4.肢體動作要注意什麼？
第一印象很重要，進門時，不要緊張，表情自然，動作得體，在對方沒有請你坐下時切勿急於坐下，請你坐下時，應道謝，坐下後要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。另外各種手勢語也要恰當得體、自然，不要過於誇張。離開之後，要記得扶正椅子，即使椅子未被移動過，這能表現你尊重對方，顯得有禮貌，會給人留下好印象。
5.交談過程要注意什麼？
進門時應主動打招呼，如果是對方主動約自己麵談，要感謝對方給自己這樣一個機會；如果是自己約對方麵談，則要表示歉意“對不起，打擾您了”等。參加麵談的求職者不可避免地會產生緊張情緒或羞怯心理，不妨坦率、謙虛地告訴對方“對不起，我有點緊張”，對方會理解你、安慰你。談話要表現出情真意切，不要海闊天空，華而不實，更不能虛情假意，說假話、空話。
（周鷺禕）
第二節 簡曆製作
1.準備一份出色的簡曆
在應聘時，簡曆是一張名片、一塊敲門磚，要找到一份合適的工作，準備一份令人耳目一新的簡曆至關重要。一份好的簡曆，不但要總結自己的情況，還要在簡曆中突出自己的優點和特長，因此，要做好一份簡曆並不容易，需注意以下幾點情況：
首先，要求簡潔明了，不能太過冗長。簡曆寫得太過複雜，用人單位會覺得內容缺乏針對性，很難快速在簡曆中發現你究竟有什麼優點和特長。相反若是寫得太少，就無法完整地說明自己的特長和優點，且容易讓別人無法對你得到最基本的認識。因此，一份簡曆控製在一張A4紙內為宜，這樣最便於用人單位審閱。
其次，簡曆的內容必須簡練。在介紹個人情況的時候，內容一定要實事求是，不可誇大事實。剛畢業的大學生多數沒有工作經驗或工作經驗非常少，可以在簡曆裏寫上自己在學校、社團參加的各項實踐活動，以此證明自己的能力。
最後，你的簡曆還需要有自己的特色，不要千篇一律。例如，如果你把同一份簡曆投給不同的用人單位，那麼你的麵試機會可能會大大降低。在投簡曆之前，可以先側麵了解一下所投簡曆的公司所看重的員工特質，做到更有針對性，從而更容易博得用人單位的好感和認可。
2.如何適當美化簡曆
美化自己的簡曆，首要的就是讓簡曆與職位匹配。一方麵不要太在乎對方對職位要求的描述，很多職位描述隻是寫寫而已，連HR都不知道要招什麼樣的人。假如你看到對方要求有5年工作經驗，而你因為隻有三年工作經驗就不投遞簡曆，那完全沒有必要；假如你看到對方職位要求本科，而因為自己是專科就不投簡曆，那可能就失去機會了，因為很多HR對職位的描述隻是例行公事寫的。另一方麵，對方的職位怎樣描述，你就按照描述改變自己的簡曆，使之寫對方的要求相匹配。
4.肢體動作要注意什麼？
第一印象很重要，進門時，不要緊張，表情自然，動作得體，在對方沒有請你坐下時切勿急於坐下，請你坐下時，應道謝，坐下後要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。另外各種手勢語也要恰當得體、自然，不要過於誇張。離開之後，要記得扶正椅子，即使椅子未被移動過，這能表現你尊重對方，顯得有禮貌，會給人留下好印象。
5.交談過程要注意什麼？
進門時應主動打招呼，如果是對方主動約自己麵談，要感謝對方給自己這樣一個機會；如果是自己約對方麵談，則要表示歉意“對不起，打擾您了”等。參加麵談的求職者不可避免地會產生緊張情緒或羞怯心理，不妨坦率、謙虛地告訴對方“對不起，我有點緊張”，對方會理解你、安慰你。談話要表現出情真意切，不要海闊天空，華而不實，更不能虛情假意，說假話、空話。
（周鷺禕）
第二節 簡曆製作
1.準備一份出色的簡曆
在應聘時，簡曆是一張名片、一塊敲門磚，要找到一份合適的工作，準備一份令人耳目一新的簡曆至關重要。一份好的簡曆，不但要總結自己的情況，還要在簡曆中突出自己的優點和特長，因此，要做好一份簡曆並不容易，需注意以下幾點情況：
首先，要求簡潔明了，不能太過冗長。簡曆寫得太過複雜，用人單位會覺得內容缺乏針對性，很難快速在簡曆中發現你究竟有什麼優點和特長。相反若是寫得太少，就無法完整地說明自己的特長和優點，且容易讓別人無法對你得到最基本的認識。因此，一份簡曆控製在一張A4紙內為宜，這樣最便於用人單位審閱。
其次，簡曆的內容必須簡練。在介紹個人情況的時候，內容一定要實事求是，不可誇大事實。剛畢業的大學生多數沒有工作經驗或工作經驗非常少，可以在簡曆裏寫上自己在學校、社團參加的各項實踐活動，以此證明自己的能力。
最後，你的簡曆還需要有自己的特色，不要千篇一律。例如，如果你把同一份簡曆投給不同的用人單位，那麼你的麵試機會可能會大大降低。在投簡曆之前，可以先側麵了解一下所投簡曆的公司所看重的員工特質，做到更有針對性，從而更容易博得用人單位的好感和認可。
2.如何適當美化簡曆
美化自己的簡曆，首要的就是讓簡曆與職位匹配。一方麵不要太在乎對方對職位要求的描述，很多職位描述隻是寫寫而已，連HR都不知道要招什麼樣的人。假如你看到對方要求有5年工作經驗，而你因為隻有三年工作經驗就不投遞簡曆，那完全沒有必要；假如你看到對方職位要求本科，而因為自己是專科就不投簡曆，那可能就失去機會了，因為很多HR對職位的描述隻是例行公事寫的。另一方麵，對方的職位怎樣描述，你就按照描述改變自己的簡曆，使之寫對方的要求相匹配。
很多跨國公司都有這樣的招聘規則：每個“空缺職位”都有明確的“職位描述”，定期由人事部門每周發給幾家固定的獵頭公司，並且於同一時間公布在公司內部的網站上。因此，簡曆像雪片一樣紛飛而至。但是，經過獵頭公司“包裝”的簡曆往往更能吸引招聘部門負責人的眼球。原因十分簡單，他們更專業，更了解每家跨國公司的企業文化、用人偏好、技能要求和職位等級等，因為很容易“量身打造”出一些“明星候選人”，從而讓他們輕而易舉地進入備選名單。