都沒什麼用。
唯一有用的，就是要讓自己從任何事情中找到對自己有用的價值。
到今天，我使用微波爐的技巧都堪稱一流：從外到裏加熱，裏外均衡翻熱，緩慢加熱，不流失水分加熱，青菜如何加熱，湯如何加熱，米飯如何加熱……還真不是隨便按哪個按鈕的問題，而是你先要分清楚每個按鈕加熱的方式有何不同。
也因為老熱飯的原因，我漸漸知道了老師的口味：喜歡吃什麼菜，從不吃什麼菜。辦公室聚餐時，基本上我已經知道老師喜歡點什麼菜了。
顯得很雞賊嗎？
我覺得一點兒都不。
所有的事情都是擺在台麵上的，如果放進美劇《傲骨賢妻》裏，這些細節足夠他們寫兩集精彩又不拖遝的故事了。
故事都寫在紙上，你不願意看，還非得說別人作弊。哪有這樣的道理？
我們到底應該成為怎樣的實習生？我們又需要什麼樣的實習生呢？
答案有很多，但我明確知道的是，哪怕你不能成為一個優秀的實習生，也不妨礙你成為一個能找到自我價值的人。前段時間，我和失聯多年的老朋友見麵了。
酒過三巡，他拍著我的肩膀說：“你還記得×××嗎？”我一愣，名字熟，實在想不起來。他“嘿嘿”一笑，然後說：“他幾年之前曾經是你們節目組的實習生，你猜怎麼著？”我努力想了想這個名字，還是想不起，證明他待的時間並沒有多長。
朋友繼續說：“他在你們節目組實習了三個月，你說人家能力不行，不適合做節目，就把人家勸退了。”
我知道還有然後，不然他今天也提不到這件事。
“這個實習生從節目組離開之後，自己開了公司，幹起了競價搜索，個人年收入大幾千萬，年紀輕輕就開著幾百萬的跑車。”說完，朋友又補了一句，“怎麼樣，比你開的車貴多了吧？”
我想起來了，當年這位實習生確實找不到做節目的感覺。為了避免他浪費節目組的時間，也為了避免節目組浪費他的時間，我們勸退了他。臨走時，我對他說，希望他能盡快找到自己的定位。
朋友說：“當時，他得知自己要被勸退的時候很難過，但他記得你說過，隻有適合自己的地方才是好地方。”
我有些慶幸，沒有給這位實習生留下什麼心理陰影。每一個新人都需要做一回實習生。但是，每個新人都會成為老人，所以最好把每個實習生都當成最初的自己，不用瞧不起任何新人。
有件事情，我常跟初做管理者的同事分享，希望他們能給每個新人以尊重。
可以不喜歡，但是要尊重。
那時，我剛進入電視台實習。因為某期節目，我有不同的觀點，在辦公區和主持人有了爭論。
我一直覺得，每個人發表觀點，都是為了節目好。直到有一天，主持人從外地出差回來，給全組連同幾名實習生在內，一共二十幾號人，每人帶了一份禮物。拿到禮物的同事很開心，我也站起來等著收到自己的那一份。
都沒什麼用。
唯一有用的，就是要讓自己從任何事情中找到對自己有用的價值。
到今天，我使用微波爐的技巧都堪稱一流：從外到裏加熱，裏外均衡翻熱，緩慢加熱，不流失水分加熱，青菜如何加熱，湯如何加熱，米飯如何加熱……還真不是隨便按哪個按鈕的問題，而是你先要分清楚每個按鈕加熱的方式有何不同。
也因為老熱飯的原因，我漸漸知道了老師的口味：喜歡吃什麼菜，從不吃什麼菜。辦公室聚餐時，基本上我已經知道老師喜歡點什麼菜了。
顯得很雞賊嗎？
我覺得一點兒都不。
所有的事情都是擺在台麵上的，如果放進美劇《傲骨賢妻》裏，這些細節足夠他們寫兩集精彩又不拖遝的故事了。
故事都寫在紙上，你不願意看，還非得說別人作弊。哪有這樣的道理？
我們到底應該成為怎樣的實習生？我們又需要什麼樣的實習生呢？
答案有很多，但我明確知道的是，哪怕你不能成為一個優秀的實習生，也不妨礙你成為一個能找到自我價值的人。前段時間，我和失聯多年的老朋友見麵了。