如何與人套近乎
套近乎可謂是辦事的入門關，如果不能先與人建立一種比較親近的關係，求人辦事必定難上加難。套近乎的方法有哪些呢？
1.了解對方的興趣愛好
初次見麵前，如果能提前了解對方的興趣愛好，就能縮短雙方的距離，而且加深給對方的好感。即使自己不太了解的人，也可以談談新聞、書籍等話題，以便在短時間內給對方留下深刻印象。
2.避免否定對方
初次見麵是建立良好人際關係的重要時期，貿然否定對方的言行，容易使對方產生反感。
當然，這並不是不允許提相反意見，但應盡可能避免當麵提出，可以借用一般人的看法以及引用當時不在場的第三者的看法，這樣就不會引發對方對抗性的反駁。
3.了解對方的期待
心理學家研究發現人們在人際交往中，非常希望他人對自己的評價是好的，比如胖人希望看起來瘦一些，老人願意顯得年輕些，急欲提拔的人期待實現的一天，等等。因此，在與人打交道時應了解對方心理的期待，將話題集中於此，製造共同體驗，則可較快地與對方產生親近感。
4.引導對方談得意之事
任何人都有自鳴得意的事情，但是，再得意、再自傲的事情，如果沒有他人的詢問，自己說起來也無興致。因此，你若能恰到好處地提出一些問題，使對方得以暢談，你與對方的關係也會融洽起來。
5.以笑聲支援對方
做個忠實的聽眾，適時地做出反應，可以使對方消除陌生感、緊張感。即使對方說的笑話並不好笑，也應以笑聲支援，因為，雙方同時笑起來，無形之中產生了親密友人一樣的氣氛。
6.找出與對方的共同點
任何人都有這樣一種心理特征，比如，同一故鄉或同一母校的人，往往不知不覺地因同伴意識、同族意識而親密地聯結在一起，同鄉會、校友會的產生正是因此。若是女性，也常因血型、愛好相同產生共鳴。
7.直呼對方的名字
我們都習慣在比較親密的人之間隻稱呼名字。連名帶姓地稱呼對方，表示不想與他人太過親密的心理，所以，直呼對方的名字，可以縮短心理距離，獲得意想不到的效果。
如何洞悉麵無表情之人的內心
現代社會中，有不少人不論聽到或看到什麼，甚至想到什麼，都會盡力壓抑自己的情感，不願在臉上透露一絲一毫。這種人的真實想法有時不太容易被人看出來。不過，沒有表情絕不表示沒有感情，如果你仔細體會，那反而最能顯現一個人的感情。
例如，對一些人心懷不滿而又不能發作時，通常人們就會麵無表情。無論他如何壓抑感情，旁人還是能察覺到他的表裏不一，正因為他極力想要壓抑內心的不滿，所以仔細觀察的話，就會發現他的麵部線條僵硬、扭曲而不自然。
一個麵無表情的人，一旦緊張起來，眼睛就會不由自主地眨動，鼻頭自然皺起，偶爾有臉部痙攣的情形。對於這樣的人，正確的做法是不要去刺激他。有些上司還會不明就裏，繼續對著臉色蒼白的下屬說：“你的臉怎麼啦？似乎在抽搐，有什麼不滿就說出來吧！”這無疑是在刺激這位拚命壓抑感情的下屬，是相當危險的。
麵對與自己交流時麵無表情的人，如果覺察到對方的緊張和不安，最好改天再擇機交談，而不宜當場說破。
如何識別小人
在生活中，不管你喜不喜歡，都一定會遇到小人。小人雖小但能量大，千萬不能小瞧，同小人一起辦事若處理不當，常常要吃虧。
小人沒有特別的樣子，臉上也沒寫上“小人”兩字，但還是可以從其行為中分辨出來：
1.小人都是兩麵派
他們在人前往往有一張永遠燦爛的臉和甜蜜的嘴，在人後則是另外一副模樣。在領導麵前他們畢恭畢敬，溫順而和藹，而對於比他們地位低的人或者沒有利用價值的人則會把頭昂得很高。
2.小人都是野心家
他們很善於自我設計，當然這種設計永遠是以個人利益為核心，從來不顧及別人的利益。
3.小人喜歡搬弄是非
隻有在與人爭鬥中，小人才能找到自己生存的土壤。他們一天到晚忙於造謠、挑撥、告狀，使大家產生隔閡進而從中漁利。
4.小人擅長製造和利用輿論
老實人總是忙於實際工作，而小人則往往巧舌如簧，在一段時間內，能製造出有利於自己而不利於對方的輿論。而且，他們還知道如何利用這種輿論擊敗對手。
怎樣給人作介紹
作為介紹人，恰當的介紹禮儀，會給人留下美好的印象。在介紹別人時，需要牢記以下原則。
首先，要先介紹位低者給位較高者。如把年輕的介紹給年長的，把自己公司的同事介紹給另一家公司同行，把低級主管介紹給高級主管，把公司同事介紹給客戶，把非官方人士介紹給官方人士，等等。還有一點，應先把男士介紹給女士認識。