一、不要像湊合婚姻那樣湊合地工作
在舊社會，女人一旦結了婚，無論幸福與否，都要死死地固守一輩子，所以才有那句“嫁雞隨雞，嫁狗隨狗”的俗語。隨著社會的進步，越來越多的人敢於跳出不幸的婚姻，大膽地尋找真正屬於自己的幸福。當然，仍然有一些人礙於這樣或者那樣的原因，“無奈”地湊合著過日子，這就出現了許多悶悶不樂的怨婦，還有一些愁眉苦臉、夜不歸宿的男人。
有人湊合著婚姻，其實有更多的人在湊合著工作。湊合工作的心態大約和湊合婚姻差不多，每天踩著點來上班，然後坐在電腦前瀏覽瀏覽新聞，慢騰騰地泡上一杯茶水，和同事侃上幾句，工作是能偷懶就偷懶，能少幹點兒就少幹點兒，沒有高標準，60分和90分都差不多，能將就的就將就。這樣就會讓自己懷著浮躁的心情馬馬虎虎地工作，最後也不會有什麼像樣的成績。
早晨鬧鍾響了三次，張路然才掙紮著從床上爬起來，一邊哀歎痛苦的一天又開始了，一邊匆忙地穿衣洗漱。早飯是顧不得吃的。走進公司大門的時候，鍾表的指針指著8點58分，提前兩分鍾到。他從桌上拿起一個筆記本，去會議室聽經理布置工作。他這時神情恍惚、睡意蒙朧，根本沒有聽清楚經理都講了些什麼。
上午，他去拜訪客戶，無精打采地和客戶聊了一會，結果遭到了拒絕，心情很壞。下午的工作是打電話回訪客戶，他看經理在就趕緊撥通電話，見經理不在，他就借機聊會兒QQ，要麼就去洗手間抽支煙。好不容易盼到下班了，照例要填寫工作報表，他不加思考地胡亂地寫上幾筆，他想隻要能交差就行了……一天就這樣結束了。
月底發工資的時候，才這麼點兒，換個工作吧，又懶得去招聘會擠，即便是找到了，估計情況都差不多，還是湊合著幹吧。幾個月後，公司裁人，他在首批名單中。走出公司，他一邊感歎著如今經濟真是不景氣，一邊抱怨自己的運氣不好，卻不知道反思自己為什麼會遭遇如此情景。
相信有和張路然同樣行為習慣的員工不在少數，他們每天按時上下班，思想消極，沒有明確的計劃和目標，從不認真地去想一想顧客為什麼會拒絕，也從不反省自己一天做了些什麼，有哪些經驗、教訓。
湊合的婚姻生活越來越寡淡無味，湊合的工作也成了“食之無味，棄之可惜”的雞肋。這樣，不良的情緒悄悄地侵入骨髓，擴散到生活的方方麵麵。誰能指望在麻木的狀態下營造出幸福的婚姻呢？又有誰能指望在懈怠的情況下取得工作的成功呢？
婚姻是需要經營的，就算是充滿危機的婚姻，通過一定的方法也是可以挽救的。那些先結婚後戀愛，並恩愛了一輩子的夫妻就是最好的例子。工作也是這樣，如果我們一開始就抱著消極的心態去應付，那麼我們注定隻能平庸一生，無法從工作中得到更多的收成。不如換一種心情，讓自己熱愛自己的工作，在積極、快樂的工作中收獲意想不到的喜悅。
與其讓工作追著跑，終日忙碌卻終無所獲，不如改變心態，積極地尋找解決問題的辦法，這樣幸福才會如影相隨。
二、別以為下一份工作會更好
對一份工作倦怠了，很多人毫不猶豫地選擇跳槽。一個新的環境的確能對一個人產生刺激，讓人爆發出久違的激情。但是，這種激情是短暫的，不久就又會重新陷入倦怠的泥沼……很多人因此陷入一倦怠就跳槽的惡性循環，結果不隻加重了自己的倦怠情緒，還嚴重地削減了自己的競爭力。
當然，跳槽並不是不值得提倡的，如果是為了提升自身的能力、拓展發展的空間，那麼跳槽還是必要的。但是有的人的跳槽是非理性的，往往存在著“這山望著那山高”的心態，總以為下一份工作會更好，不顧及自身的實際情況便草率跳槽。在這種情況下，一份工作不如一份工作的現實讓他們後悔莫及，感慨“一失足成千古恨”！
梅小姐大學畢業3年，換了6份工作，但是薪水卻一直沒有大的提高。現在回想起來，她覺得讓自己最滿意的工作竟然是她的第一份工作。
剛畢業的時候，她靠著優秀的成績進入了一家國企的市場部。由於年輕、專業對口，再加上她的聰慧，工作起來得心應手，很受領導重用。但是，同事之間的業務糾葛以及複雜的人際關係慢慢地讓她厭煩，而且雖然工作做得很多，但由於資曆淺，她的薪水一直沒有太大的變化，她有點憤憤不平了。
這時候，正好她的一位同學給她介紹了一家外企的經理秘書崗位，薪水比她現在的高很多。她聽說在外企，助理、秘書之類的職務晉升最快，於是欣然前往。去了之後，她才發現對每天倒咖啡、接電話之類的瑣碎工作難以忍受。她天生就是大大咧咧的性格，常常在一些細節上犯錯誤，受到了上司幾次批評，她感覺有點鬱悶了。她想，當初自己可是挑大梁的，到了這裏怎麼變成了一個任人差遣的“小鬼頭”，於是憤而辭職。
