“李安心部長，請不要直接與當事人對話，謝謝配合。”人事部的製止讓李安心清楚地明白，這並不是一件輕易就能平息的事情。
“我要彈劾李安心副部長有三條，一是常日久坐辦公室對設計部不管不問不做則；二是差別待遇苛刻新員工並索要賄賂；三是與部門經理糾纏不清，經常深夜一同加班並在下班時間交接工作。”
李安心整個人都石化了，好一會才蹦出幾個字來：“你說我？可你連我幾麵都沒見過吧？”
浩然示意李安心冷靜，隨意地歎了一口氣後問道：“唐鑫是吧，我沒記錯你是今年七月末剛剛入職的，之前做過兩個月的實習生。也就是五月初進入公司，當時李安心副部長剛剛出院，董事長特準縮減工作時間修養。那你又是如何看到了她深夜與我加班的？”
麵對浩然的質疑，那名女生自然是沒有話說的。
“再者，你說李安心副部長不作為，對設計部不管不問。可是我瞧著李安心副部長倒是盡職盡責，你大可以求一份李部長的月度報告回去瞧瞧，在整個公司各個部門，能堅持那般認真做報告的，有幾人？”
“那也是李安心做了樣子來蒙蔽領導的眼睛，這才是她詭計多端之處，對上裝作認真負責，對下其實連設計部辦公室都沒進去過幾次。”那名女生的情緒顯得有些激動。
“好了。我能說幾句吧？”李安心瞧了瞧人事部的人，陳曦點了點頭。
“首先，我對設計部的一切了如指掌，甚至連你們上班時間偷吃了幾袋零食，閑聊了幾次。我沒記錯的話，你們那兩排一般都是以你為中心聚過來閑聊的對吧。這些我在部門會議上反複強調過，可是既然有人給你們撐腰我也沒什麼好的辦法，所以你們的績效工資都有減分項。沒錯吧。”
唐鑫被李安心問得手足無措，一臉驚慌。
“那麼，唐鑫是吧，你希望我秉公處理我就秉公處理。公司管理條例規定，上班時間吃零食、講閑話屢教不改者，可由部門部長上報經理做出停薪留職或開除職位的處罰決定。”
李安心示意浩然，浩然自然很樂意開這個口：“這個事情李部長說得沒錯，不過李部長為什麼不能管理得好設計部呢？”
唐鑫的臉都漲紅了，幾乎是失去了判斷能力，這會聽到浩然這般說，直接將自己送進了圈套，甕聲甕氣道：“因為李安心根本就沒有管理部門的能力，陳會組長多次告誡我們千萬別得罪這個女人，不然肯定吃不了兜著走……”
“怎麼？陳會組長就這樣告訴你們疏遠李安心部長的？所以現在我倒是能理解李部長不愛進辦公室的心思了。一進去一群人把她當洪水猛獸看，換做你你做得來？現在加你一條以訛傳訛詆毀部長也說得過去。”
“我……”唐鑫垂著頭一臉委屈地瞧著浩然，眼瞧著眼淚就要落下來。
“好了，既然是問題提出來，還是解釋清楚好一些。”張董事終於忍不住開了口。
“李安心部長，請不要直接與當事人對話，謝謝配合。”人事部的製止讓李安心清楚地明白，這並不是一件輕易就能平息的事情。