話中話：誰動了我的權杖
2010年的商界，最熱鬧的不是那些房地產企業在史前強壓的政策下如何華麗轉身，而是黃光裕和國美的控製權之爭。一方是身陷囹圄的國美創始人及第一大股東黃光裕，一方是國美當時的董事會主席陳曉，雙方在國美的控製權問題上你來我往，鬥爭趨於白熱化。
6年前，永樂電器總裁陳曉和國美總裁黃光裕是旗鼓相當的對手；5年前，國美CEO陳曉和總裁黃光裕是相互信任的雇員和老板；2年前，國美董事局主席陳曉和大股東黃光裕成了相互猜忌的“陌生人”；而如今，為了爭奪國美的主導權，陳曉和黃光裕已經成了不折不扣的死敵。
這場鬥爭，其實就是創業者和職業經理人的權力之爭：一方是這個企業曾經的發起者和擁有者，隨著公司的發展壯大，慢慢地退出了隻手遮天的管理模式，並且引進了職業經理人來專門管理；一方則是職業經理人，為了維護企業大多數股東的利益，不惜和最大的股東、昔日的老板反目成仇。這是大多數的企業在改製的情況下都會發生的狀況，也是極具中國特色的一種權力鬥爭。
中國古代幾千年的政治文化，其實就是一個家族文化：某一個家族打下了天下，那麼這個家族的世世代代都將成為最高統治者，直到改朝換代。正是在這種單一的權力統治之下，很多創始人一直都有著這種思想：這是我創立的企業，怎麼樣發展該由我說了算，老子才是天下第一。
與此同時，與市場經濟發展相適應建立起來的職業經理人製度，則為企業的發展提供了另外一種模式，那就是通過專業的職業經理人來管理這個企業，從而慢慢淡化創始人這個傳統的身份和他所帶來的影響，進而更多地考慮到其他股東的利益。
在這兩種模式的衝突之下，爭鬥不可避免地產生了。
國美僅僅隻是一個例子。凡是有權力的地方，就會有鬥爭；越是位高權重，鬥爭就越激烈。隻不過這時候的“奪權”，已經上升到了一種藝術境界，演變成了談笑間灰飛煙滅的優雅從容。
創始人和職業經理人之間，到底該是怎樣的一個關係呢？誰又動了誰的權杖？讓我們拭目以待！