除此之外，領導還要善於抓住機遇。真誠地歡送“跳槽”員工，會在員工之間產生惜惜相別、戀戀不舍的氣氛，既可留住員工的心，又能減少員工離開可能為公司帶來的損失。
員工“跳槽”是件令領導十分頭疼的事情，在溝通工作中，領導要因勢利導，適當站在員工的角度來處理“跳槽”事件，這樣才可以留住員工的心，增加他們對企業的忠誠度。
除此之外，領導還要善於抓住機遇。真誠地歡送“跳槽”員工，會在員工之間產生惜惜相別、戀戀不舍的氣氛，既可留住員工的心，又能減少員工離開可能為公司帶來的損失。
員工“跳槽”是件令領導十分頭疼的事情，在溝通工作中，領導要因勢利導，適當站在員工的角度來處理“跳槽”事件，這樣才可以留住員工的心，增加他們對企業的忠誠度。