要刹住招商引資的虛假浮誇風，還須減少官員直接招商引資的模式，讓權力逐步退出這一領域。
“今年的招商任務特別重，現在第一季度已結束，但手頭上的招商工作還沒有任何進展。”2009年4月3日，當周華向記者說這番話時，顯得有些忐忑，但也很無奈。
周華是雲南省某縣在外招商的一名基層政府官員。一年到頭，周華都奔波在北京、上海、廣州之間，每天一睜眼想的第一件事，就是到哪裏找項目、引資金，這成了壓在他心頭的一塊沉重的石頭。
近年來，很多地方把招商引資作為官員的政績考核指標，對官員實行“層層分指標，級級抓考核，個個有任務，人人忙招商”的硬性分配，也出台相應的處罰和鼓勵措施。
記者調查發現，盡管招商引資促進了一些地方的經濟發展，但這種片麵追求政績和對官員獎勵的做法，也刺激一些官員冒險利用手中掌握的權力資源，在土地、稅收等各方麵競相“優惠”，不惜引進高耗能、重汙染項目，甚至弄虛作假，滋生出諸多腐敗現象。
“官員主導的招商模式，是當下許多社會問題的根源。”中國社會科學院尹韻公研究員接受記者采訪時表示，“按目前國情，完全禁止地方政府官員招商並不現實，但要刹住招商引資的虛假浮誇風，還須減少官員直接招商引資的模式，讓權力逐步退出這一經濟領域。”
官員全員“招商”
20世紀90年代末，我國經濟進入了一個飛速發展期。無論沿海還是內地，無論大城市還是小地方，都把發展經濟作為工作的重中之重，招商引資自然成為地方政府壓倒一切的任務。
一般來說，地方政府對完成招商任務的官員，除了兌現應有的經濟獎勵外，還給其以職務上的升遷。相反，對完不成任務的官員，輕者除了要被扣除各種獎金外，還要作出說明，以及戒勉談話，重者則要停職或者免職。
據報道，2009年2月4日，昆明市召開全市性會議，表彰了2008年在招商引資工作中的10個先進集體和50個先進個人。同時，一些招商不力的相關單位和直接責任人，受到不同程度的處罰。
記者了解到，在政績考核的壓力下，有的地方為招商引資，不惜大搞攤派，給各級官員壓指標，任務年年增加，數額層層分解，甚至連教育局、文化局、組織部、宣傳部等部門的官員，都背負著沉重的招商指標。
據了解，在經濟社會發展目標考核權重分配中，有的地方招商引資所占的份額高達30%以上。由於招商任務重，各地通行的做法，是把任務分解到每個機關單位、每個幹部頭上，使招商引資工作變成每個人的“自覺行動”。
“市裏去年給駐京辦下達的招商任務是6500萬元，我們有7人，每年每人有930萬左右的任務指標。”2009年7月，西部某市駐京辦的一位工作人員向記者透露，“招商工作的確很辛苦，每天與客戶應酬於觥籌交錯間，壓力極大。但是招商成功的話，得到的獎勵也很豐厚。”
“誰能邀請世界500強企業董事長、總裁或總經理到大冶市考察，每人次由當地財政獎勵1.2萬元。成功引進項目，最高可以獎勵50萬元……”這是2009年2月19日湖北大冶市出台的招商引資獎勵辦法。
據了解，盡管大冶市的獎勵對象，包括全市各招商引資責任單位、中介組織、企業和個人。但實際上，參與招商的多數是政府官員，而他們的權力和人脈關係並非普通百姓所能比擬，所以這項政策的最大獲益者當是政府官員。