大概是入職六七個月的樣子，洪師傅說讓我去學習一下培訓，多去接觸培訓，過一段時間會安排我去做培訓。我前麵的培訓專員隻是一個初中生，因為在產線上做事，發現說話挺靈活，溝通方麵也可以，當時的培訓專員離職了，公司急著招一個人，但是很久都沒有招到，所以經過考慮，便把他從產線上調到人事行政課來了。他姓陳，大概比我大3、4歲的樣子，每天都西裝革履的，梳著短碎發，頭發打著啫喱水，一根根像被電了一樣怒放著，直直的，國字型的臉，皮膚比我還黑，後來知道是貴州人，貴州人本身就黑，眼睛非常亮，個子比我矮點，人挺好，從我來公司開始，因為要帶人給他培訓，接觸的也非常多，他經常會跟我們說些笑話，也經常跟我一起去打羽毛球，他很喜歡跟我聊天，說想多跟我們學習文化知識，他常常說，跟我們在一起，非常開心，因為我們都是大學生，很難得，他想融入大學生的生活，感受大學的生活。
其實我很想告訴他，我們都畢業了，根本就是跟他一樣，打工，還是打工；也很想告訴他，大學裏過的生活，就像我們的教授說的，大學就是養殖場，把學生招進來，養得白白胖胖，可以放到超市或者肉市場的案桌上時，學校便毫不猶豫地拿起了屠刀，其實大學生身上的肉按照生物學，有86%都是水，毫不價值可言。但是我不想告訴他，我們的大學都是混出來的，啥也沒學到，免得他到時候不喜歡跟我們玩，也免得降低了自己的身份。
因為學曆低，一般的人很難進來，他很珍惜這份工作，每天都給我們展示的形象都是精神抖擻的，但不知道什麼原因還是選擇辭工了。後來我問他，他說是因為文化知識確實跟不上，公司也給了他機會，但有些東西並不是因為努力就能學得來，比如英文，比例photoshop，因為有的課件，書籍都是英文的，他又看不懂，另外要做課件，用到的軟件，他一時半會也學不會，也暫時沒有人教，可能是承受不住壓力，所以最終選擇了辭工，連回原來的部門都不願意，說回去覺得丟人，想出去找個學校學習學習軟件，到時候再找個好的工作。
我在想，要是當初他不來人事部，至少他現在還在產線上好好的上著班，來了人事行政部，卻因為文化知識跟不上，最終離職，來人事部到底對他來說是好事還是壞事了。可能很多人感覺這個崗位有前途，有價值，但其實不然，有前途的崗位，自己不一定做得了，即便一時半會可能去做了，但久而久之，終究還是做不下去，浪費了自己的時間吧。
這些暫且不說，在洪師傅的安排下，陳專員開始帶著我熟悉培訓業務。陳專員讓我一直跟著他，熟悉培訓的整個流程，從小滕子把人帶給他，他再檢查一次所有人的身份證，核對清楚人員資料後，再把人帶到培訓室，同時把人事資料給前台做廠牌，等所有人坐好後，開始進行培訓，簽合同，發工衣工鞋，以及把人帶給車間，這一整套的流程下來，我用了兩三天，大概就熟悉的差不多了。
之後，便進入了正題，畢竟，培訓，是真正需要對員工進行培訓的，而不是打雜，洪師傅說，那些，讓文員來做就行了。接著，便讓我寫了一份新員工入職培訓的計劃，他看了我的計劃書之後，對一些地方進行了相關的修改，然後讓我按照一點一點的有邏輯地備注出來，比如如何開頭，如何控場，如何結束等，便開始安排試講了。
試講的時候，洪師傅，孟課，孫小玲，燕燕姐都到場了，陳專員也到了。我站在上麵，對著大家，心髒跳個不停，第一次站台上了，嚇得我好久沒有說出一句話來。
“小莫，你要放鬆，像平時聊天一樣，膽子要大，不要怕，先做自我介紹。”洪師傅替我解圍了，我心裏非常感激。
我清了清嗓子，然後抬起頭來，照著寫好的課件念了起來，
“大家好，歡迎大家今天來到我們公司！！今天非常榮幸的來到這裏與大家一起學習我們公司的文化曆史，公司規章製度等相關內容，首先，請大家允許我自我介紹一下，我姓莫，叫莫默，來自於湖南，毛爺爺的故鄉。在這裏，跟大家先聲明一下，如果在座的同事年齡比我大的，可以叫我小莫，如果年齡比我小點的，可以叫莫大哥，但是，請大家不要叫我莫生，因為我們公司是港資企業，大家叫人的時候喜歡叫什麼生什麼生的，但是因為我的姓氏的原因，叫莫生不好聽，莫生莫生叫著就陌生了，就好像，別人姓花，我們總不能叫別人花生吧，所以，請大家理解和支持...”
於是，一場新員工入職培訓試講課便這樣開始了，大概在晚上8點30分的樣子，用了一個小時左右，終於，把整個課件講完了，課講完後，其它人都離開了，隻有洪師傅還有陳師傅留了下來，
“小莫，這個大家今天對你講課所提出來的意見，我彙總了一下，主要有大概20點，我給你說說，你先把這20點給注意一下，明天再試講。”
“嗯，好的，”我趕緊回答到。
“第一，你說話的時候，盡量少用啊，呀等語氣詞，也盡量不要拖音，那樣子給人感覺不夠嚴肅，到時候會場經律不好，對了，加一點進來，你培訓前要將培訓紀律先宣導一下，比如，必須要將手機調成靜音，課堂不允許聊天，不得隨意走動等，總之，培訓紀律要先聲明給員工，”