女人打斷夏蕾的話：“市麵上的產品大同小異，水平和質量也都很垃圾，如果讓你來做，你會怎麼做出差異性？”
這個問題就十分具體了，夏蕾沉吟片刻：“音像製品本身具有很大的局限性，比如呈現模式，比如一旦成品就很難改動內容，比如研發周期較長、用戶使用周期卻太短等等，想要做出差異，隻能從內容方麵入手，比如故事性、教學方式、講解的通透度、增加互動等等。”
女人似乎不太滿意夏蕾的答案，皺著眉頭說：“沒有新意，大部分產品也都具備你說的這些特點。”
夏蕾多少有些不悅，不明白這位麵試官為何如此不懂禮貌，她道：“盡管大部分產品都具備這些特點，卻也有實現程度的差異，有的產品我們拿過來一看就知道垃圾，有些拿過來卻覺得十分賞心悅目，相信用戶心中也會有比較，作為音像製品，想要銷售得好，關鍵是要做出口碑，做出品牌，才能產生商超流水銷售。”
女人總算看了夏蕾一眼：“我們公司的渠道還是很成熟的，主渠道二渠道全國代理商都有鋪貨，之前一直在做小學初高中內容，目前打算開辟幼教市場，我們是希望能夠找到一位專業化較強、了解市場又有項目管理經驗的人才將這一板塊整個拎起。你覺得你能夠勝任這份工作嗎？你的優勢在哪裏？”
對於這樣能夠充分發揮主觀能動性、實現自我觀點的機會，夏蕾是十分珍惜的。她王婆賣瓜似的推銷自己：“首先，我對幼教市場比較了解，其次，我懂兒童心理學，在研發和製作過程中可以把握產品的科學性，第三，我有過管理項目的經驗，對於一個項目從無到有的過程十分了解。”
女人點點頭：“你對公司有什麼需要了解的？”
夏蕾立刻發問：“請問目前這個項目是否還未啟動？已經有相關專業的編輯到位了嗎？”
女人搖頭：“還沒有。”
夏蕾對這份工作是越來感興趣了，沒有員工，也就是說如果她能入職，整個項目從人員規劃、招聘到最終產品上市等全部細節都由她來操控，這可是個難得的機會。她追問：“請問這個職位的薪資是多少？”
女人的眼神閃爍了一下，並不與夏蕾對視：“你的期望值是多少？”
既然重新開始，夏蕾希望自己的薪資能夠上一個層次，並且切實體現個人的價值。當然，這時也要討價還價。一般來說，給出的期望值都會相對高一些，她說出自己的期望值：“7000吧。”
女人笑得十分不自然：“是這樣，公司有公司的薪資製度，對於產品經理這個職位，月薪都要從4000起，隨後再根據能力進行調整，不過我相信，以你的能力是可以達到期望值的。”
夏蕾曾主持過麵試，了解女人笑容背後的心虛，一個職位的月薪起點基本也就限製了薪資水平，尤其是研發類工作，不走提成，一旦確定薪資後，很難有上漲空間。而所謂的根據能力調整，基本都是永遠吃不到的大餅。
更何況，從薪資也可以反映出一家公司的格局、發展現狀和前景，以及招聘人才時的誠意，產品經理如此重要的職位，公司卻隻支付4000元的工資，這不能不說，公司未免太沒誠意了。當然，凡事都有例外，可夏蕾還是希望能夠找到發展空間和薪資都比較適宜的機會。
夏蕾禮貌地回答：“薪資方麵的落差還是蠻大的，我們雙方都慎重考慮一下吧。”
從公司走出來，已經快六點了，陽光依然炙熱。夏蕾被曬得頭昏腦脹，心情也有些低落。她走上公交車，站在角落裏躲避著來來往往上車下車的人，過道上的人已經很多，大部分是剛剛結束朝九晚五生活的上班族，他們談論著工作，抱怨著領導，雖有煩惱，在夏蕾看來卻十分充實。
頭頂的移動傳媒正反複播放著廣告。站在夏蕾右邊是兩個年輕的男人，穿著襯衫係領帶，眼睛盯著廣告，各自發表意見。高個兒的聲音很大：“廣告，無非就是將一個產品概念化，不一定非要說優勢和功能，比如說礦泉水吧，純淨、大自然、體內的水循環是18天、健康環保綠色等等，用一種理念去感染客戶，我們的廣告就是太局限了。”
說到這裏，他壓低聲音：“現在的主管能力差遠了，之前我認識一個哥們，那想象力真是絕了，一個廣告做出去，30萬的跑車就開上了，上個月人家在三環邊上買了房，還不是貸款，一次性付清的------所以說，咱們做廣告要放開了手腳，要有跳躍性，否則，就隻能永遠是個窮基層！”
矮個兒像是一副很受教的樣子：“那咱們的廣告應該怎麼做呢？”
公交車靠站，兩個人從站滿人的過道擠了出去，隔著車窗，夏蕾看到高個兒嘴一直在動，還夾雜著各種肢體語言，仿佛說得唾沫橫飛興致勃勃。新上車的人將好不容易騰出來的縫隙填滿，這次站在夏蕾身後的是兩個女孩子，樸素的裝扮，不算時尚，也不見得脫節。瘦女孩夾緊自己的包，百無聊賴地說：“真不知道我現在圖什麼，一個月累死累活才賺4000塊，除去房租水電衣食住行，啥都剩不下！”