第三章：選擇優質種源才是母親的首要職責 1.孕婦歧視，也是職場中的潛規則
無論如何，陳一菲還是被羅貝貝連帶了。從黃偉明的辦公室裏出來的時候，她的麵色異常凝重。
雖然從上海新聞發布會的結果來看，效果還不錯，不到一個星期的時間，已經簽約了十家代理商，而且代理商的實力都不弱。
但是從過程來講，顯然不怎麼樣。孕婦大吐會場，這在注重細節的黃偉明看來，責任並不在羅貝貝，因為一個孕婦是無法控製在何時會吐、何時不會吐的。
嘔吐不是孕婦可以控製的，但是作為市場部總監，陳一菲可以控製不讓這個孕婦在場。還好這丫頭的反應還算迅速，如果沒有那個收場，花了幾十萬的發布會很可能會成為全行業的笑柄，更有可能嚴重影響HD中國的形象，尤其是導致這次長三角招商失敗。
作為一個總監級別的人，特別是像HD中國這樣全球知名企業的總監，學會排兵布陣應該是最基本的能力。黃偉明說得很隱晦，多少礙於陳一菲在HD中國的根基和她那個知名企業家的丈夫，但是陳一菲已經聽出了話裏的意思，出了這樣的事情，如果不是陳一菲，而換作其他的總監，估計一定會在高層管理會議上被點名批評的。
陳一菲也知道，這次的事件確實是給她敲了一下警鍾，一旦失去長三角地區的戰略位置，MACH國際自然長驅直入攻城略地，將直接改變中國市場的格局，俗話說大戰無小卒，這一次算是險勝，但是下一次再也不能這樣。
娘子軍不好帶，又何況是懷了孕的娘子軍。
HD中國的市場部和任何一間公司的市場部都一樣，那就是男女的比例失調。整個市場部，也就五六個男士，其餘的都是女人。
誰讓女人在溝通上麵具有先天的優勢呢。然而，到女人懷孕的時候，這些優勢就急轉直下，變成了劣勢。而眼下，她又必須帶領這些娘子軍去打一場勝仗。這關乎自己的升遷。
在自己的辦公室坐定十分鍾後，陳一菲讓唐蜜叫羅貝貝進來。
羅貝貝知道，是福不是禍，是禍躲不過，在上海的時候，自己收獲了口頭表揚，那多少是因為黃偉明不想越級處理。而回到北京後，一連幾天，陳一菲都在開會，本來以為自己可以躲過去，沒有想到，大難臨頭的日子還是來了。
“貝貝，我聽David講，在上海的發布會，你處理得還算不錯！”羅貝貝非常了解陳一菲的個性，她講話永遠都是先褒後貶、話裏藏刀的。她永遠都不會開門見山，說你哪裏哪裏錯了，但是話裏話外，就讓你無處遁形。雖然客觀地講，陳一菲算是一個不錯的老板，擁有專業的背景，對待員工也算公正，但是陳一菲這渾身上下的優越感，還是給羅貝貝造成了一種無形的壓力。被她領導三年，羅貝貝總是戰戰兢兢，不敢在工作上有絲毫的差錯。
“陳總，非常抱歉，因為我讓發布會出現了這樣尷尬的場麵！”除了學會做一個讓領導放心的員工之外，還要學會勇於承認錯誤，羅貝貝總結到，在領導麵前永遠不要找借口、掩蓋錯誤，坦白可能從寬，抗拒勢必從嚴！
“重點不在這裏，我記得是你自己主動申請，要負責上海這個Case的？”
羅貝貝有些心虛地答道：“是！”
“那你是否提前預料到了，作為一個孕婦，將會發生的事情？”問得羅貝貝啞口無言，或許陳一菲隻是需要羅貝貝簡單回答這個問題就可以了。但是通過羅貝貝的翻譯就是：“為了擠對席莉，你是在以公司的利益開玩笑！”