（5）突出重點的原則。企業在製定行政目標時，不能平均用力，而應突出重點，懂得輕重緩急，隻有這樣，整個行政管理工作才能分步驟、有節奏、更好地實現管理目標。
那麼，製定明確的行政管理目標對企業有什麼意義呢？
首先，行政管理目標是一切行政管理活動的依據和出發點，各項行政管理活動也要以實現目標為終點，緊緊圍繞目標開展工作。管理目標決定管理活動的方向和性質。舉例來說，行政管理的一項目標是節支增效，那麼，在實踐中，各項行政管理活動的出發點和落腳點就要考慮節支增效目標的實現效果。
其次，目標是一麵旗幟，有助於統一人們的意誌，為不同層次的行政管理者和工作人員規定行動的綱領，便於調動廣大行政工作人員的積極性和主動性，引導人們為實現目標而奮鬥。
最後，行政管理目標是考核行政領導和行政人員的客觀標準。也就是說，衡量一個行政人員的優劣主要看其完成目標的情況。管理目標的實現是管理者綜合能力運用的結果。
（5）突出重點的原則。企業在製定行政目標時，不能平均用力，而應突出重點，懂得輕重緩急，隻有這樣，整個行政管理工作才能分步驟、有節奏、更好地實現管理目標。
那麼，製定明確的行政管理目標對企業有什麼意義呢？
首先，行政管理目標是一切行政管理活動的依據和出發點，各項行政管理活動也要以實現目標為終點，緊緊圍繞目標開展工作。管理目標決定管理活動的方向和性質。舉例來說，行政管理的一項目標是節支增效，那麼，在實踐中，各項行政管理活動的出發點和落腳點就要考慮節支增效目標的實現效果。
其次，目標是一麵旗幟，有助於統一人們的意誌，為不同層次的行政管理者和工作人員規定行動的綱領，便於調動廣大行政工作人員的積極性和主動性，引導人們為實現目標而奮鬥。
最後，行政管理目標是考核行政領導和行政人員的客觀標準。也就是說，衡量一個行政人員的優劣主要看其完成目標的情況。管理目標的實現是管理者綜合能力運用的結果。