窗外綿綿細雨，窗內一片寂靜。
當孟賢習慣性的托著自己胖胖的腮幫子望向遠方，他仿佛還沒從升職的紅頭文件中反應過來。
“就這樣升做課長了？”
他暗自思忖，這一次的升遷就如同迷霧中的倩影，美好卻不真實。部長給的課題自己明明沒有完成，怎麼想都不合情理，他葫蘆裏賣的究竟是什麼藥？
想到這兒，孟賢就不自覺的瞥了一眼坐在部長席上的一個中年男人。
他約莫四十來歲的年紀，戴著一副方形暗黑窄邊眼鏡，更襯出絲絲書卷氣。要不是稍稍發福的身材擺在那裏，沒有人敢相信這是一個已經入司十五年的老資曆了。
而今，部門內部還處處流傳著這位領導半年內連升兩級的“光輝曆史”。
其實孟賢調往新部門也不足半年。雖說在公司他已有五年資曆，但這並未讓其有足夠的底氣去跟這個新領導打成一片。
“因為這位董部長是從工程師做起，所以大家都想當然的覺得他走的肯定是技術路線。但後來才發現，人家的領導服務意識絕不比個人技術能力差。”這是剛入新部門的時候，前部門的姚課長告誡孟賢的話。
“你去了那邊要事事留心，時時在意。一來董部長是帶了兩個心腹入組的；二來新成立的項目推進部協管公司大小事務，是名副其實的‘肝髒’。肝髒你知道吧？人們常說心肝寶貝，心肝寶貝，如果我們說研發部是公司的‘心’，那麼推進部就是公司的‘肝’，要緊著呢！”
孟賢不明所以的點點頭。對於姚課長的話，他一直是深以為然的。
從某種意義上說，這位姚課長算是孟的半個職場領路人了。他們的故事和職場糾葛也是一波三折，姑且按下不表，待後麵再行補充。
能進項目推進部，孟賢是得益於姚課長的大力舉薦的。似乎孟的調入與升遷將間接的影響姚課長所在製造部門的後續決策，此時的孟一時還搞不清楚這些。
但這不重要，孟賢收了心思，眼下最重要的還是要搞清楚這次升遷的背景，別糊裏糊塗的升上去，因為那一定意味著會糊裏糊塗的降下來。
念及此處，孟賢從位子上站了起來，挺了挺胸，又撫平了胸口工服上的褶皺，向董部長大步走過去。
“部長，有空聊一下嗎？有點事情跟您請教一下。”
“嗯，你先去訪談室，我回複一下這封郵件就過去。”董部長連頭都沒抬一下就答道。
如此快速的回答也讓孟更加確定部長這是預料好了自己會找他談話，那麼這樣的談話還有意義嗎？他不敢確定。
等到了訪談室，孟賢先倒了兩杯茶。部長是喜歡喝瓜片的，這個姚課長之前就提醒過。
約莫五分鍾後，董部就過來了。敲門提醒之後，攬過一把椅子，側身翹腿而坐，他伸手端起熱茶。
不待孟開口，董部就道：“你是想問我紅頭的事情吧？沒提前跟你說一聲，人事那邊之前就準備好了，又趕上了這段時間的疫情，所以本來想再等等的。但是現在活多人少，我就讓他們趕緊發了。”