何魚對Cathy的話有種莫名的親切感，說起話來也放鬆起來：“見笑了，見笑了。”
Cathy笑笑，說：“銷售是最鍛煉人的，當然了，收入也會有相應的回報。正像大家所知道的那樣，銷售都是靠業績吃飯的，所以，你轉崗後的薪水有四部分構成，崗位工資、績效工資、獎金、補助。轉崗後會有三個月的試用期，試用期期間沒有績效工資，隻有崗位工資和補助，轉正後開始有績效考核，銷售部門的績效考核是以一個季度為單位考核，所以績效工資也是一個季度一發。崗位工資和績效工資的比例為8:2，獎金分為月獎金、季獎金、年度獎金，這個就是看個人的能力了，多勞多得，隻要業績漂亮，ICE絕對會把獎金的數字做的很漂亮。具體獎金這一塊，等你內轉後，付園會按照大客戶的實際情況給你介紹的。我現在就說說你的崗位工資、績效工資、補貼。”隨後，Cathy分別就崗位工資以及績效工資報出了兩個數字，崗位工資和何魚目前在內部控製部的崗位工資持平，加上績效工資的話，算是比目前的待遇提高了百分之二十。
“另外，關於補貼這一塊，除了正常的房補、車補、飯補外，因為要經常出差，會有出差補助，出差一天的補助標準因你出差的城市差異也有所變化，一線城市一天的補助標準是200元，二線城市一天的補助標準時160元，當然了你住宿、交通、交際費用都是實報實銷，這個等你內轉後，會有一個詳細的ICE業務體係的費用標準發你，如果我沒記錯的話，一線銷售，住宿標準在一線城市每天是1500元以內，二線城市每天是1200元以內，公司和各地的五星級酒店大都簽過協議，這個標準按照簽約的內部價，可以住到當地最好的酒店了。通訊費、交通費和交際費都是實報實銷。另外，公司會提供一些培訓費、服裝費等。”
何魚第一次聽說公司還會提供服裝費，看來ICE對銷售的重視程度遠遠超過了何魚的想象，就是工資方麵遠不是朱莉口中說的那麼少。何魚再次鄙視起朱莉。
“另外，轉崗不會影響你在ICE的工齡，其他保險、福利都是按照之前的一樣正常地走。”Cathy說，“關於待遇方麵基本就是這樣，Hedy有什麼要問我的嗎？”
何魚笑笑：“沒有什麼問題，謝謝Cathy。”
“別這麼客氣。那行，以後有什麼問題，可以隨時找我溝通。”Cathy站起身，笑笑說，“Hedy，有人說我們長的像。我看我們倆不僅長的像，性格也像。我相信你能做的很好。”
何魚知道Cathy在公司的很多部門曆練過，已經是公司重點培養的第二梯隊的中堅力量了，Cathy能在公司裏這麼說，讓何魚很感動。其實何魚知道自己和Cathy相差很遠，尤其是性格上，Cathy身上的那種幹練、果敢、有主見等等，都是自己所匱乏的。而轉行做銷售，或許在性格方麵會提供更多改變的機會，你說呢？何魚問自己。
何魚回到辦公區的時候，已經過了下班的時間，朱莉和艾米已經走了。何魚鬆了一口氣，接了杯咖啡，靜靜地坐下來，打開內網，找到人力資源辦公文件公用文件夾，下載了一份內部轉崗申請表。
ICE的內部轉崗申請是線下走的，何魚看了一下大概的流程。首先是申請人填寫相關個人資料，然後填寫轉崗理由，這些是何魚需要填寫的。接下來先有轉入部門的領導簽字同意，並給出具體的職位，然後是轉出部門的領導簽字同意，最後是人力資源部門領導的簽字同意。這一切辦完後，進行一下工作交接，就可以到新部門上班了。
何魚很快就填完了轉崗申請表，之所以這麼快就寫完了，一是由於是人事部門催的急，另外便是何魚自己想盡快逃離現有的工作環境。
考慮到已經是下班時間，何魚隻好將填好的轉崗申請打印出來，放進自己的抽屜裏。就在網上打卡下班的時候，何魚才看到了MSN上有人給她說話，何魚點開一看，竟然是簡妮半個小時前發來的：“Hedy你怎麼了？剛才見到你神色不好。”
何魚有些感動，想起剛才去會議室的時候撞見簡妮，肯定是自己剛才的失態被她看見了。何魚看了看簡妮的頭像，顯示的是不在線狀態，何魚回複道：“沒什麼，謝謝你。”