珍妮的離去對阿甘的刺激很大，我們第一次看到阿甘流露出那樣茫然、無神的表情。但是有一天，阿甘從門前的長椅上站了起來，開始奔跑。這一跑就橫越了美國，他又一次成了名人。
從阿甘的故事，我們可以看出，每一次遇到挫折之後，阿甘總是能夠調節自己的情緒，從自己的情緒杠杆支點中尋找減輕自己負麵情緒的方式，從而不斷地挖掘出自己內蘊的巨大潛能。因此，情緒杠杆的運用就是要將支點移動到能夠實現能力與事業平衡點的位置上。調整杠杆的方式有很多，我們可以改變自己的目標，降低負麵情緒產生的可能；如果不願意調整自己的遠大目標，那就嚐試著將支點盡可能靠近阻力點，這意味著我們可能會麵對更強烈的負麵情緒，然而隻要我們有足夠的能力去克服，並且轉化為積極情緒，同時保證自己全身心地投入這個目標中，那麼阻力越大，收獲也會越大。
情緒的支點就是讓我們能夠專注於某一件事情中，當我們將精力完全投入在某種活動上時，我們就會有高度的興奮和充實感，從而激發最大的工作熱情。這個時候，負麵情緒就不容易侵蝕我們的心靈。
現在，越來越多的企業，尤其是服務型企業開始關注員工的情緒管理，他們認識到，員工的情緒對於企業效益具有不可替代的價值。如何操控好這把情緒杠杆，對於企業管理者來說至關重要。
眾所周知，Google(穀歌)公司會為員工提供良好的工作環境，如果你有機會進入到Google辦公地點參觀，你肯定會留下深刻印象。在那裏，你可以感受到一種寬鬆、自由的工作氛圍，因為這些都是為了讓員工能夠在一個充分發揮個人潛能、不受約束的環境中工作。
如果工作累了，可以進入“太空艙”好好休息一會兒，這個設施不但可以隔音，而且能阻擋任何光線進入。辦公大樓隨處可見白色書寫板，目的是方便員工隨時記下各種新創意。一位Google產品經理對此表示：“你坐在辦公室時，靈感並不一定會來；或許就在你走動時，靈感就會如期而至。”在很多辦公區域，很容易找到台球、視頻遊戲等娛樂設施。如果身心疲倦了怎麼辦？還有專業按摩師在等著你。
在這樣一個人性化打造的辦公環境裏工作的員工們，給公司的回報就是讓穀歌成為世界上最為成功的公司之一。
我們要學會利用情緒作為杠杆，及時調節積極情緒與消極情緒之間的平衡，在管理好情緒的同時，集中精力完成自己的目標。情緒是動態的，生活也是動態的，動態中的平衡是技術，更是一門人生的藝術。
珍妮的離去對阿甘的刺激很大，我們第一次看到阿甘流露出那樣茫然、無神的表情。但是有一天，阿甘從門前的長椅上站了起來，開始奔跑。這一跑就橫越了美國，他又一次成了名人。