在華為公司，管理者重視每個員工的價值和能力，也尊重每個員工的勞動成果和貢獻，員工自己也能夠自我尊重、自我認可。很多華為人從骨子裏都透著一股自信和驕傲的勁頭，不管自己做什麼工作，不管自己的級別是高是低，不管自己的工作重不重要，他們都因自己能夠在華為工作感到驕傲，都對自己所勝任的工作感到驕傲。
任正非曾經和那些在華為公司掃地的阿姨們聊過天，她們都顯得很自信，笑著表示“如果沒有自己的勞動，那麼員工們恐怕就找不到一個幹淨的地方上班了”。這些掃地阿姨身上散發出來的氣質和成就感甚至感染了任正非，他後來在內部會議上，重點提到了成就感的問題，覺得員工要做的就是發現自己的價值，就是享受自己做出的業績和成就，就是要將自己當成企業中不可或缺的一部分來看待。他建議所有的員工都要向這些阿姨們學習，都要認真做好自己的工作並認可自己工作的價值。
對於任何人來說，工作中都需要保持進取心和上進心，但是不要盲目攀比。攀比並不是真正的競爭意識，而是一種畸形心理，喜歡攀比的人往往瞧不起自己的工作，瞧不起工作中的小事，也缺乏足夠的自我認知，因此會在工作中感到壓抑和痛苦。簡單來說，喜歡攀比的員工也許並不懂得工作的真諦，也沒有真正去享受工作。
對於那些準備以享受的心態來工作的人來說，首先，對自己的工作要建立一定的滿足感和成就感，無論自己做什麼，隻要自己的力量發揮到最大水平，就應該對自己的工作感到無怨無悔。其次，要無差別地對待自己的每一份工作，哪怕隻是一件小事，哪怕自己的工作並不那麼重要，都要全力以赴，因為把小事做好做精，也是一件了不起的事，而且小事情上也能做出大成績。
另外，不要總是很羨慕那些收獲比你多的同事，因為職場上的一切榮譽都要靠自己的努力去爭取，都要靠實力和業績說話。自己的實力隻有那麼多，或者隻適合幹這份工作，那麼就沒有什麼必要嫉妒別人。與其在羨慕中嫉妒和失落，倒不如實實在在地在合適的崗位上繼續提升自己，這樣成功的機會反而會更大一些。
在華為公司，管理者重視每個員工的價值和能力，也尊重每個員工的勞動成果和貢獻，員工自己也能夠自我尊重、自我認可。很多華為人從骨子裏都透著一股自信和驕傲的勁頭，不管自己做什麼工作，不管自己的級別是高是低，不管自己的工作重不重要，他們都因自己能夠在華為工作感到驕傲，都對自己所勝任的工作感到驕傲。
任正非曾經和那些在華為公司掃地的阿姨們聊過天，她們都顯得很自信，笑著表示“如果沒有自己的勞動，那麼員工們恐怕就找不到一個幹淨的地方上班了”。這些掃地阿姨身上散發出來的氣質和成就感甚至感染了任正非，他後來在內部會議上，重點提到了成就感的問題，覺得員工要做的就是發現自己的價值，就是享受自己做出的業績和成就，就是要將自己當成企業中不可或缺的一部分來看待。他建議所有的員工都要向這些阿姨們學習，都要認真做好自己的工作並認可自己工作的價值。
對於任何人來說，工作中都需要保持進取心和上進心，但是不要盲目攀比。攀比並不是真正的競爭意識，而是一種畸形心理，喜歡攀比的人往往瞧不起自己的工作，瞧不起工作中的小事，也缺乏足夠的自我認知，因此會在工作中感到壓抑和痛苦。簡單來說，喜歡攀比的員工也許並不懂得工作的真諦，也沒有真正去享受工作。
對於那些準備以享受的心態來工作的人來說，首先，對自己的工作要建立一定的滿足感和成就感，無論自己做什麼，隻要自己的力量發揮到最大水平，就應該對自己的工作感到無怨無悔。其次，要無差別地對待自己的每一份工作，哪怕隻是一件小事，哪怕自己的工作並不那麼重要，都要全力以赴，因為把小事做好做精，也是一件了不起的事，而且小事情上也能做出大成績。
另外，不要總是很羨慕那些收獲比你多的同事，因為職場上的一切榮譽都要靠自己的努力去爭取，都要靠實力和業績說話。自己的實力隻有那麼多，或者隻適合幹這份工作，那麼就沒有什麼必要嫉妒別人。與其在羨慕中嫉妒和失落，倒不如實實在在地在合適的崗位上繼續提升自己，這樣成功的機會反而會更大一些。