傳媒領域是一個特殊市場，有著與其他產業不同的經濟運行規律。因此，傳媒組織的高層經營管理人才應具有如下特質。
第一，較高的政治素質，具備把握體製和政策的能力，清醒的政治頭腦和深刻的政治意識。傳媒領域與國家的政治製度、意識形態緊密相關。
第二，敢於冒險的組織家精神。與其他產業相比，我國的傳媒產業正處於市場化的起步階段，大部分媒體還在轉製過程中。傳媒領域將是中國最後未開墾的高利潤產業，這也就意味著有更多的跟隨者將進入傳媒產業，從而大大加強了傳媒產業的風險。對於正在轉型和新興的國內媒體，迫切需要的是風險意識強，具有創新、冒險精神的決策與經營者。
第三，較強的機製創新能力。長期以來，我國傳媒發展的最大特點是隻注重社會效益，而忽視經濟效益，造成了我國傳媒產業的發展困境。作為中國的傳媒經營者，必須將產品創新、市場創新、管理創新與製度創新結合起來，隻有不斷地改革、創新，才能立於不敗之地。
第四，較強的業務能力和組織經營管理的能力。要想經營好一家媒體，首先必須要熟悉掌握基本業務知識，熟知中國傳媒國情；不僅關心新聞產品的加工生產等業務層麵的運作，更要關注新聞產品的市場、受眾和客戶的需求以及傳媒機構本身的管理和運作；還必須具備組織經營管理的能力，要懂得管理學、經濟學、市場營銷學、財務學等基本經管知識；要精通現代管理和經濟學理論，具備戰略眼光和開闊的視野，善於分析市場和製定有效的競爭策略，懂得運用市場化的手段與資本市場對話，善於運用資本工具謀求傳媒機構的擴張和發展。
上麵說的這三類人才，在一般的傳媒機構內都不同程度的存在，且在不同崗位上發揮著不同的作用。
下麵，我具體介紹一下傳媒行業中主要的崗位分布及薪資情況，供大家參考。
第一節傳統媒體職位分布及待遇(報刊/雜誌)
說起傳媒，大家心中首先想到的一定是“新聞”從業者，雖然整個傳媒行業中，新聞媒體確實占據了較大的“地盤”，其背後的相關行業也製造著不小的收益。本節中，我先就傳統媒體中的職位分布及薪酬情況進行介紹，供想進入傳媒領域讀者參考。不過，要事先說明的是，傳媒是個既光彩又特殊的行業，我下麵將要列出的職位、待遇以及準入門檻，需要你在對此行業做好了進入的準備及想在這個領域內占據一席之地的思想下，才能靜下心來去讀的。因為，“光彩”的背後一定是“辛苦”，這對職業搭檔結合得非常緊密。
(本章完)