經過一年多的密集考察，通過參加各類國際展會、研討會，我發現當前倉儲運輸業務可以與移動互聯網結合起來。我的核心優勢是高品質的運輸服務，艾迅物流是國內少有的給搬運工以正式員工待遇的物流公司，我們給搬運工固定薪資，提供完備的四險一金和社保，搬運工人的穩定性高，經過我的悉心培養，他們對於貨物非常細心，包裝和搬運都非常有保障，很多客戶把貴重機器設備的任務交給我們，後來發展到外資公司總經理自己家裏的鋼琴、進口家具，都指定我們公司搬運。於是，我決心發展更有技術含量的高端家庭運輸服務，類似高端的“貨拉拉”模式，以O2O（線上線下電子商務）技術專門為高收入家庭搬運貴重物品，比如，鋼琴、字畫、古董收藏品等。為此，我還精心設計了一個響當當的名字：“尊享快運”App。客戶僅需提前一天預約，就可以享受我們的無憂搬運服務。物品如有損傷，艾迅物流承諾賠償，這樣即使我們的物流費收得高一點，客戶也願意。
找到技術合夥人
戰略規劃非常完美，商業邏輯很清晰，而且我對我們的搬運服務有絕對的信心，唯一不足的是，我不懂技術。如果要做“尊享快運”App，必須要開發移動版App，而且要有雲端中央調度及客戶服務係統，因此我必須找一位技術合夥人。
我四處物色，突然想起來曾經在某研討會上遇到的一位IT專家W，他目前供職於國內一家知名企業，擔任信息中心主任，負責IT係統管理，我想大公司裏的信息中心主任，一定視野廣闊，接觸的人層次都比較高，各種技術也都熟悉，做我的技術合夥人再合適不過了。於是我找到了W，把我的想法告訴了他。
W40歲出頭，在原有單位工作了20年，一直在信息部門工作，在管理崗位上升空間已經不大，也希望有更廣闊的平台發揮自己的才能，對我的邀約表示有興趣，但畢竟對我本人和艾迅物流不熟悉，當場並沒有表態，但也沒有拒絕。於是我邀請W來我們公司看看。
過了一個星期，W來公司參觀，我帶著他看了我們的倉庫、工作人員，向W詳細介紹了我們的盈利方式，並且把艾迅物流的發展曆史詳細做了介紹。可以看出，W對於艾迅物流的盈利狀況是滿意的，對於我們希望建設“尊享快運”App的想法也高度認同，認為這是一個有前景的商業項目，當即表示願意擔任公司的CTO，全麵負責App網絡平台的建設。我為這麼順利地找到一位高端技術人才加盟感到非常高興，承諾給W年薪40萬元，另加15%的股份。
完美的開始
W很快辦完了離職手續，加入艾迅物流。剛開始上班的時候，W是非常積極的，我們正常9∶00上班，W住得較遠，卻常常8∶30就到了公司，而且很熱心地幫助艾迅物流提升信息化管理水平。比如，W看到我們沒有考勤係統，工人管理還都是手工記錄，他用了半個月幫我們開發了一個勞動人事管理係統，雖然比較簡單，但對我們這個60人左右的公司也夠用了。他看到我們倉庫記賬還在用Excel表格，又幫公司引進了一套物流管理係統，網絡免費版，手把手地教我們的倉庫人員使用，使我們的倉庫賬目變得非常清晰。W的加入，使我們這個傳統的企業，開始有了一些現代化的氣息。
經過一年多的密集考察，通過參加各類國際展會、研討會，我發現當前倉儲運輸業務可以與移動互聯網結合起來。我的核心優勢是高品質的運輸服務，艾迅物流是國內少有的給搬運工以正式員工待遇的物流公司，我們給搬運工固定薪資，提供完備的四險一金和社保，搬運工人的穩定性高，經過我的悉心培養，他們對於貨物非常細心，包裝和搬運都非常有保障，很多客戶把貴重機器設備的任務交給我們，後來發展到外資公司總經理自己家裏的鋼琴、進口家具，都指定我們公司搬運。於是，我決心發展更有技術含量的高端家庭運輸服務，類似高端的“貨拉拉”模式，以O2O（線上線下電子商務）技術專門為高收入家庭搬運貴重物品，比如，鋼琴、字畫、古董收藏品等。為此，我還精心設計了一個響當當的名字：“尊享快運”App。客戶僅需提前一天預約，就可以享受我們的無憂搬運服務。物品如有損傷，艾迅物流承諾賠償，這樣即使我們的物流費收得高一點，客戶也願意。
找到技術合夥人
戰略規劃非常完美，商業邏輯很清晰，而且我對我們的搬運服務有絕對的信心，唯一不足的是，我不懂技術。如果要做“尊享快運”App，必須要開發移動版App，而且要有雲端中央調度及客戶服務係統，因此我必須找一位技術合夥人。
我四處物色，突然想起來曾經在某研討會上遇到的一位IT專家W，他目前供職於國內一家知名企業，擔任信息中心主任，負責IT係統管理，我想大公司裏的信息中心主任，一定視野廣闊，接觸的人層次都比較高，各種技術也都熟悉，做我的技術合夥人再合適不過了。於是我找到了W，把我的想法告訴了他。
W40歲出頭，在原有單位工作了20年，一直在信息部門工作，在管理崗位上升空間已經不大，也希望有更廣闊的平台發揮自己的才能，對我的邀約表示有興趣，但畢竟對我本人和艾迅物流不熟悉，當場並沒有表態，但也沒有拒絕。於是我邀請W來我們公司看看。
過了一個星期，W來公司參觀，我帶著他看了我們的倉庫、工作人員，向W詳細介紹了我們的盈利方式，並且把艾迅物流的發展曆史詳細做了介紹。可以看出，W對於艾迅物流的盈利狀況是滿意的，對於我們希望建設“尊享快運”App的想法也高度認同，認為這是一個有前景的商業項目，當即表示願意擔任公司的CTO，全麵負責App網絡平台的建設。我為這麼順利地找到一位高端技術人才加盟感到非常高興，承諾給W年薪40萬元，另加15%的股份。
完美的開始
W很快辦完了離職手續，加入艾迅物流。剛開始上班的時候，W是非常積極的，我們正常9∶00上班，W住得較遠，卻常常8∶30就到了公司，而且很熱心地幫助艾迅物流提升信息化管理水平。比如，W看到我們沒有考勤係統，工人管理還都是手工記錄，他用了半個月幫我們開發了一個勞動人事管理係統，雖然比較簡單，但對我們這個60人左右的公司也夠用了。他看到我們倉庫記賬還在用Excel表格，又幫公司引進了一套物流管理係統，網絡免費版，手把手地教我們的倉庫人員使用，使我們的倉庫賬目變得非常清晰。W的加入，使我們這個傳統的企業，開始有了一些現代化的氣息。