當然，誰都有作為“白紙人”的時候，那麼如何將白紙變成美文呢？首先，要養成時刻關注和搜集信息的習慣；其次，還要對搜集到的信息進行梳理和加工，以判斷信息的價值；最後再決定如何利用這些信息。
7．沒有禮貌的“海盜”
海盜是不會講究規則的，他們霸道、野蠻、粗魯，散漫，而且不守時、不尊重他人。
但在職場中，有這樣一種說法，“你不可能僅僅因為打對了一條領帶就獲得某個職位，但你肯定會因為戴錯了領帶而失去一個職位”。而且職場比較特殊，盡管不會以貌取人，但肯定不會歡迎那些舉止粗野的“海盜人”。
8．隻會妒忌的“孤猿”
孤猿的兩眼猩紅，它們始終生活在內心狹小的天地裏，既孤僻、寂寞，又妒忌成性。因此，它們總是害怕別人優於自己。
而在職場中，“孤猿人”遭受到的痛苦比其他人都要大，因為他們不是去自己的成就裏尋找快樂，而是在別人的成就中品嚐痛苦。這種職場上的妒忌，肯定不會被企業認可。
9．沒有知識的“小孩”
職場中的“小孩”總是習慣於滿足現狀，他們不思進取，處處需要他人的照顧，懶散地龜縮在自己狹小的天地裏。而優秀的員工會用積極的方式去存儲知識與技能，因為這是不被企業淘汰的資本。
一位世界500強企業的人力資源經理曾說：“對每一位初來報到的員工，我都會提醒他，你的文憑和經驗隻能代表過去，其價值隻體現在底薪上，時間是3個月的實習期。要想在公司繼續幹下去，就必須從小學生學起……一個不善於學習的人，其工作能力一定不怎麼樣。”
10．不重視健康的“幽靈”
“幽靈”陰森恐怖，來去匆匆，一旦出現，絕不是什麼好事。而職場中的“幽靈人”，一天到晚總是隻知道工作，整天忙忙碌碌。他們情緒低落、壓力沉重，進而導致工作效率很低。但更重要的是，他們可能還會將自己萎靡不振的情緒傳播給其他人。
因此，擁有一個健康的身體是我們征戰職場的本錢。否則，身體垮了，還談什麼工作呢？因此，我們要善待自己的身體，同時，每天給自己一個快樂起來的理由，並讓快樂成為引爆生命潛能的導火索。
就像一位美國職業發展專家說的那樣：“快樂，是減壓的最好方法。”
11．過於慎重消極的“岩石”
岩石的特點是沉重、冷淡、孤傲、悲觀，而像岩石一樣的人，也是悲觀、冷漠的。
而職場中的“岩石人”，缺乏工作熱情，對周圍事物漠不關心，既消極又被動，很難抓住來之不易的機會。甚至他們一遇到挫折，就會懷疑自己，進而不能自拔，並失去前進的信心。這樣的人，任何企業都不會需要。
12．搖擺不定的“牆頭草”
牆頭草總是搖擺不定，而像牆頭草一樣的人沒有自己的立場，隻會附和別人。當企業出現紛爭時，他們會隨時倒向勢力大的一邊。
當然，誰都有作為“白紙人”的時候，那麼如何將白紙變成美文呢？首先，要養成時刻關注和搜集信息的習慣；其次，還要對搜集到的信息進行梳理和加工，以判斷信息的價值；最後再決定如何利用這些信息。
7．沒有禮貌的“海盜”