領導的信任建立於你的責任，你總想推卸責任，領導自然就會選擇那些敢於承擔責任的人，為他們創造更多的成功條件。與不推卸責任相關的，就是你的工作積極性和認真態度，做好這兩點，你就會出類拔萃。責任不是別人給你強加的負擔，而是你敢於挑戰自己的積極選擇！
責任心，是每一個身在職場的人的第一素質。做隻盡職的“牧羊犬”，顯得如此珍貴。現在很多年輕人最被人詬病的就是缺乏責任感。作為一個職場中人，學習建立負責任的觀念，會讓主管、同事覺得孺子可教。抱著認真盡責的態度去工作，你的業績會更加優秀。
《邁阿密先驅報》的幽默專欄作家戴夫-巴裏講述了他年輕時的一個關於責任感的故事：
17歲時，我在一個營地裏擔任輔導員，主要負責管理一群10～12歲的孩子，讓他們在一起時不要鬧事。此外，我還要帶著他們到森林裏遊玩。能夠到迷宮一樣的森林裏玩自然令人興奮，可是當你要帶著一群比自己小的孩子同行時，你的興奮感一定會跑到九霄雲外。因為他們的生命安全似乎全部係在了你一個人身上。你必須運用自己所有的能量和膽量，幫助他們應付遇到的突發情況。這對向來有些膽小的我不是一件容易的事情，可是我必須這麼做。
我帶著一群孩子在湖邊安營紮寨，當時我是這群人中唯一的白人。我們在湖裏遊泳時，碰上了一艘載著白人孩子的摩托艇，艇上的白人孩子向我們的隊伍叫嚷著帶有種族歧視的話語，並企圖用水濺濕我們的帳篷。當時，我也不知哪兒來的勇氣，和自己的助手一起警告他們：“如果你們再敢靠近這些孩子，我們將抄下你們的艇號，打電話叫警察來。”那些挑釁者最後還是離開了。
那個夏天，我回學校後，發現自己似乎不再像以前那麼膽小了，而且忽然間明白了責任感是什麼。
我們每一個人從誕生那天起，就生活在複雜的社會關係中，和他人、集體、社會之間存在著這樣那樣的責任關係。因此在生活中，當我們做出某種滿足自己需要和願望的個人決定並且付諸行動時，都應該考慮對個人、對家庭、對他人、對社會甚至對整個人類所應當承擔的責任。這種高度的責任感是我們應該具備的基本品德，是我們學會做人的基點。
負責，不僅意味著敢於承擔個人的責任，而且意味著在出現錯誤時，勇敢承擔，犯錯就是犯錯，不要講“我以為，我認為……”為自己不停地辯解，而要說“我錯了。”
推卸責任，是極不負責的態度。自己的事情出了問題，首先要從自己身上好好檢討一下，看自己是否做得夠好，是否做得沒有一點失誤，如果一味地找借口，把錯誤歸結於別人或者客觀因素上麵，無疑會養成一種消極逃避的習慣，不敢對自己的行為負責，不敢對自己的人生負責。
西點軍校有句名言：“沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優秀的員工，沒有責任感的公民不是好公民。”記住，這是你的人生！記住，這是你的工作！記住，這是你的責任！