綠源縣政府辦公室幹部蕭如峰正在整理材料的時候，寧小濤過來給他道賀：“如峰，祝賀你！今天中午請客吧，這天氣真冷，要不你請我們幾個吃火鍋？”
“你說什麼啊？有什麼事值得我請客的？”蕭如峰雖然知道可能是自己提拔的事情，但不好明著問，隻好裝出什麼也不知道的樣子。
“你馬上要被提拔了。就是前幾天推薦的人選，你得的票數最多。”寧小濤神秘地說，“剛才，我在組織部幹部科聽說的，後天就開始考察了。”
對於蕭如峰的提拔，既在人們的意料之中，也在人們的意料之外。因為在縣政府辦公室，提拔一個副科級秘書是件很容易的事。這些年來，從政府辦走出去的鄉鎮黨委書記、鄉鎮長、縣直部門的局長、副局長也有不少。
很多年輕人都在這裏工作一兩年後就能提升為副科級或者正科。任一個法製辦主任、外事僑務辦副主任、體改委副主任什麼的，沒有職位時，就任一個副科級秘書。然後，找準一個機會出去，擔任鎮長、局長職務。
從工作上來說，政府辦是一個很鍛煉人的地方。從農業到工業，從交通到建設，再到教育和衛生，各個行業各個領域的工作都要涉及。甚至連平時人們心裏並沒有多少認識的氣象行業在這裏也要涉及。一個秘書，首先要做的就是對主管領導所分管的行業有一定了解，盡可能多掌握一些這方麵的知識。哪怕是一個外行，也要在短時間內成為一個“內行”。所以，凡是在政府辦工作過一段時間的人，隻要是自己肯鑽研，大多對各行各業的工作有著相當的了解。
經濟工作是重中之重，一個鄉鎮的領導如果不懂經濟工作，可能他開展工作就有相當的困難。想要把工作做好，困難就更大了。因此，領導都喜歡派懂經濟懂業務的人去鄉鎮任職。而從另一個角度來說，經常跟著縣裏的領導，工作生活中比一般的人接觸領導要多得多，領導對身邊的人了解得也越多，提拔的機會也就越多。當然，領導越了解，對那些作風懶散、不求上進、作風飄浮的人來說並不一定是好事，領導知根知底，是不會把這樣的人放下去擔任領導職務的。
當然，在辦公室內部。蕭如峰這次提拔，也並不是人們想象中的那麼容易，其中也是經過了一點點曲折。
縣裏每一次提拔幹部，在單位內部職位允許的情況下，有時得考慮到平衡關係。也就是照顧到單位與單位之間的均衡，保持一個較大範圍的相對的公平。比如說，縣委辦提拔了三個人，政府辦也得提拔三個人；人大提兩個，政協也得提兩個；紀委提一個，組織部也要提一個。怕的是挫傷單位的積極性，再說，人家單位提了兩個，你單位隻提一個，領導會覺得自己丟了麵子，說話不管用。如果人家單位提了幹部，你這個單位沒提，下屬無形中會感到自己單位沒有威信，工作積極性受到損傷。
每次提拔幹部，一些領導就很注重各個單位的情況，生怕自己單位吃了虧。可是這樣，又有點像比賽打乒乓球那樣，打淘汰賽。得看分組的實力而定，如果兩個最強的對手碰到一起，可能實際第二名的第一輪就被淘汰了。甲單位最優秀的，可能在乙單位隻能算一般，可是他在甲單位卻提拔了，比他更優秀的人在乙單位可能還得不到提拔。所以，平衡了單位，往往就沒有平衡個人；平衡了個人，就不可能平衡單位，始終無法做到絕對公平。
按照慣例，政府辦主要是根據進來的年限。先來的先提，後來的後提，論資排輩。能選到政府辦來的，大都比較優秀，能力上差別也不是太大。為了讓大家都有一個平衡的心態，幹脆按著順序來。
有一部分人因此在工作上也養成了一種習慣，不出錯不爭先，不求有功但求無過。他們知道，爭先也沒用。沒有輪到你麵前，你工作幹得再好也沒用。到了你的份上，你幹得再差也不會對你怎麼的，機會照樣給你。
幾任辦公室主任都想打破這種局麵，改革一些做法，但最後怕出意見，都沒有付諸行動。如果按照進入政府辦的時間順序，蕭如峰就最少還得等兩年，因為排在他前麵的還有四個人。
這次政府辦隻有一個提拔的名額，辦公室李厚明主任突然決定實行改革。
他向縣長朱哲作了請示：“朱縣長，這次政府辦公室提拔幹部的方式我想來個改革，打破那種論資排輩的局麵。提高大家的工作積極性。”
