你覺得自己是名牌大學的高材生，就應該有體麵風光的工作在前麵等著你，結果卻處處碰壁。
你帶著宏偉壯誌進入職場，摩拳擦掌準備大幹一場，結果發現領導給你分配的工作隻要初中畢業就能勝任。你的熱情一下子落入冰窖，工作開始漫不經心，然後到敷衍了事。
你覺得自己一個人完全可以獨當一麵，何必與身邊那幫同事攪和在一起，讓他們分享自己的勞動成果？
你覺得公司的問題實在太多，製度不合理，同事關係不好處，領導太苛刻……看不順眼的事情太多，幹脆拍拍屁股走人，此處不留人，自有留人處。可是，當你如過客一樣經曆了數家公司，卻發現每家公司的問題都一樣多。
你覺得自己每天累得像牛一樣，理應得到豐厚的薪水，悠閑的假期，較高的福利，可是你發現得到的永遠都沒有付出的多。
這些問題，很多人都會遇到，於是，職場上的抱怨聲越來越多。抱怨自己的付出和所得不成比例，抱怨自己英雄無用武之地，抱怨領導對自己不公平。我們認為公司缺乏良好完善的製度，老板缺乏鑒別人才的眼光……總之，我們一直都在拚命計算公司和老板缺什麼，可是我們從來沒有想過自己缺什麼。
你高學曆卻沒有好工作，並不是社會不公，你缺的是就業能力；工作中的問題很多，要知道工作的實質就是解決問題，你缺的是解決問題的能力；簡單的工作屢屢出現失誤，並不是你的能力不夠，而是你的態度沒有端正，你缺的是責任心；你覺得自己的付出和收獲不成則會正比，不是因為老板太苛刻，而是因為你過於注重薪水的收入而忽略了成長的收獲，你缺的是自覺意識；你覺得自己像牛一樣累，也許你不知道你忙活了半天結果並不盡如人意，你缺的是業績；你覺得自己很委屈，怎麼到處都受排擠，別把責任都推卸到同事身上，也許你缺的是圓融的智慧。
職場是我們賴以生存和發展的場地，也是我們獲取成就感和幸福感的途徑。如若想旗開得勝，迅速成長，玩轉職場，那麼就請學會從自身找原因，而不是習慣尋找借口，逃避責任。
認識自己在哪些方麵還有欠缺，然後盡力去彌補。你才能從參加新人培訓的“呆頭鵝”，成長為帶領團隊克服困難的“領頭羊”；從頭腦空白地接受第一項工作任務，到駕輕就熟地成為公司不可或缺的人才。
總之，職場新人隻有不斷調整工作心態和前進的步伐，隨時發掘和找準自己真正之所缺，及時提高認識自我的能力，盡快適應職場環境，並找到合適自己的職業規劃，才會不斷成長和成熟。
在這個世界上，從來就沒有完美的公司，完美的個人，甚至你還遭遇了極度不公平的待遇，但消極的抱怨沒有絲毫意義。我們唯一能做的就是從自身出發，誰能率先發現自身存在的問題，並力圖改變自己，去適應身邊的環境，誰才有可能成為職場上的 “王者”。
如果你是金子，任憑環境改變，你還是金子。所以，決定你本身價值的不是公司，也不是老板，而你自己。你在職場上鬱鬱不得誌，原因並不能全怪外界的環境，更重要的是你並沒有你自認為的那麼優秀，你身上一定還缺點什麼。本書分別從就業能力、適應能力、責任心、合作精神、自覺意識、解決問題的能力、迎合的技巧、圓融的智慧等十三個方麵進行了詳細闡述，如果你能找到自己缺的那一點，然後去積極地調整自己，當你以全新的姿態去麵對，那麼你發現原本存在一堆問題的職場瞬間換了新顏，未來也變得清晰和明亮起來。