這個世界願對一件事情贈與大獎，包括金錢與榮譽，那就是自動自發。
--英特爾前總裁安迪·葛魯夫
拿破侖·希爾曾經說過:“自動自發是一種極為難得的美德，它能驅使一個人在不被吩咐應該去做什麼事之前，就能主動地去做應該做的事。”
美國鋼鐵大王卡內基也曾經說過:“有兩種人永遠都會一事無成，一種是除非別人要他去做，否則絕不主動做事的人;另一種則是即使別人要他做，也做不好事情的人。那些不需要別人催促，就會主動去做應做的事，而且不會半途而廢的人必將成功，這種人懂得要求自己多付出一點點，而且比別人預期的還要多。”
在現代社會，雖然服從與執行能力相當重要，但個人的主動進取精神更受到老板重視。許多公司努力把自己的員工培養成能夠自動自發工作的人。所謂自動自發，就是沒有人要求你、強迫你，你能自覺而且出色地做好需要做的事情。
一般來說，老板不會明確要求員工主動工作，但你應該牢牢記住企業對你的“終極期望”--老板是聘你來為了公司的最大利益而工作的。因此，無論老板在不在，你都應當提醒自己主動工作，自動自發地做好每一件事情。
1992年秋，上海街頭梧桐葉黃了，誘人的糖炒栗子滿城飄香。溫州某五金機械廠的一位員工在上海聯係客戶。這天，他來到了熱鬧非凡的商場，這時，一家食品店門口排長隊買糖炒栗子的人們引起了他的注意。
他通過仔細觀察發現，急於嚐鮮的上海人買了糖炒栗子後，都急猴似的咬著、剝著吃，常常把栗子內核弄得四分五裂，嘴邊一副狼狽相。
吃栗子不方便，能不能搞個剝栗器?他迅速畫出了剝栗器的草圖，材料用鍍鋅鐵皮，成本每隻0.15元，出廠價0.30元……10分鍾後，他把他的設計圖傳真給了機械廠的總經理，總經理認為:“這是一項發明，顧客肯定歡迎，不過，上市要越早越好，兩個月夠不夠?”
他笑了:“兩個月?我一個星期後就送貨上門。”
經理不相信:“這審批、核價什麼的，沒兩個月怎麼行呢?”
當晚，他將剝栗器草圖傳回了溫州家鄉的工廠，一副模具兩個小時就做出來了，衝床開始運轉。3天後，一卡車剝栗器湧進了大上海，大大小小商店門口的糖炒栗子攤主成了主要經銷商。這個夏天，這一個小小的類似於汽水瓶蓋的剝栗器至少創造了4萬元利潤。
企業並沒有要求這名員工去開發、設計剝栗器這一任務，但他自動自發去做了，而且做得很好。最終，這種主動工作的做法不僅給企業創造了利潤，也給自己帶來了不菲的回報。
有的人隻是被動地應付工作，為了工作而工作。他們在工作中沒有投入自己全部的熱情，隻是在機械地完成任務，而不是創造性地、自動自發地工作。這種人就像是隻有發個指令，掀動按鈕，才會動一動的“電腦”員工，沒有人會欣賞，更沒有老板願意接受。
優秀的員工都明白企業賦予你秘而不宣的責任，就是永遠做企業非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做。因為他們都知道沒有人能保證你成功，也沒有人能阻撓你成功，一切取決於你是否自動自發。
自動自發地工作，是通往成功的階梯。如果你想取得和老板一樣的成就，辦法隻有一個，那就是自動自發地工作。
人力主管的話
企業中每個人都很重要。管理階層都期望自己的員工能夠主動解決問題，是一個對工作自動自發的人。作為企業的一分子，你不需要任何人的監督和催促，就應該把工作做得漂亮、出色。無論你在哪裏工作，無論你的老板是誰，你都應當學會運用個人的最佳判斷和努力，為了公司的成功把需要做的事做好，這也是一名員工的最高職責。