她來到了淘寶部，選了一個業績還算不錯的小組。
這個小組組長譚曉東是一年前加入燦美服飾的，之前是秦舒悅的買手，加入燦美小組以後，創建了“泰山組”，在很長一段時間都是所有小組中表現最好的那一撥。
雖說要隨機選擇，不過方燦燦選擇業績相對較好的小組進行觀察也是有原因的，因為業績較好的小組，之前孵化的爆款就很多，打造爆款的幾率較大，經驗也比較豐富，相對來說，遇見競爭對手跟款的概率也越大。
所以這樣的小組是非常有代表性的。
當初秦舒悅買手團隊中，譚曉東是發展的最好的一個，他生性喜歡挑戰，小組結構對他而言每天都是充滿新鮮感和刺激感的，有興趣就有動力，所以他便在泰山組留了下來。
這一年多來，他對方燦燦簡直佩服的五體投地，因為她不僅大膽引用了阿米巴小組結構，還把這種結構推行到外貿領域。如今燦美可以說遍地開花，各個部門都取得了不錯的成績。
所以，方燦燦來泰山組串門，譚曉東簡直高興壞了。
“老大，你請坐。”
“老大我給你倒茶。”
“老大，你對我們的工作有什麼指示？”
“老大，你需要什麼你告訴我，我立刻給你拿來。”
方燦燦笑道：“你不用這麼拘謹，我想看看你們平時選款的全過程，所以你們就像平時一樣工作和討論就行了，我有問題的時候會提問，你們也不要有任何壓力。”
“好的，老大！”
譚曉東便帶著兩名組員開始選款。
其實通常選款的任務都是譚曉東自己負責的，因為一個小組隻有三個人，通常負責選款的那人，不是買手就是設計師。
他之前的位置是買手，對流行趨勢有自己獨到的見解，通常他會跟負責運營的組員進行討論，某些款式是否適合推廣和運營。
而運營的組員會根據這段時間搜索數據的變化，市場熱點的變化，對譚曉東選款的細節提出自己的想法。
比如，兩人正在討論一件長袖雪紡衫的款式，目前已經從熱銷的屬性中選擇了圓點圖案的元素，又從競爭對手的熱點屬性選擇了泡泡袖，最後定下了黑底白點款和白底黑點款兩種。
有了細節的想法以後，譚曉東便從合作的麵料廠款式庫裏找到符合條件的兩種顏色麵料，之後再找版師打扮，找工廠下單。
方燦燦看到這裏，有些好奇：“你們先決定了大概的款式，才會去麵料庫選麵料，那麼如果麵料庫沒有你們想要的圖案、花色呢？”
譚曉東笑道：“基本不太可能，別的組怎麼樣我也不太清楚，不過我們泰山組選擇的款式基本上都是基礎款。比如在開始的時候，我們選擇的圓點款式，黑白撞色，這兩種元素都是比較熱門的，熱門就意味著一定會有廠家生產這樣的布料。”
方燦燦感覺自己已經抓到一點邊了。
她來到了淘寶部，選了一個業績還算不錯的小組。
這個小組組長譚曉東是一年前加入燦美服飾的，之前是秦舒悅的買手，加入燦美小組以後，創建了“泰山組”，在很長一段時間都是所有小組中表現最好的那一撥。
雖說要隨機選擇，不過方燦燦選擇業績相對較好的小組進行觀察也是有原因的，因為業績較好的小組，之前孵化的爆款就很多，打造爆款的幾率較大，經驗也比較豐富，相對來說，遇見競爭對手跟款的概率也越大。
所以這樣的小組是非常有代表性的。
當初秦舒悅買手團隊中，譚曉東是發展的最好的一個，他生性喜歡挑戰，小組結構對他而言每天都是充滿新鮮感和刺激感的，有興趣就有動力，所以他便在泰山組留了下來。