在人力資源管理界,特別流行一個說法,即“騎馬,牽牛,趕豬,打狗”理論:人品很好,能力又很強的,是千裏馬,我們要騎著他;人品很好但能力普通的,是老黃牛,我們要牽著他;人品、能力皆普通的,就是“豬”,我們要趕走他;人品很差能力很強的,那是“狗”,我們要打擊他。
新人在未踏入職場之前,對未來充滿憧憬,胸懷大誌,無一不想成為一匹被人賞識、馳騁沙場的千裏馬,但由於社會經驗儲備不足以及工作經驗的空白,在按照自己的過高目標接觸現實環境時,許多所謂的“現實所迫”讓他們在初入職場時就走了彎路,以至於碰了壁還莫名其妙、不知所措,會產生一種失落感,感到處處不如意、事事不順心。麵對困境,一定要正確視之,沒有經驗,可以通過實踐操作去總結;沒有閱曆,可以一步一步去積累;沒有社會經驗,可以一點一點去編織,但是,一定不要丟了自己的夢想和鬥誌,人的命,三分天注定,七分靠打拚,有夢就“會紅”,愛拚才會贏。
雨後,一隻蜘蛛艱難地向牆上已經支離破碎的網爬去,由於牆壁潮濕,它爬到一定的高度,就會掉下來,它一次次地向上爬,一次次地又掉下來……
第一個人看到了,他歎了一口氣,自言自語:“我的一生不正如這隻蜘蛛嗎?忙忙碌碌而無所得。”於是,他日漸消沉。
第二個人看到了,他說:這隻蜘蛛真愚蠢,為什麼不從旁邊幹燥的地方繞一下爬上去?我以後可不能像它那樣愚蠢。於是,他變得聰明起來。
第三個人看到了,他立刻被蜘蛛屢敗屢戰的精神感動了。於是,他變得堅強起來。
所以,成功心態者定能發出成功的能量,灰心和喪氣這種消極心理隻會拖著你向著失敗的方向越行越遠。
職場新人,可以是一紙空白,但不要忘了我們有最大的資本和最大的背景,那就是年輕。美國作家傑克·凱魯亞克說:“我還年輕,我渴望上路。”年輕人有的是青春與激情,任何困難都無需懼怕,年輕為我們提供了無限可能。“打工皇帝”唐駿說:“我覺得有兩種人不要跟別人爭利益和價值回報。第一種人就是剛剛進入企業的人,頭5年千萬不要說你能不能多給我一點兒工資,最重要的是能在企業裏學到什麼,對發展是不是有利……”所以,我們完全可以將工作頭5年作為自己的沉澱期,練好內功,努力增加自我價值,在這5年培養起來的行為習慣,將決定你一生的高度。
所以,即使現在的工作差強人意,也不必心憂,從這裏出發,好好地沉澱自己,從這份工作中汲取到有價值的營養,增長才幹,厚積薄發,這樣,你的青春、智慧和汗水都將開花結果,職業生涯才會順風順水,節節高升!
基於上述認識,我們精心挑選出這5年中有可能遇到的問題,立足實用,並列出相應的解決之道,無論你是將要經曆或正在經曆,都希望能給你提供些微的幫助。
年輕的人生沒有絕路,困境在前方,希望在拐角。隻要我們有了正確的思路,就一定能少走彎路,找到出路!