我總是相信，一個人的幸福由自己去創造，自己的問題由自己負責，這是一個簡單的哲理。
——麥當勞創始人雷蒙·克羅克
如今，有不少員工把薪水作為他們選擇工作的標準，把工資高低作為衡量工作好壞的尺度。於是，我們常常可以聽到這樣的抱怨：“我們辛辛苦苦地工作，就為這點錢，要那麼賣命嗎？”“市場經濟講究等價交換，拿多少錢，幹多少活，我要對企業負責了，那不是給人家白幹活了嗎？”他們往往會想反正老板給的也不多，隻要能應付老板就一切萬事大吉，沒必要那麼認真傻幹。
這便是打工者的“哲學”，這種哲學在現實中無處不在，他們希望幹最少的活拿最多的錢，不希望別人從他們那裏占了便宜。他們的信念是：老板給多少錢我就幹多少活，這樣他不吃虧。至於對企業負責，那是老板考慮的問題，事實真是如此嗎？
在童話故事《皇帝的新裝》裏，兩個騙子總是在皇帝和大臣們去視察的時候裝作很忙碌的樣子，在那兩架空空的織機上一直忙到深夜。在現實工作中，存在著很多類似的職場演員，他們不想對企業負責，又不想被老板發現，在老板在的時候裝模作樣，假裝很忙碌，其實什麼沒有做。這種裝模作樣的忙碌短期內可能會獲得老板的好感，但是時間長了，不僅會給公司造成損失，也會極大地危害自己的職業發展。
小威和孫博同時被一家汽車銷售店聘為銷售員，同為新人，兩人的表現卻大相徑庭：小威每天都跟在銷售前輩身後，留心記下別人的銷售技巧，學習如何才能銷售出更多的汽車，積極向顧客介紹各種車型，沒有顧客的時候就坐在一邊研究默記不同車款的配置。而孫博則把心思放在了如何討好領導上，掐算好時間，每當領導進門時，他都會裝模作樣地拿起刷子為車做清潔。他的公關技術很不錯，很快就跟部門領導處得像鐵哥們似的。
一年過去了，小威潛心業務，不停提升，終於得到回報，不僅在新人中銷售業績遙遙領先，在整個公司的業務中也名列前茅，得到了老板的特別關注，在年底被提升為銷售顧問。孫博因為沒有把公關特長用在工作上，出不了業績，甚至好幾個月業績不達標瀕臨淘汰，部門領導也因此冷淡了他，再無鐵哥們的親熱，全然一副毫不認識的冷漠相。孫博在公司的地位顯得岌岌可危，不久便被迫離開了。
對工作負責就是對自己負責，你“敷衍”工作，工作也會“敷衍”你。實際上，做演員是很累的，而且很容易被揭穿。你在表演忙碌的時候其實也是很忙碌的，其勞動強量不啻做些實際工作。與其把大部分時間放在精心策劃的忙碌表演上，不如踏踏實實地做點事情。寶劍埋在土裏太久了就會生鏽，一個人要是經常做職場演員，其存在價值也會逐漸喪失，更談不上個人才華的發揮、個人理想的實現了。
更重要的是，市場經濟中的企業是靠效益來吃飯的，假裝認真、假裝負責往往是最不安全的辦法。自己很痛苦的表演換來的結局很可能是竹籃打水一場空，花費了那麼多時間卻得不到任何結果。另外，對工作負責並不純粹是為了老板好，也是為了自己的前途在打拚。你的忙碌一方麵是在為自己的能力添磚加瓦，另一方麵也是借著企業這個平台實現自己的理想。摘下麵具、認真工作，讓自己在揮灑汗水的過程中體驗勞動與成長的快樂，也收獲老板賞識，贏得提升的平台，可謂一舉多得。
人力主管的話
一個員工如果能夠承擔起責任，一步一個腳印地對待自己的工作，那麼公司必將給予他實實在在的回報；相反，如果他敷衍工作、消極怠工、試圖逃避責任，那麼將永遠不會擁有令人驕傲的事業，永遠也不會創造令他人羨慕的價值。