按照錢部長的意見，賈士貞進行了大量的調研，草擬了一份關於在省級機關公開選拔副廳級領導幹部的方案。方案交上去之後，一直沒有動靜。
省委書記譚玉明到任後，省管幹部一直沒有進行調整，省委組織部的機關幹部處和市縣幹部處也是從沒有過的輕鬆，機關幹部嘴上不說，心裏都在猜測，到底省委書記在幹部問題上將會采取什麼措施？
就在這時，省委要召開第九次黨代會了。其實黨代會也好，人代會也好，忙的還是組織部，說到底還是領導幹部問題。省委組織部接受了這個任務，一下子忙起來了。當然，賈士貞知道，這次幹部考察、選拔市廳領導幹部，仍然必須按照原有的辦法進行。他隻能對具體的考察方法進行調整。首先對幹部的民主測評，把對幹部的民主測評工作民主化、嚴肅化、公開化，並且作為評價幹部的重要依據；其次，是克服以往考察工作時隻局限於某種職務的幹部作為訪談對象。改為從各級幹部和群眾按比例隨機抽樣，把這些人作為訪談對象，以至更全麵了解一個幹部的情況。
幹部考察工作總算結束了。賈士貞自然成了考察、選拔市廳級領導幹部的實際操作者。他已經三四個月沒有過過雙休日了，每天晚上回家後，妻子和女兒都已經睡著了。
賈士貞現在才感到作為省委組織部的機關幹部處長，責任多麼重大啊！雖然公開選拔副廳級領導幹部的方案還沒有批下來，但是，對於每一個考察對象，他都絕不含糊。雖然他不是決策人物，雖然他還沒有參加討論提拔幹部的資格，但是，他把每一個考察對象的群眾測評結果，考察的詳細材料，完完整整地提供給了上級領導。他下決心，絕不讓王學西那樣的投機分子鑽空子，也不能讓尤達金、章以平那樣的人蒙混過關。
這天，省委組織部所有正職處長、主任全部參加省委、省政府傳達文件大會。而省委組織部裏由錢部長親自主持，把省委組織部在家的全體人員集中起來，對現有的正職處長、主任一級的幹部進行民主測評。對於自己認為可以提拔的對象進行打鉤。這是大家沒有想到的。在省委組織部也是開天辟地第一次。並且當場統計結果，按照得票多少，向群眾公布。賈士貞得票數位居第二。那些處長、主任們回到辦公室後，聽說此事，都有些摸不著頭腦，不知道錢部長是怎麼回事。可賈士貞的心裏還是感到高興的，雖然公開選拔副廳級領導幹部的方案還沒有批下來，但是錢部長已經十分重視群眾意見這樣的問題了。過去組織部門內部提拔幹部時，不是論資排輩，就是憑領導印象，很少聽取群眾意見。省委組織部還是第一次讓群眾參與、評價提拔對象，而且當場統計當場公布群眾投票結果，這不能不說是一大進步。盡管大家對這樣的做法感到很突然，但是，個個都從內心擁護領導的做法。賈士貞感覺到，省委組織部已經為今後的幹部人事製度改革，發出了一個令人關注的信號。
這些日子賈士貞總覺得生活不怎麼平靜，甚至在不知不覺中想到自己的未來，好像自己即將要離開省委組織部似的。每當此時，他都會暗暗責備自己，賈士貞啊，賈士貞！你才當幾天省委組織部機關幹部處長，你才多大歲數，難道你真的想提拔了嗎？這時他才會警告自己，萬萬不能產生這樣的念頭。可是他始終對幹部人事製度改革懷著難以抑製的激情。報上去的公開選拔副廳級領導幹部方案算起來已經有一個多月了，可是連一點消息也沒有，他多次想從錢部長那裏打聽點消息，可是難得有這樣的機會。有幾次在公開場合下和錢部長見麵了，又覺得不是說話的場合。在這個時候賈士貞的心裏常常產生一種莫名的衝動，想到自己要是有權做出抉擇的話，他會毫不猶豫地進行一次大膽的嚐試。否則成功的經驗怎麼取得呢？