後記
本書是繼《HR的快樂之道——人力資源總監心談記》之後，我又一次對管理與職場經驗做的總結與心得。前一本書是為初入門的HR朋友而寫，本書則是為了新踏入社會的職場新人、希望成長的職場朋友以及所有正在或將來要擔任主管的朋友而寫。
我從事管理多年，每每有畢業生的父母找到我，希望能給他兒女踏入職場提點建議，我不知從何說起。今後，如有父母找到我，我可以將這本書遞給他，說：“讓你子女好好讀一讀，我想說的都在裏麵。”
每每有晚輩後生向我請教如何才能成為一名合格的管理者，我總是不知從何說起，因為要說的實在太多。今後，如果仍有晚輩後生希望向我請教如何從事管理，我可以將這本書遞給他，說：“回去看，我要說的全在這裏。”
希望讓自己下屬成長的主管，希望讓員工成長的老板，希望讓朋友進步的朋友，希望讓子女成長的父母，也許你想對你的下屬、員工、朋友、兒女提供很多好的建議，但是，卻又不知從何說起，請將這本書遞給他，說：“回去看，我要說的全在這裏。”
這本書的作用可能還不止於以上這些。除了管理與職場的經驗，還有關於學習、愛情、婚姻、信仰的一些建議。不說了，菜已經做好了，廚房大佬告訴我，美味的菜都是用心才能做出來的。這一盤菜，我已經盡心了，好不好吃留給大家來評價。
一本書絕不是一個人可以獨立完成的，是很多人用心的結果。首先，感謝我的妻子還有兩個調皮的小家夥。他們的配合與支持讓我工作之餘有時間來完成本書。小家夥們雖然吵鬧，但帶給了我很多靈感，所以我要將這本書送給他們。希望他們長大後，拿起本書來讀，仍然能從中得到一些有益的啟發。
其次，要感謝王勇，本文的主人翁。他提供給我大量的工作日記、郵件，我們之間打了無數個電話。不是他提供的材料，我決沒有可能完成本書。雖然他一直不肯讓我將他就職的公司公布於眾，但我能理解，低調可能是他成功的重要因素之一。
最後，感謝北京源智天下科技有限公司及清華大學出版社的編輯老師們，還有中國百強HR訓練營管理員袁紅小姐、來自蘇州的HR敖麗娟小姐、北京的HR譚琴小姐、東莞的HR唐媛媛小姐，他們都為本書的出版付出了辛勤的勞動。此外，中國百強HR訓練營的會員朋友們，HR哥微信平台的朋友們，也為本書的修改提出了寶貴意見，謝謝你們。由於本書成書倉促，錯誤或遺漏之處還請讀者朋友們批評指正。
李江華
2013br9br15