所以她應該是有了新的工作機會，這個機會好於絲珀、也好於曾接觸到的香港公司。那麼這個更好的機會在哪裏呢......
？*
時間又往前推進了一年。
任佳爾根據歐州人的工作特點，有針對性的推廣了IW績效係統，將評估的時間單位切割到每一周，激勵措施主要定位在提前下班、少上一天班、一周可以帶狗上班一天等等這種短期工作目標的小激勵方式上。
至於季度和半年度、年度的大階段激勵，則以帶家人看中醫、公司全球計劃的定點旅遊學習、未來工作年裏一個月的在家辦公、公司提供的全年外賣服務等這些極具特色的業績激勵方式。一開始並不被管理層看好，一年下來，分公司的業績居然是全球排行第一。
分公司老總拿著數據分析又分析，也將運作模式與其它分公司進行溝通對比，最後發現是公司的采購流程和績效激勵發揮了最大的作用。
於是他開心到起飛的，將這個分析結果報告給了中國總部和還在滿世界飛的艾倫。於是任佳爾被邀請回中國總部參加年度表彰大會，一並向其它公司做IW績效係統的設計和操作培訓。
由此任佳爾給黎黎打了電話，將她挖到 ‘亞亞’中國公司人力資源部，以後專門負責與她對接中國公司的績效培訓事宜。
“Judy，我就去了，有什麼想讓我帶過來的？”任佳爾將行李箱放在門外，敲開老板的辦公室門。
“恩，老幹媽，能帶幾瓶帶幾瓶。”Judy笑眯眯的，遞了兩個漂亮的紙盒給任佳爾：“送給你和艾倫的新年禮物，幫我帶給她。”
“Ok，我先替她謝謝你。”任佳爾做了個Ok的手勢，拿著盒子和帶老幹媽的任務離開了老板的辦公室，伸手拖過那個超大的行李箱，快步往外走去。
高跟鞋敲打在地麵的聲音，清脆而明快。
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“亞亞和絲珀的發展路徑是一樣的，如果兩家公司的國外渠道能夠合作，將會是事半功......”費淩南的話說了一半，忽爾聽到一陣明快的高跟鞋聲，他下意識的轉頭去看，卻隻看到一角軍綠色的風衣，而他的心跳卻莫明的快了起來。
“費總？是熟人？”同事順著他的目光探頭看去，卻連個影子也沒有。
費淩南恍然搖了搖頭，覺得自己可能是這兩天熬夜做方案太累了，以至於出現了幻覺。他接著剛才的話題繼續說道：“我留意到亞亞並沒有做線上渠道，同時他們在國內隻做成衣，其它國家才做童裝，這些都是合作點。”
“上次我和Judy見麵的時候聊到這些，他自己也很認同，今天應該會有內部的合作評估報告出來。”
“恩，Judy的秘書約我的時候，說是有內部合作評估報告了，連我們盡職報告需要的內部管理資料，也都提前準備好了，還是很有合作誠意的。”費淩南的同事點頭說道。
所以她應該是有了新的工作機會，這個機會好於絲珀、也好於曾接觸到的香港公司。那麼這個更好的機會在哪裏呢......
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時間又往前推進了一年。
任佳爾根據歐州人的工作特點，有針對性的推廣了IW績效係統，將評估的時間單位切割到每一周，激勵措施主要定位在提前下班、少上一天班、一周可以帶狗上班一天等等這種短期工作目標的小激勵方式上。
至於季度和半年度、年度的大階段激勵，則以帶家人看中醫、公司全球計劃的定點旅遊學習、未來工作年裏一個月的在家辦公、公司提供的全年外賣服務等這些極具特色的業績激勵方式。一開始並不被管理層看好，一年下來，分公司的業績居然是全球排行第一。