其次，你又能在你的團隊或小組中實現你們內部的公正和公平。公平的人往往容易獲得他人的信任，這是你持久的影響力的來源。一個無私的人考慮得更多的是集體的利益、大家的利益，所以，處事表現得公正公平，將不斷提高你在別人頭腦中的評分。
對待團隊成員或者組員的紛爭，要做好調解工作。但是要處理好並不是一件容易的事，這其中就牽涉到公平和公正。如果處理不當，就會變成個人恩怨，成為一顆定時炸彈，影響你以後工作的開展。所以在處理這類事情時必須公平公正，不偏不倚，一碗水端平。要學會和稀泥，擱平了事。不需要追查事情的來龍去脈。許多事情“公說公有理，婆說婆有理”，不理還好，一理就亂。將事情凍結，告訴雙方“一切到此為止，下不為例”。當然，在調解時，應當指出各方存在的問題和要注意的事項。
調解結束以後，不要再提及此事，同時還要注意觀察雙方的表現情況，留意是否改進。如果矛盾激化，必要時還要采取組織措施，調整工作崗位。不然，還會影響你的工作，影響整個團隊的建設。
處事就公正公平，在平時就要嚴格要求自己。既然你需要做到公正和公平，那你自己就不能做些假公濟私的事情出來，不能給自己留下汙點。對自己看見的損害團隊利益的事情也要敢於指出。
嚴於律己還表現在一個人獨處的時候，即所謂“慎獨”。一個人的品質道德是否高尚，修養是否高深，在別人看不到的獨居閑處時如何行為是一個考驗。列寧曾經說過：既應該在同誌麵前是正直的人，也應該在自己的良心麵前是正直的人。
聽到別人的評論，即使是不公正的批評，采取嚴於律己的態度加以冷靜的思考，對身處集體中的人來說顯得格外必要。
也許有人會說你“虛偽”、“做作”，但是隻要你堅持下去，相信你的老板和上司能夠發現你的優點和努力，也會放心地把一些工作交給你做。
因扮演《音樂之聲》中的女主角而獲得奧斯卡金像獎的美國演員瑪麗亞?馬丁回憶說，少年時期，有人對她的缺點說了一大串，諸如皮包骨、不是好學生、自高自大、搗蛋等等，她滿含眼淚與憤怒告訴父親，父親平靜地告訴她：“難道知道自己實際上是怎樣的人不好嗎?你可以把人家的意見都寫下來，在正確的地方標上記號，其它的則不必理會。”瑪麗亞說父親的談話使她“在我的生平中，第一次對自己有了一個公正清晰的認識。”這篇文章名為《最好的忠告》。對我們不也是一個忠告嗎？
隻要你堅持，心中有一顆公平正義的心，時刻以大家的利益為出發點，除了那些特別存在的陰險小人，沒有誰會認為你不是一個合格的管理者。做人跟做事一樣，需要有自己的原則和主見。正直一直是我們推崇的道德境界，所以，如果你有主持公正之心，肯定將獲得最多的人心，天時地利不如人和，有人心所向，你還愁工作業績提不上去嗎？
年輕人，30歲正邁著大步子走來，時間流逝，一去不返，不知不覺你會發現自己已經站在了30歲的人生路口。這個時候，你擁有些什麼？你又準備了什麼？經曆了職場成敗悲喜，經曆了人際關係的磨練，你做好攀往更高一層山峰的準備了嗎？
其次，你又能在你的團隊或小組中實現你們內部的公正和公平。公平的人往往容易獲得他人的信任，這是你持久的影響力的來源。一個無私的人考慮得更多的是集體的利益、大家的利益，所以，處事表現得公正公平，將不斷提高你在別人頭腦中的評分。