而過多的成就感，也會讓你過分相信經驗。經驗在大多時候是個好東西。可是你要明白，並不適合用在任何環境、任何條件下。經驗是有生命的，隨著社會的發展和時間的推移，可能會變成不合時宜的古董。這個時候牢牢抓住自己的經驗不丟，隻能讓你成為大家眼裏的老頑固，而一味地堅持自我，不理會各方麵的意見，也是橡皮化的標誌之一。
還有一部分人，是因為從未受到過肯定，甚至經常被批評，久而久之，也就麻木了。古話說，虱子多了不咬。所以批評多了，也就絲毫不加在意。自身 “免疫力”的增長，讓自己越來越適應各方麵的批評和指責，走自己的路，讓別人說去吧，在職場當中並不適用。這種免疫增強的橡皮模式，到最後會讓你神憎鬼厭。
除此之外，就是林慧遭遇的這種不公平待遇。你做得最多，成績最好，效率最高，可是升遷的總是別人。你的創意不錯，可是卻總是把你的想法安到別人的頭上。的確，職場並不是一個公平的環境，也沒有絕對公平的存在。這點讓人覺得不可思議，甚至對一切產生懷疑。
其實，歸根結底，“橡皮”是你的一些心態在作祟，調整好心態，一切也都迎刃而解。
對於過分信任成就和經驗的人，說白了其實他們就是過度自信，最終演化成了剛愎，剛愎的人是不在乎別人的看法和質疑的。所以他猶如自己身處在一個無人的世界，整個以自己為中心。而在集體化、團隊化大行其道的今天，勢必會收到別人大量的建議和意見，以及一些新方法、新技術的衝擊。一個人是無力去對抗這麼多反對意見的，而盲目的自信又讓他堅持自己正確，所以，隻能用不屑和封閉，把自己改變成一個徹頭徹尾的橡皮人。
調整辦法：自信但不過度——不要總躺在過去的成績和經驗上。活到老學到老，其實不用你去掌握多少東西，能得到一些新人的助力，加上你的經驗，工作照樣可以做得更好，抵抗這種橡皮的方法很簡單，那就是虛心，虛心，再虛心，才能自豪，自豪，再自豪。
對於自卑的人來說，自卑的人一般都喜歡為自己做一個結實的“自我保護”。來保證自己不受到傷害，能脆弱地生活和工作下去。而橡皮的強度和韌性成了他們最佳的選擇。無論怎樣，都顯示出沒感覺。也許這是一種另類的安全吧，誰會對沒感覺的人說上那麼多呢。
調整辦法：放開自己，不予保護。把缺點完全暴露出來，猶如一個人從零分開始，做什麼隻可能往上加分，而且，安分地做自己力所能及的工作，積累經驗，你會發現自己有一個很美好的開始，這個時候你可能會懷疑自己以前的做法——我為什麼要橡皮。
對於那些“習慣了”，“無所謂”的人來說，不能一味放任自己，否則，人就會失去自己的敏銳，變得沒有任何的感覺。習慣性的橡皮，是所有橡皮心理因素中最可怕的一個，它會隨著習慣無限加深，直到不可逆轉。
調整辦法：給自己樹立一個目標。千萬別對任何東西都失去興趣，總是想想你想要的。批評，要知道批評也說明了領導對你的重視，或者同事們給你的建議。找一找自身的問題，最糟糕的情況不是這個，而是你的無所謂讓大家逐步都傳染上“選擇性橡皮”對你無動於衷。
對於那些因為憤怒、不公平而用“橡皮”來反抗的人來說，首先應該將憤怒轉化為力量。
調整辦法：認識到，職場之上有些虧，屬於你工作的一部分，是必須要“吃”的。恰如那句話一樣有些時候“吃虧”是福。而且，別總站在你的高度去看問題，嚐試著換位思考，看看別人在處理這件事情的時候，站在一個什麼樣的立場，要知道，高度決定成就。而成就是熄滅你的憤怒，改變不公正最好的辦法。
夏蕾告訴林慧：“不要太關注這些小事，想辦法為自己爭取更多權益，職場本來就是弱肉強食，就是優勝劣汰，既然有人覺得咱不行，那咱就得證明給他看看。”
林慧滿是不屑“切，我還證明給他看，他算老幾啊？”
夏蕾知道林慧一時半會調整不過來，笑道：“那你為什麼不辭職呢？”
林慧眨眨眼：“因為這裏工資高啊。”
夏蕾立刻接話：“那工資就是你的動力啊，你每天這麼辛苦，就等待發工資那一天，這也算是一種動力，你每天存一塊錢，到了某一天一股腦取出來，這也是一種動力，能夠成為動力的因素很多，關鍵還看你有沒有善於發現和創造的眼睛。”
曹敏撇撇嘴：“我說夏蕾，你這鼓動人的功力不錯啊，可你能不能來點實際的？咱們當編輯的，就是地位低，不被重視，也難怪林慧倦怠厭煩，說到底就是沒目標，想努力都不知道往哪裏使勁，這眼瞅著都三十了，職位不升工資不漲，還要受人白眼，能不茫然，能不危機嗎？
夏蕾樂了：“若是這樣，那就更沒什麼好擔心的啊，你看哪個人的職業生涯中沒遭遇過一兩次危機呢？工作中斷，職場挫折，或一次重新定位，哦，年齡危機也算，但是，不同年齡有不同的危機，年齡本身其實並不能說明任何問題。”
一般來說，在二十幾歲的時候，我們會碰到的第一個危機，叫做“找不到定位的危機”，也就是說，剛剛從學校畢業，不知道在這廣闊的社會中，怎麼樣找一個安身立命的地方，所以有些人就會徘徊在學校與事業之間。