如果你的上司十分注意保養他的鞋，那麼你要小心，別讓自己的鞋上沾有汙痕，鞋跟磨損了，應立刻去修補。相信同樣愛惜鞋的老板會注意你的細節的。
還要注意一點，鞋應該配合實際場合來穿。如果穿著尖頭高跟鞋跑上跑下，派送文件，既不得體，又不實用，到頭來隻是辛苦了自己。
3.會議手段
有一位心理學家說過：“當你與老板一起出席會議時，座位的選擇是非常重要的。一般情況下，請記住坐在他的左邊。因為對他而言，右邊是具有控製性及競爭性的，所以你應該坐在左邊，表示服從他的意願”。
同步性也是會議中重要的一環。當老板身體向前傾時，或當他把手放在桌上時，請你一一照做，暗示你與他的一致。
另外，拋開顧慮、冒著頂撞上司的危險在會議上發表意見，可能會帶給你意想不到的好處。比如說，老板誤會了某件事，你適時地打斷並委婉指出，而不是讓他繼續誤會下去，這能讓他覺得，帶你參加會議可以全然地放心。
當同事正在發言，卻苦於無法明白地表達自己的想法時，你應該站出來，幫他闡明意見。你可以說：“我很抱歉沒弄清楚你的意思，你是不是說……”這證明，你有愛護同僚之心，並能與人和睦相處。
4.社交之星
了解上司的性格是你發展社交關係的一大助力。
如果你剛接受新工作，多向同事了解老板的習慣和要求，搞清楚他是幽默風趣型，還是與下屬保持距離型。同時，盡量不要拒絕別人的社交邀請，以免給人造成孤僻、不和群的印象。你必須注意，當上司在場時，喝醉酒可不太恰當，千萬別做出讓自己後悔的舉動或決定。
與人相處是一門學問，這與你熟悉自己的工作同等重要。
5.電子郵件
曾有心理學家分析指出，內向型的人比外向型的人更常使用電子郵件。所以，如果你的上司是較為內向的人，相對於麵談或聽電話來說，他可能更喜歡讀E-mail，並以此方法與屬下溝通。如果你想給看慣了普通黑白郵件的老板來點驚喜的話，那就多花些時間學習製作新意盎然的彩色動畫E-mail吧。當然，別在上班時間做私人聯絡，以免招致他人的口舌。
最後，提示你一個簡單受用的道理：當你要與上司談一件重要的事時，別用E-mail，而要通過麵談來表示你的誠意和決心。一起吃午餐是個很好的方式，既不會受到其他同事的幹擾，又能和老板作最直接有效的溝通。
眼睛會說話
1.眼神——領導的“心”鑰匙
我們也許在生活中曾經遇到過這樣的問題：我們想要用一根鐵杆打開一把大鐵鎖，費了九牛二虎之力，卻終是枉然。可是當我們找來小小的鑰匙，插進鎖孔，隻需輕輕一轉，那大鎖就“啪”地一聲打開了。知道這是為什麼嗎？因為鑰匙了解鐵鎖的心！
在職場中，領導就是那把大鐵鎖，要想了解領導的心，與領導融洽相處、贏得領導認可，關鍵就在於要能夠懂得領導的心思。除了最高層領導外，每個員工都有領導。有的員工，不知道了解領導心思，隻是埋頭苦幹，盡管工作很努力，也有成績，但卻無人知曉，在加薪之時，也沒人想到他；有的員工，對領導的指令、言論，哪怕是一個極小的暗示，都有著很強的領悟力，總能及時準確地領會領導的真實意圖。這樣的員工，領導通常會青睞有加，評優、加薪首先想到他。
顯然，了解領導的心思很重要。有一些領導會將他們的意圖和目的清晰地傳達給手下；而有些領導則不喜歡那樣直白。在大多數情況下，這並不是領導故意將這些信息加以保留，而是一種疏漏。領導總以為下屬知道他們頭腦中想些什麼，盡管他們並沒有說明。
如果你的工作完成得很好，你的業績也不錯，但你的領導卻不喜歡你，這多半是你不了解領導的意圖，你應該積極地去探尋。
了解可以是多方麵的。比如琢磨領導的話語、觀察領導的肢體語言。其中，讀懂領導的眼神是一個非常有效的辦法。
有時候一個會意的眼神，一次開誠布公的交談，往往會使得你與領導的關係獲得出乎意料的進展。相反，一個茫然的眼神，一次失敗的交談，也可能讓你與領導的關係陷入麻煩。