“厚明，早就該改改了。現在有的同誌工作上缺乏激情，沒有動力，沒有壓力，坐在那裏等靠要。這樣下去，會影響整個辦公室的工作。你打算怎麼改？”
“我想把這個提拔名額拿出來，全體辦公室工作人員一起*推薦。推到哪個是哪個，誰也沒有話說。”
“行，就照你說的方法去辦。你跟幾位副縣長也通下氣吧。”
“好的。”
李厚明召開了一個政府辦全體工作人員會議，“這次，我們要改革一下以往提拔幹部的方法，實行*推薦。一會兒我們就開始實行投票。”
整個政府辦26號人一起投票，每人發一張紙條。認為誰最優秀誰在這次可以提拔就寫誰的名字，每張紙條限定隻能寫一個。
投票結果當場公布，蕭如峰得票最多。於是，政府辦在上報預備人選時把蕭如峰的名字報了上去，機會意外地落在了蕭如峰的頭上。
幾天後，縣委考察組就來對蕭如峰進行考察了。
看到果真是這樣做了，前麵進來的幾個人不高興了。比蕭如峰早兩年進來的劉澤文首先找到主任李厚明，“李主任，是不是我做錯了什麼？為什麼不按照過去的規矩來，是不是為了提拔蕭如峰有意這麼搞的？”
“不是，是論資排輩的做法太陳舊，已經不能提高大家的工作積極性了。這樣做的目的是充分發揚*，聽聽大家的意見，把決定權交給大家。提拔蕭如峰是大多數人的意見，這是當場就唱票了的。你應該認這個賬，雖然你也做了很多工作，但是和蕭如峰相比，還是有差距的。”
劉澤文氣憤地說，“這麼多年來，一直都是按資曆提拔，按說這次怎麼也輪到我了。為什麼到了我麵前就不按資曆了？你這不是有意整我嗎？你們領導，想要整誰總會拿出一個理由來。”
李厚明聽了這話，有點生氣，“澤文，你怎麼可以這樣說話？我也隻有一票，這是最*的決定了。現在，你不僅不好好反省自己，反而來指責我。我再問你，即使不搞*推薦，四個人當中又一定會是你麼？跟你一起來的還有兩個人吧？我覺得你真的該好好想想大家不推薦你的原因了。”
“反省不反省是我自己的事。”劉澤文重重的把門關上，走了。
劉澤文又找到縣長朱哲，“朱縣長，李厚明借提拔幹部搞個人意誌，想盡辦法有意整我們。”
朱哲早就知道劉澤文在工作上並不很好，惰性比較重。老是到基層要這要那，在幹部中反映不是很好。
“澤文，李主任在事前請示了我，這個方案也是經過了我同意的。在當前這種情況下，這種*提拔幹部的方式勢在必行。我相信你今後會更出色，得到大家的推薦。”
劉澤文並不答應。“朱縣長，我就不理解，為什麼李主任非要在我提拔的時候就來個改革？”
朱哲本想安慰一下劉澤文，聽了他的話，隻好說，“澤文，請你自己認真想一想，憑良心說話，你跟蕭如峰兩個人，在工作上哪個更優秀？”
劉澤文說，“蕭如峰。”
“既然這樣，你就不必說什麼了，他比你優秀，那就提他。幹部工作又不是請客吃飯，還講什麼人情？你以為按進來的年限提拔就公平？那也不公平，能力上沒有分別嘛，大家都按順序來，那工作還有什麼幹頭？大家都靠在那裏等就是了。不錯，辦公室這次是搞了變革，今後，我們縣政府辦公室在提拔幹部上都得用這種方式，再不許搞論資排輩了。”
劉澤文怏怏地回到了辦公室。
裴誌海與劉澤文同一年進入政府辦公室，如果論資排輩，這次他也是候選人之一，但是搞*推薦，他就一點希望都沒有了。
“澤文，怎麼樣？”
“還能怎麼樣，朱縣長說，這是經過他同意的。誌海，你說還有什麼辦法沒有？”
“那就沒辦法了。算了，澤文，我們爭取下一次吧。”
“也隻好這樣了，隻是我把李主任也得罪了。”
“那不要緊，李主任是個不記仇的人，他不會往心裏去的。你放心好了。”
社會上有一些傳聞，說現在的幹部提拔如何如何，又是說那個人工作能力很差被提到哪個重要崗位上，又是說誰誰一個二百五式的人物當了個局長。其實，這種“阿鬥式”人物任職的現象在一些並不重要的部門和崗位也許存在，但在一些重要崗位上卻很少。
