“尼姑企業”或“和尚團隊”的落敗(1 / 1)

周女士是一家大型公司的市場部經理。她人際關係頗廣,幾乎出師必勝,為公司立下了赫赫戰功。公司所需的原料市場上奇缺,材料科的同事四處奔走,連連碰壁;而周女士外出聯係,不久問題便解決了。公司資金周轉不靈,急需貸款,急得總經理像熱鍋上的螞蟻,周女士披星戴月,周旋於各家銀行之間,最終獲得了上百萬元的貸款。由此,周女士備受領導器重,工資、獎金連連升級。有人總結周女士的成功秘訣,發現她除了具備敏捷的口才、豐富的知識和閱曆及待人接物靈活之外,與她端莊的容貌、嫻雅的儀表和優雅的談吐也有很大關係。

因為在如今的社會中,男性還是占有較大的優勢,在周女士外出辦事的過程中多數情況下要與男士打交道,由她出麵事情可以較為順利地解決,這種現象是建立在異性相吸引的基礎上的。因為人們一般對異性更感興趣,特別是對外表出眾、言談舉止得體的異性。

劉先生是杭州一家印刷包裝企業的設計師,他來到這家企業上班時,辦公室裏都是男士。劉先生是一位非常聰明的設計師,經常會產生一些新奇的設計思想。他也是一個勤勞的人,很喜歡這份工作。然而,他發現自己在辦公室裏待得太久之後,經常會莫名其妙地產生一種疲勞感。去醫院裏檢查一切都很正常。恰巧,這段時間企業由於發展需要,給劉先生的科室聘來一位年輕漂亮的美術學院畢業的女大學生。不久,劉先生發現自己的各種不適竟隨之消失了。隻要有這位女大學生在這間辦公室裏,他工作起來就特別有精神,設計靈感時時湧現,作品得到了大家的讚賞,而且他還會莫名其妙地產生一種欣喜和興奮感。

這是因為男性往往較女性更喜歡表現自己,潛意識裏都想吸引異性的注意,希望得到異性的讚美和欣賞。一旦有女同事的讚美,男士們的心理便能得到極大的滿足,從而心理上的成就感取代了工作帶來的勞累和壓力。同樣,很多人都覺得女性心思細膩,身處隻有女性在的地方要時刻保持謹慎小心,這樣也會感到“疲勞”。而和男同事在一起工作,就完全不必為瑣碎的小事操心,能放得開,工作上更有安全感,效率也會提高。

“尼姑企業”或“和尚團隊”都是不利於企業發展的,因此,一個團隊有男有女是最好的,但是要平衡好男女之間的比例,女性的比例至少應該達到總數的20%。當然,男女搭配幹活時一定要端正心態,彼此隻是相互合作的夥伴,千萬不能摻雜過多的男女之情,否則工作將難以繼續。

周女士是一家大型公司的市場部經理。她人際關係頗廣,幾乎出師必勝,為公司立下了赫赫戰功。公司所需的原料市場上奇缺,材料科的同事四處奔走,連連碰壁;而周女士外出聯係,不久問題便解決了。公司資金周轉不靈,急需貸款,急得總經理像熱鍋上的螞蟻,周女士披星戴月,周旋於各家銀行之間,最終獲得了上百萬元的貸款。由此,周女士備受領導器重,工資、獎金連連升級。有人總結周女士的成功秘訣,發現她除了具備敏捷的口才、豐富的知識和閱曆及待人接物靈活之外,與她端莊的容貌、嫻雅的儀表和優雅的談吐也有很大關係。

因為在如今的社會中,男性還是占有較大的優勢,在周女士外出辦事的過程中多數情況下要與男士打交道,由她出麵事情可以較為順利地解決,這種現象是建立在異性相吸引的基礎上的。因為人們一般對異性更感興趣,特別是對外表出眾、言談舉止得體的異性。

劉先生是杭州一家印刷包裝企業的設計師,他來到這家企業上班時,辦公室裏都是男士。劉先生是一位非常聰明的設計師,經常會產生一些新奇的設計思想。他也是一個勤勞的人,很喜歡這份工作。然而,他發現自己在辦公室裏待得太久之後,經常會莫名其妙地產生一種疲勞感。去醫院裏檢查一切都很正常。恰巧,這段時間企業由於發展需要,給劉先生的科室聘來一位年輕漂亮的美術學院畢業的女大學生。不久,劉先生發現自己的各種不適竟隨之消失了。隻要有這位女大學生在這間辦公室裏,他工作起來就特別有精神,設計靈感時時湧現,作品得到了大家的讚賞,而且他還會莫名其妙地產生一種欣喜和興奮感。

這是因為男性往往較女性更喜歡表現自己,潛意識裏都想吸引異性的注意,希望得到異性的讚美和欣賞。一旦有女同事的讚美,男士們的心理便能得到極大的滿足,從而心理上的成就感取代了工作帶來的勞累和壓力。同樣,很多人都覺得女性心思細膩,身處隻有女性在的地方要時刻保持謹慎小心,這樣也會感到“疲勞”。而和男同事在一起工作,就完全不必為瑣碎的小事操心,能放得開,工作上更有安全感,效率也會提高。

“尼姑企業”或“和尚團隊”都是不利於企業發展的,因此,一個團隊有男有女是最好的,但是要平衡好男女之間的比例,女性的比例至少應該達到總數的20%。當然,男女搭配幹活時一定要端正心態,彼此隻是相互合作的夥伴,千萬不能摻雜過多的男女之情,否則工作將難以繼續。