◆ 1.3 上手2：簡單工作任務
這時，新手會在直接主管的指導、監督下，開始對照遺留的待辦事項，或新羅列的工作事項，逐條去嚐試完成。
直接主管最有可能先向新手下達簡單的工作任務。這些任務會是什麼呢？可能包括：社保辦理、公積金辦理、考勤統計、人才網站招聘職位日刷新、電話郵件通知麵試、麵試接待（收發應聘登記表，引導，倒茶水，發公司宣傳資料等）、檔案整理、通訊錄更新、勞動合同簽訂、培訓課程組織電話郵件通知、培訓現場協助（準備茶水、白板、水筆、音控設備、投影儀、開門鑰匙，組織簽到，發餐券等）、招聘現場協助（拿易拉寶，在展位擺攤收簡曆，旁聽）、維護人員信息庫。
麵對這些任務，積極、上進、肯幹的新手，會忙得不亦樂乎，並在與同事接觸的過程中相互熟悉起來；而消極、不上進、混日子的新手，會忙得暈頭轉向、沒有方寸，並心生抱怨。
◆ 1.4 上手3：對照職位說明書
這時候，我們如果把新手的職位說明書拿出來對照，會發現：這些瑣碎具體的事項，在職位說明書裏，被歸納得很簡單。而實際展開後，對新手來說，一個職責，卻對應著不少具體的需花時間、耗精力的工作任務。
職位說明書由不少信息模塊組成。其中，一個信息模塊叫職能設置，一般隻有一句話：通過……做……用以達到……（目的）。另有一個模塊叫工作職責，一般列出5～8條。每一個職責都是由“動詞+賓語”組成的。如：①辦理保險、公積金；②協助招聘；③協助、參與培訓實施；④辦理勞動合同簽訂；⑤統計考勤數據；⑥維護人員信息庫；⑦完成領導交辦的其他臨時任務。
同時，在每個提煉出來的動賓結構後麵，有具體的事項，如：辦理社保、公積金：根據人事月報的人員進出情況，及時、準確地辦理員工的社保及公積金繳納、停繳、調整，確保員工的合法權益。
這時，動詞“辦理”“協助”“參與”“維護”等，就體現了人力資源專員（助理）的職位層級和工作含金量。因為，在人力資源主管的職位說明書中，描述其工作職責的動詞，更多是：編製、擬定、審核、分析等；而人力資源部經理（副經理）的職位說明書中，描述其工作職責的動詞，更多是：審核、協調、監督、指導、規劃等。
◆ 1.5 上手4：工作方式
這時，人力資源專員的工作，更多是現場處理。這裏所說的“現場”，可能是人力資源與社會保障局的辦事窗口；可能是社保中心、公積金中心的辦事大廳（現在網上也可以申報，拿著材料去蓋章）；可能是人才市場攤位，高校的招聘會、宣講會，公司內部的會議室、接待室；可能是公司內部的培訓教室，外租的酒店會議室；還可能是前台（導出門禁打卡數據，記錄遲到、早退情況）。
◆ 1.3 上手2：簡單工作任務
這時，新手會在直接主管的指導、監督下，開始對照遺留的待辦事項，或新羅列的工作事項，逐條去嚐試完成。
直接主管最有可能先向新手下達簡單的工作任務。這些任務會是什麼呢？可能包括：社保辦理、公積金辦理、考勤統計、人才網站招聘職位日刷新、電話郵件通知麵試、麵試接待（收發應聘登記表，引導，倒茶水，發公司宣傳資料等）、檔案整理、通訊錄更新、勞動合同簽訂、培訓課程組織電話郵件通知、培訓現場協助（準備茶水、白板、水筆、音控設備、投影儀、開門鑰匙，組織簽到，發餐券等）、招聘現場協助（拿易拉寶，在展位擺攤收簡曆，旁聽）、維護人員信息庫。
麵對這些任務，積極、上進、肯幹的新手，會忙得不亦樂乎，並在與同事接觸的過程中相互熟悉起來；而消極、不上進、混日子的新手，會忙得暈頭轉向、沒有方寸，並心生抱怨。
◆ 1.4 上手3：對照職位說明書
這時候，我們如果把新手的職位說明書拿出來對照，會發現：這些瑣碎具體的事項，在職位說明書裏，被歸納得很簡單。而實際展開後，對新手來說，一個職責，卻對應著不少具體的需花時間、耗精力的工作任務。
職位說明書由不少信息模塊組成。其中，一個信息模塊叫職能設置，一般隻有一句話：通過……做……用以達到……（目的）。另有一個模塊叫工作職責，一般列出5～8條。每一個職責都是由“動詞+賓語”組成的。如：①辦理保險、公積金；②協助招聘；③協助、參與培訓實施；④辦理勞動合同簽訂；⑤統計考勤數據；⑥維護人員信息庫；⑦完成領導交辦的其他臨時任務。
同時，在每個提煉出來的動賓結構後麵，有具體的事項，如：辦理社保、公積金：根據人事月報的人員進出情況，及時、準確地辦理員工的社保及公積金繳納、停繳、調整，確保員工的合法權益。
這時，動詞“辦理”“協助”“參與”“維護”等，就體現了人力資源專員（助理）的職位層級和工作含金量。因為，在人力資源主管的職位說明書中，描述其工作職責的動詞，更多是：編製、擬定、審核、分析等；而人力資源部經理（副經理）的職位說明書中，描述其工作職責的動詞，更多是：審核、協調、監督、指導、規劃等。