在職場的舞台上扮演不同的角色
一個人加入一家公司，就是加入一家承載夢想、給予希望、創造未來的機構。一個公司就是一個團隊，所以，公司的贏靠團隊，靠的是團隊裏的每個人，靠的是不斷的贏和激蕩沉澱後所產生的企業文化和企業精神。
一個人加入一家公司，就是尋找到一個能夠釋放激情、綻放才華、發揮才幹的舞台。在這個舞台上，我們的角色扮演所賴於的部門或者組織也是一個團隊，所以，部門的贏也靠團隊，靠的是每一個角色扮演者在自我層麵上的超越，靠的是不斷的贏和超越之後所產生的相互尊重和相互信賴。
一個人加入一家公司，就是進入一個關乎你喜怒哀樂的職場。而進入職場，實際上也是進入了團隊，我們的喜怒哀樂就開始與團隊相關。團隊歡樂，我們快樂；團隊悲壯，我們哀傷；團隊喜悅，我們開心；團隊鉤心鬥角，我們疲於應付。所以，幸福在於團隊，在於每一個團隊成員的成長，在於每一個團隊成員的心境，在於每一個團隊成員的心胸，在於團隊的和諧和成長！
清代才子陳澹然有句很有名的話：“自古不謀萬世者，不足謀一時；不謀全局者，不足謀一域。”這句話的主要意思就是告訴人們做事要有長遠的眼光，把握大局。我在職場打拚多年，也頗有自己的一些心得：“百年基業靠團隊，個人成長隨團隊，職場成就好團隊”。輕鬆學習、快樂成長、規劃人生、設計未來、職業升遷、收獲幸福，這些都很重要，但是在這個過程中，謀定萬世、謀劃全局、長遠思維導向可能會更加重要。從現代管理學的角度來說，“萬世”和“全局”在很大程度上都與團隊息息相關。
團隊是弘揚公司文化和精神的主戰場！我們也因之成為團隊文化的代言人和音符！如何在團隊中曆練，在團隊中成長，在團隊中有所收獲，在團隊中成功，在團隊中幸福，成為無數職場人士關注和思索的重大命題。我想，如果有答案或者捷徑的話，那就是要重視團隊組建，組建好就是成功的一半；要重視團隊培養，培養好就是成功的加速保證；領導團隊成長，成長好就是百年基業的地基。總之，重視團隊組建，加強團隊培養，引領團隊成長，就是職場打拚努力向前的不二“秘籍”！