羅芳2003年畢業後進入了某銀行市場部工作。四輪麵試一次通過，她的求職過程很順利，該銀行也有著響當當的名號。名牌大學、知名企業，又是熱門的行業和部門，薪水也不錯，在很多人眼裏，羅芳該知足了。可是工作幹了一年多，她卻一肚子牢騷。“我的專業是日語，但是我們學的日語本來就兼修經濟學的，所以當時進日資銀行我還覺得挺對口的。”剛工作時，羅芳也很知足。可事實讓她很失望。首先，工作的內容非常單調，完全沒有真正起到市場策劃、營銷的作用。第二，工作環境不好，“連一人一台電腦都沒有。”
“我在銀行不過才一年多，也談不上什麼資源積累，現在轉行也沒什麼可惜的。”羅芳心裏這麼一想，所以下定決心跳了槽。如今她已經在一家日企公司做了部門主管，不僅工資比以前高了很多，而且她還升了職。
當我們在一個單位感覺處境不妙，不但無用武之地，可能連開展正常工作都很困難；或是覺得“廟”太小，無法學得更多有用的東西，隻會埋沒自己的才華。那麼，就不要再浪費時間和精力，做出“跳槽”的準備，付諸行動。
正所謂：“樹挪死，人挪活”，一旦你有了大好機會，還是“走為上”好。因為我們已經沒有了個人提升的空間，而且企業也無法為我們提供我們更好的工作條件，那麼就請你下定決心，開始“騎驢找馬”吧。
當然，有的人可能會有所疑問，因為一邊是工作了很久的老公司也就是“老朋友”，一邊是向你已經伸出橄欖枝而且能夠與你更深入合作的“新搭檔”，這個時候，如何像以前的“老朋友”揮手告別，還真有些難度。畢竟工作了幾年，沒有了激情，還有職場友情的存在，那麼究竟我們該如何才能順利地“告別”呢？
1．目的一定要明確。
辭職前一定要想清楚自己的目的到底是為了什麼。如果是有更好的單位在等著自己，那麼你一定要認真評估一下，你棄舊圖新的目的是什麼？隻有弄清楚自己的目的以後，再來比較一下“舊”單位與“新”單位哪個更能滿足你的目的，然後再決定是否要主動辭職。切勿衝動的就下離職的結論，否則再想吃回頭草可就不是那麼容易的事情了。
2．找出讓上司肯放你走的“正當理由”。
在辭職前，一定要想好原因，而找原因也是很多職場老人離職時最為頭痛的事情。畢竟在同一家公司和領導、部門同事混得很熟了，要想開口說出個正當理由還真是個為難的事情。如果以收入低或無用武之地為辭職理由，由於傷了上司的自尊心，可能會故意“卡”你。所以，一定要找出一個“正當理由”讓上司感到確實難以拒絕而他也辦不到，就隻好同意。比如，以收入低為理由時，就要把你的家庭經濟困難的程度渲染一下，讓他覺得他無法幫你解決困難而不得不讓你去尋找更高收入的單位。
3．不要垂頭喪氣的離職。
有的人在工作中因為犯了錯誤因而就想趕緊走人了事。這種辦法雖然可以擺脫困境，但對日後的求職或工作有不良影響。而且對於部分大企業來說，他們可能就你原來的職位進行調查，如果此時得知你走的真正原因，那麼你的這份工作可能就出現大問題了。因此，有失敗記錄的人，要硬著頭皮撐持一段時間，等別人漸漸忘了自己的失敗以後，再走不遲。
4．情非得已時可以自動離職。
所謂自動離職是指本人固執己見地離開工作崗位而造成自失公職。一般表現為曠工超過規定時限或要求停薪留職及辭職未獲組織同意而擅離職守。其最後被所在單位除名，以後即使被其他單位錄用，工齡則從重被錄用之日計算。我們要注意的是，不到萬不得已，應盡量避免此種方式。
5．盡量爭取停薪留職。
如果你和上司私底下是很要好的朋友，那麼你可以請上司批準你停薪留職。也就是說在停薪留職期間你可以自由安排你的日程，但是原公司還是為你保留你的位置。另外在停薪留職期間向所在單位按期交納一定數額的保險儲備金。這種方式可給自己留條後路，萬一新單位並不如想象的那麼好，還可回頭。