第1節工作習慣——透視人心的“秘徑”
我們思考和行為的方式，無時無刻不在形成固定的習慣，工作也不例外。人們會不知不覺的把自己的下意識溶入到自己的工作中，所以，一個人的工作習慣不僅可以決定一個人一生事業的成敗，也是這個人內心的世界的真實反映。
工作習慣——透視人心的“秘徑”
1工作態度泄漏性格秘密
人們在自然而然中都會將自己的性格特征表現在對工作的態度上，所以若想認識和了解一個人的性格，可以從他對工作的態度上進行觀察。
勇於承擔責任的人
這種人性格大多外向，在工作中，沒有機會的時候會積極地尋找機會、創造機會，有機會的時候會牢牢地把握住機會，他們多很容易獲得成功。
優柔寡斷，顧慮太多的人
這種類型的人在麵對一件工作的時候，首先想到的是自己該負擔的責任、後果等問題，總是擔心失敗了會怎樣，所以時常會表現出猶豫不決的神態。因為顧慮的東西實在太多，行動起來就會瞻前顧後，畏首畏尾，最後往往會以失敗而告終。
喜歡為自己找借口的人
工作失敗了，不斷地找一些客觀的理由和借口為自己開脫，以設法推卸和逃避責任，這種人多半是自私而又愛慕虛榮的，他們常常以自我為中心。
常責怪自己的人
工作上一出現問題，就責怪自己，認為所有的責任都在自己身上，這樣的人多膽小。
善於進行歸納和總結的人
這種人多是真正成熟的人。他們失敗以後能夠實事求是地坦然麵對，並且能夠仔細、認真地分析失敗的原因，進行歸納和總結，爭取在以後的工作中不犯類似的錯誤。他們為人處世比較沉著和穩定，具有一定的進取心，經過自己的努力，多半會取得成功。
情緒起伏太大的人
工作比較順利，就非常高興，但稍有挫折，便灰心喪氣，甚至是一蹶不振，這種人多是性格脆弱，意誌不堅強的類型。
不能經受失敗的人
一旦碰到失敗情況，就容易成為精神衰敗者，就如同雪花被融化了似的，自己的能力開始逐漸減退，這種人也是內向的性格。這種人大部分都生長在嬌縱的環境裏。
對工作過分熱情
對於工作的沉迷和熱忱，簡直違反了常情，其實他有意用自己的工作哲學將這種行為合理化，這種人大部分對自己的家庭懷有欲求不滿的情緒。
有人有意將自己的忙碌讓周圍的人了解
這種人對自己的能力，懷有自卑或矛盾的心理。
在大庭廣眾前工作時，效率倍增，這種人屬於外向型；反之，隻要有人站在身邊，他就無法安心工作，這種人屬於內向型。
從處理信件觀察對方
工作中，常常會涉及信件往來。隻是隨著通訊方式的進步，人們更青睞使用E-mail，即電子郵件來傳遞信息。當然，與個人書信往來不同，工作中的郵件十分多，所以如何來處理這些郵件，也可以觀察到這個人的內心。
一收到信就打開並在最短的時間內寫好回信的人
他們的時間觀念一般來說還是比較強的，希望盡快地把事情做好，然後去做其他的事情，同時也不希望對方等得太久。但也有一種情況是，他們隻是在對信件的處理上表現得比較積極，因為寫信的人是他比較重視的，但在其他方麵則比較散漫和隨便，得過且過就可以了。
接到信後看也不看就丟在一邊，繼續做其他的事情
這樣的人，如果他不是存心要不看信，就表明他的工作、學習、生活是很忙的，時間被安排得很緊湊。他們習慣於把不是特別重要的信件擱置起來，等到時間充裕的時候再處理。當然，可能永遠不會有處理的時間。
請別人代自己打開信件這樣的人對別人多是充滿信任感的，否則不會讓別人替自己打開信，畢竟信是屬於比較私人化的東西。並且他們極其開朗坦率，不擅長隱藏自我，可以將許多秘密說出來與他人共同分享。這種人自我意識比較強，人際關係一般不太協調。但總的來說還是比較不錯，他們雖然比較以自我為中心，但還較慷慨，憑這一點他們還是擁有幾個真心朋友