工作呢？當然，也有少數1號在媒體等方麵獲得成功，這是源於他們對社會的正義感和責任感。
現在，我們很多從事人力資源工作的人將目光單純地停留在事的層麵上，還不關注個體之間的差異，也就是人內心的活動。正所謂“得人心者得天下”，隻有把個體之間性格上大的差異弄懂了，小的差異才能慢慢清晰，才能利用所學凝聚團隊的人心。
如果不能有針對性地發展和培養人才，而總是對員工說，你們好好幹，公司不會虧待你們的，你們會有很好的發展前途的。說這些有什麼用？你知道他們需要什麼樣的發展嗎？9個號碼追求的東西都是不同的。但人力資源工作人員常常誤認為所有人的追求都是一樣的：要麼是錢，要麼是職位。這樣做⌒
心態教練：
是幫助團隊及個人內心成長的工具。從管理學的角度探討“心態教練”的定義，讓你知道如何激勵團隊，如何不斷創造非凡業績。通過深入學習、現場互動、實戰鍛煉，係統地掌握“心態教練”這件最有效的整合人才的利器！並利用它來挖掘人的潛能，打造團隊的非凡執行力，實現具有挑戰性的事業目標！
心態顧問：
為社會各界人士提供心態谘詢和心態調適服務，包括青少年成長、升學壓力、子女教育、個人目標、迷茫困惑、大學生擇業就業、員工工作態度、職員升職發展、個人財富、婚姻生活、人際關係壓力、挑戰高業績等方麵的心態谘詢。
人性化管理係統：
是一個關於人的素質和心態方麵的基礎學習係統。通過別具特色的學習方式，掌握洞悉人的心態、信念、性格和調整心態的能力，建立一個可以讓自我素質不斷提升的內在機製。課程包括：
人性化管理第一階段（CT1）
人性化管理第二階段（CT2）
人性化管理第三階段（TA）
心態教練理論（CP）
性格領導力——九型人格（ENG）
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