揮著小翅膀飛走啦~
這事急不來。
所以雖然心中冒出了一點兒期待, 但蘇斷很快還是將精力放到了自己眼前的事情上。
解雇職業經理人的過程並不順利, 對方在蘇氏幹了半年, 早已經將整個蘇氏都『摸』透了，在蘇氏裏說話甚至要比蘇斷還有分量一些。
——這就是把管理權全部委托出去的壞處。
更不要說他還勾結了一位大股東, 於是事情又變得更複雜了一些。
不過既然蘇斷半年前能不顧超過半數股東的反對將人聘請進來, 現在當然也有權利將人趕出去。
雖然被解雇的當事人十分不滿地來找蘇斷理論, 但這個世界上所有的電腦防火牆在係統麵前都形同虛沒, 當蘇斷將對方搞小動作的證據平靜地擺在他麵前的時候, 對方立刻就一句話也不敢說了，灰溜溜地帶著自己的細軟從蘇氏離開了。
因為蘇斷手中掌握的那些資料, 哪怕向外界公布出去一半, 他就別想在業界混了。
然而對於蘇斷而言，將人趕出去隻是第一步，真正的問題在於在上一個經理人離職之後, 如果下一任經理人銜接不好的話，會對蘇氏產生一些不小的影響。
至於這個新的經理人——
嗯，還沒著落。
其實原本是找到了一個的, 隻是中途出現了一點兒意外。
因為上一次的教訓, 蘇斷和係統這一次選人的時候謹慎了很多, 恨不得將待篩選對象的每一個細小經曆都挖出來分析一邊，然而這世上沒有十全十美的人，於是看來看去總覺得不放心，到了不得不做決定的時候，才勉強定下了一個。
在和對方聯係達成了口頭協議後, 蘇斷就下手將那個生出了異心的經理人趕了出去，按照計劃，新的經理人當天就會來頂替空缺。
然而蘇斷這段時間的運氣似乎特別不好，在宣布了解雇上一任經理人後，他才剛頂著股東們各種各樣的目光從會議室中出來，就接到了一個意外的電話——
他的那位新員工在走出家門準備開車來上班的時候，不幸被高空拋物砸破了腦袋，已經被一腦袋血的拉去了醫院。
初步的檢查顯示並沒有什麼生命危險，但傷勢也不輕。而且還是傷在腦子那種遍地雷區的部位，所以短時間內，是不能來蘇氏上班了。
蘇斷：“……”
合同還沒簽，他也不能勉強人家頭上頂著一個窟窿來上班，那是讓人冒生命危險呢，隻好安慰對方讓他在醫院好好養傷了。
掛斷電話後，蘇斷在心裏問係統：“這次也是世界的自我修正嗎？”
為了讓蘇氏和原劇情中一樣走下坡路，所以才有了這一場意外，讓他選好的新員工在半路被砸破腦袋？
這個世界的規則這麼嚴格嗎？不僅僅是人物命運，甚至連這種細小的劇情也不能出現偏差。
如果真是這樣的話，似乎還是他拖累了那個沒來得及上任的新員工……
蘇斷心中湧起了一股愧疚之意，對著麵前的空氣憂愁地歎了一口氣。
係統的回答還是和上次一樣：“抱歉，係統檢測不出異樣qaq”
蘇斷說：“沒關係，我們再找一個試試。”
如果下一個還發生這種意外，那應該就是世界規則在起作用了，到了那時候，蘇斷也隻好放棄挽救蘇氏的想法了。
總之第三個經理人還是要找的，但在找到之前，公司的事務就隻能由他自己處理了。
雖然他對公司事務基本上一竅不通，但在運算能力十分強大的係統指導下，勉強支撐一段時間應該也是可以的……吧？
蘇斷又開始發愁了，下次去看望蘇錚的時候，要怎麼跟哥哥交代這一團糟的情況呢？
雖然他知道蘇錚肯定不會怪他，但當時蘇錚將一個好好的蘇氏交到他手裏，他卻將局麵搞成了這樣，即使知道也許是世界規則在起作用，還是忍不住的愧疚。
隻好祈禱著秦知能早點兒將秦氏的事處理完，然後記起還有一個曾經幫過他的人還在蹲局子，像原來的軌跡中那樣把人從監獄中撈出來。
也不知道是不是蘇斷的祈禱被人聽見了，秦知出現的速度，遠比他想象的要快。
一個星期後的某個深夜，蘇斷正在書房對著文件發愁，係統忽然跟他報告：“宿主，檢測到被您趕出去的那個員工剛剛被人堵在巷子口打了一頓，右腿粉碎『性』骨折。”
蘇斷從似乎永遠也處理不完的文件中抬起頭，甩了甩有點暈乎乎的腦子，想了想，評價道：“哦，那他有點倒黴。”
不過，係統特意把這種小事告訴他幹什麼？他好像並沒有讓係統去監視那個人。
係統的下一句話就解答了他沒來得及問出口的疑問：“是治愈目標安排人幹的。”
蘇斷呆了一下，懷疑自己聽錯了：“秦知？”
係統：“是的呢，宿主。”
蘇斷的眉頭疑『惑』地擰了起來，問：“那個人曾經欺負過他嗎？”
係統說：“係統沒有檢測治愈目標和您的前任員工除了這件事之外有過交集。”
蘇斷還是不明白：“那秦知為什麼要找人打他？”
係統接著說：“係統經過計算之後推測，治愈目標這麼做可能是因為他查到了這位前任員工背叛了您，所以想替您教訓他。”