“嗯，多謝你的理解。”喬海楓說，“我送你回去。”
“不用了，你去忙吧。”
“我還是送你吧。”喬海楓說，“沒時間請何小姐共進晚餐本身就挺遺憾的，再不去送送你，就說不過去了。再說也不差這麼點時間，剛好我回去的時候路過你家。”
“你知道我家在哪？”
“具體幾樓幾號還不知道，但是我知道是在學院家屬樓裏，對嗎？”
何魚笑笑，不再說什麼，算是默認了。
喬海楓買過單。兩人一起走出咖啡館，在下電梯的時候，何魚偷偷地打量了一下喬海楓，個子不高不低，有1米77，微瘦，麵部輪廓還算分明，但絕對稱不上有款有型的那種，和自己心中的標準還是有些出入。不過，看起來比較清爽幹練。何魚對他的印象說不上好也談不上壞。
喬海楓非常紳士地替何魚拉開了車門，並用手遮住了車門的上部，免得碰住何魚的頭。
何魚說了聲“謝謝”。
喬海楓的車是一輛大排量的黑色奧迪，何魚對剛坐上車的喬海楓說：“你的車可不低碳哦。”
喬海楓笑笑：“你批評的對，以後應該騎自行車來相親。”
回到家中，媽媽滿懷期待地問：“怎麼樣？”
“稀裏糊塗。”何魚說出自己的切身感受。
“怎麼能這麼說，有什麼收獲嗎？”媽媽接著問。
收獲？何魚心想，最大的收獲，便是知道了朱莉在ICE的靠山了。
一般情況下，組織框架調整後，相關的業務考核指標也會做出相應的調整。
周一，何魚在大客戶部上班的第一天便趕上了業務考核指標的討論會。
會前，大客戶部總經理付園把何魚招到辦公室聊了一會兒，主要是征求何魚負責區域以及業務考核的介紹情況。在那間緊閉的不算太大的辦公室內，付園站起身，繞過老板桌，坐在何魚對麵的沙發上：“Hedy，在談工作之前，請允許我以朋友的身份向你表示感謝，為什麼這麼說呢，你也知道，大客戶部今年會遇到前所未有的困難，感謝你在這個時候，能從內部控製部轉到大客戶部來支持我的工作，不管是什麼樣的原因，我都要感謝你。”
“說謝謝的應該是我。”何魚說，“說起來慚愧，我知道咱們大客戶部招人都是很挑的，像我這個沒有銷售經驗的人能進來，是付總對我的信任。但願我不會讓你失望。”
“那是必須的。嗬嗬，坦白說，我把你招過來，也是有私心的，是讓你過來替我背任務的。”付園扶了一下眼眶，“下麵我想征求一下你的意見，關於區域劃分以及今年的KPI。”
“好。”何魚想起來來的時候並沒有拿筆和本子，“我要不要找個筆記一下？”
“不用，我先每個人交流一下，回頭具體的KPI我會發給大家。”
“好的。”
“相信Hedy也知道這次大裁員其實涉及到銷售部門的崗位不多，但衝擊卻不小，就拿咱們大客戶部來說，北京區、華北區、華中區都有調整。原本是想讓你負責南方區域，畢竟你是在南方長大的，在生活習慣等方麵都比較方便一些，但是那需要常駐上海，主要是華東區這一塊的業務比較成熟，客戶也精得很，背的任務也重，我擔心你負責南方區域壓力會很大。所以我想把你先放在北方，考慮到你是女孩子，盡量選擇出差離北京較近的省份歸你負責，天津、河北、內蒙古這三個省份，地理位置上離北京都比較近，這樣你就不用外派了，你看如何？”
“行，沒問題。”何魚爽快地答應了。何魚相信每一個老板在給下屬“分地”以及分任務時不可能做到完全的公平公正，況且公平公正也不是老板製定任務的初衷，任何一個老板都會就員工的工作特點和能力來量身製定一套看似有差距卻又無話可說的KPI，老板的初衷便是讓每一個員工能夠心平氣和地接受任務然後在分給自己的那塊地裏默默耕耘苦心經營直到收割果實，固然各自的果實大小不同，但是彙總到老板的那個大倉庫裏一定要保證產量的最大化。何魚同樣相信每個老板在劃分區域以及製定計劃的時候一定是經過深思熟慮的，況且自己是在大客戶部算是新人，沒有討價還價的資格。