道理非常簡單，一個鄉鎮的書記、鎮長和一個部門的一把手。在縣裏是舉足輕重的，人員沒選好，就等於在找領導自己的麻煩。稅收任務完成不了，農民收入上不去，幹部教師的工資不能及時到位。今天這裏上訪，明天那裏告狀，這邊為了祖墳的事宗族之間打架，那邊為了山林問題村與村之間又起糾紛，把縣裏的領導弄得像救火隊員一樣，心煩意亂。從小處說，這樣會連當官的好心情也沒有了。從大處說，這是在拿自己的政治前途開玩笑，隻要有理想有抱負想幹出點成績的人，又有哪個領導會開這樣的玩笑呢。這就好像是學校選班主任一樣，校長是慎重的，一定要選負責任有能力有經驗的人去擔任。班主任沒選好，班級亂了。學校領導就要多操心多費心，學校的整體工作就上不去，成績就得不到提高。一個班級尚且如此，一個鄉鎮、一個部門就更不用說了。
當然，照顧性的提拔也有，比如說有的同誌在領導身邊工作時間長了，因為能力原因，一直沒有得到提拔。領導換了一茬又一茬，他卻依舊原地踏步。最後，領導考慮這個人也快退了，往往會給個副科或者正科的待遇享受。還有一種情況就是，在一些大的部門工作，平衡來平衡去，單位的人都提拔了，隻剩下極少數能力差一點的。最後也會提拔到一個崗位，不過，肯定不是要害部門的崗位去。
蕭如峰成了這些年來縣政府辦提拔起來的最年輕的副科級秘書。在山南農業大學的時候，蕭如峰就拿到了碩士學位。勤快、謙虛、好學，接受能力強，是他最大的特點。在縣政府辦，誰都喜歡這個年輕人。
年後分工時，分管農業的文經傳副縣長點名要蕭如峰跟他這條線。
“厚明，今年讓如峰跟我吧。”
“這個……”李厚明猶豫了一下，“文縣長，說真的，好幾位領導都打過招呼了呢。”李厚明覺得有點為難。
“厚明，這個我不管，我年紀也大了。老頭子一個，馬上就要退到二線。老頭子擺擺資格，如果是朱縣長要他，那我沒說的；別的副縣長，我可就不讓了。”
“文縣長，我盡量吧。”
結果李厚明找到另外兩位副縣長一個個解釋了之後，蕭如峰才跟了文副縣長。
不到一個月，文副縣就對蕭如峰大加讚賞。在各個場合誇讚蕭如峰，“如峰這年輕人真是不錯，將來一定會很有前途的。”
有一次還在組織部長馬克文麵前誇他。
“老馬，這個年輕人真是優秀，勤快、謙虛、好學，接受能力強。安排一項工作，馬上就能落實到位，並且落實得比一般人好，有辦法，點子多。不錯，真的不錯。”
“文縣長，你這叫做強將手下無弱兵。如峰的名字，我多次聽人提起過。是不錯，年輕，有能力。”
“嗬嗬，老馬，那以後可得重點培養培養。”
俗話說，“年齡是個寶，文憑少不了。”這兩個條件蕭如峰都具備了，加上工作十分出色。提拔不到半年，縣委組織部就把他當做優秀的後備幹部重點培養。
轉眼，就到九月份，一年的工作又過去了大半。
一天下鄉，文副縣長在車上對蕭如峰說，“如峰，有機會去鄉鎮鍛煉鍛煉。你還年輕，現在也有一定的工作經驗了。原來又跟過分管工業的任副縣長，現在跟著我對農業上的工作也多少有了清楚的了解。工業和農業是我們鄉鎮的兩大主要工作，你在工作上也可以算是個行家。不過，在縣政府辦畢竟隻是紙上談兵，到了鄉鎮可就是真刀真槍地幹了。”
“謝謝您的關心！我聽從組織的安排，如果能去鄉鎮工作，我一定努力幹好。”
“那就看機會吧，你這樣的人才不到鄉鎮去鍛煉，實在是可惜了。有機會我會盡力推薦你下去，我先找時間與馬克文部長溝通溝通。”
說起來好像隨隨便便，但蕭如峰知道，文副縣長其實是在征求自己的意見，也許再過不久就要動幹部了。
果然，十二月一過，剛剛進入元月份，蕭如峰就被下派到自己的老家綠水鎮擔任鎮黨委副書記職務。從級別上來說，政府辦的副科級秘書下派到鎮裏擔任副書記，並沒有提拔，同樣是副科級。但是，嚴格來說，這也是得到重用，鄉鎮黨委副書記是一個承上啟下的位子。在鄉鎮副科級領導中是最重要的位置，是許多副鄉鎮長、鄉鎮黨委委員夢寐以求的職位。要想擔任鄉鎮長、鄉鎮黨委書記，必須要經過副書記這個職位。也就是說，在鄉鎮擔任了副書記，一般情況下，下一步就是擔任鄉鎮長。過去，還有極少數人從黨委副書記直接擔任鄉鎮黨委書記的職務。