無論身為領導幹部還是一般群眾，都同時扮演著同事的角色，同事間的交往，恐怕僅次於一個家庭成員間的交往了。因此，可以說同事關係是家庭關係之外的最重要的一種社會關係了。一個部門，一個企業，如果內部關係處理得好，領導與群眾間，群眾與群眾間關係融洽，齊心協力，那工作效率也一定會提高，企業的麵貌也一定會蒸蒸日上。如果彼此間關係很僵，經常爭吵、怨恨、排擠、報複，怎麼也合不到一塊去，人心一定會渙散，精神麵貌也一定會萎靡，企業內部也一定會是一團糟的。
良好的同事關係不僅會帶給我們工作、事業上的成功與順利，它還會帶給我們安寧、愉快、輕鬆、友好的心理環境，而良好的同事關係的形成並非是輕而易舉、毫不費力的事情，因為同事之間容易產生利害衝突，如晉升、凋資、分房等事情，而且由於彼此的工作方式不同，也往往容易產生矛盾，所以，要搞好同事關係，我們還需要提高自己的修養，腳踏實地一步步地去爭取。友好相處最和諧最融洽的方式莫過於以愛心關愛他人。每個人在工作中、生活中都會遇到困難、意外事故甚至不幸。善於發現、主動關心同事的困難和苦惱，給予必要的得體的精神和行動上的支持和幫助，可以說是我們的義務。冷漠、不關心他人，既不與大家共享歡樂，也不為別人分擔痛苦的人，不僅生活孤獨，而且也很難得到別人的幫助。
理解，寬容是保證和諧融洽的“和事佬”。無論怎樣力求完善，人身上都有著令人遺憾的弱點，甚至令人生嫌的毛病。明代一位學者有一句話：“人有不及者，不可以己能鄙之。”即看到別人不及自己的地方，不能以己所長而鄙視人家或詆毀別人。我們應該知道，每個人的個性、習慣、工作方法、態度都可能不同，與你不合也許與別人合，因此你的正確態度應該是：理解。應該求大同存小異，不必苛求對方，寬以待人是以理解作基礎的。以客觀的態度給人以評價，會使我們從別人身上看到自己所沒有的優秀之處，還使我們對人的缺點錯誤抱持一種善意公正的態度。
要做到和氣，其實就是贏得好人緣，好人緣是事業成功的基石之一，特別是從政者、經商者和有一定交際性活動的人，更應該在人緣上多下工夫。“人和為寶”、“和氣生財”，講的都是人緣的重要性。
與身邊的每一個人保持和氣，便不會輕易被人無端妒嫉和挑刺兒，而且更為重要的是，一旦有了一些成績，更容易被人認可和稱譽。現實生活中，確實有很多人是靠這些未被周圍人惡意埋沒的一個個小成績而取得了進步的。因為在事業剛起步時取得進步，從而幸運地超過了其他同時起步的人，所以，也就捷足先登，踏上了更有利於發展自己的康莊大道，很顯然，與人保持和氣，是一個人走向成功和獲取幸福的又一秘訣。
(本章完)