之後，她又換了幾份工作，也是類似的情況，不是這不滿意，就是那不滿意，結果跳來跳去，無論是薪水還是職位都沒有一個質的變化。
我們本身並不否認跳槽，但是很多人跳來跳去並沒有獲得職位和薪水的升遷，反而成為“兩無”人士，沒有高職也沒有高薪，落得個“職場打雜”的稱號，這是很多職場人士的悲哀。
一個人有跳槽想法的時候，要考慮到長遠，盲目地跳槽隻會弄巧成拙。
如果一個人沒有什麼資本，也沒有一個很好的未來規劃，那麼還是不要草率地跳槽，很多時候不跳槽而專心做好自己現在的工作，已經是最好的選擇。如果一個人已經習慣於遇到問題就依賴跳槽去逃避，而不是想辦法去解決，那麼跳槽的結果通常是在解決了一個問題然後又帶來一個新的問題。一旦一個人成為跳來跳去的袋鼠，那麼很容易會倦怠。
跳槽其實是一件很麻煩的事情，最重要的不是一個人能不能在辭職之後迅速找到下一家工作單位，而是能不能找到一個更高的起點。如果不能成功地發展，倒不如好好地經營自己現在的工作，學著想辦法解決問題，不斷地挖掘工作的新內涵，努力地發現和創新，就會發現工作的樂趣之所在。這樣，人們的心情會很容易地好起來，工作也會很快地提高效率、出成績了。
下一份工作就是從零開始，新的環境、新的同事，將要付出的適應代價可想而知。麵對新工作如果沒有相適應的新的工作方法，就會讓自己束縛在繭中，無法破繭成蝶。
三、工作態度決定工作心情
我們對待工作的態度決定我們工作時的心情，而我們的心情又決定了我們的工作效率，而我們的效率越高，就意味著我們受領導提拔和重用的機會越多。也就是說，我們的工作態度最終決定了我們的價值。
有三個砌牆工人，一個厭惡自己的工作，一個隻不過是為了得到薪水而應付，隻有一個是哼著歌在做，他顯然非常陶醉於自己的工作。誰能取得更多的成就？毫無疑問，一定是那位唱歌的工人，因為隻有他真心地愛著自己的工作。
看看我們的周圍，很多人對工作都沒有一個好的態度，總是在形勢所迫時才慢騰騰地去工作。他們更不會發揮自身的潛力，即便做事，也是敷衍了事，寧願待在原地，也不肯花點心思向上攀登。他們滿足於混日子，渾水摸魚，過一天算一天，過一年算一年。這種負麵的消極心態會讓他們的心情越來越糟糕，工作越來越被動，收入越來越微薄，甚至會影響到他們的生活和健康。
保持積極的心態去工作，能否真的讓一個人成為人人羨慕的成功者，這個問題暫且不論，但有一點卻是可以肯定的，那就是積極的心態能帶給人們好的心情。
有一位年輕人非常熱愛自己的工作，他每天早早就來到辦公室，微笑著與領導和同事打招呼，然後精神飽滿、信心百倍地投入到工作中去。他說：“我每天早上都非常渴望能夠盡快地投入到自己的任務中，而當下午下班時，我會感到十分的惋惜，就像一個天生的畫家在野外作畫，因為天黑了而不得不放下畫筆那樣的遺憾。”即便是犯了錯，遭到了領導的批評，他也不會悲觀歎氣，而是會想：“我又免費學了一條經驗，真不錯。”
大多數人在工作中看到的僅僅是獲得麵包、衣服、化妝品、房子的一種“需要”，而很多時候這些需要就會變成沉重的負擔壓得人喘不上氣。如果能超越這些，看到超越日常工作的東西，比如我們在工作中得到提升的能力，我們職業的發展以及事業的發展，那我們的工作就會變得有趣得多。
對於工作的認識決定了工作的態度，對於工作的態度決定了人們會怎麼樣去工作。想想自己到底在為誰而工作？到底應該怎樣去工作？決定權都在於我們選擇什麼樣的態度。選擇積極的陽光的態度，我們將會發現工作的更多樂趣，這樣我們將會做得更好！
態度是內心的一種潛在意誌，是個人的能力、意願、想法、感情、價值觀等元素在工作中的外在表現。世上沒有做不好的事情，隻有態度不好的人，而且態度比能力更重要。
隻要有正確的態度，就能化沮喪、挫敗為樂觀、自信與成功。
快樂是一種習慣。即使泥瓦匠，也能在磚塊和砂漿之中看出詩意；即使圖書管理員，也會在整理書籍的過程中感覺到自己的進步。
四、有趣的工作在自己的心裏
對於工作，我們可以高高興興熱情高漲地去做，也可以愁眉苦臉情緒低落地去做。如何去做，區別隻在於我們自己。一個天性樂觀、對工作充滿熱忱的人，無論他眼下是在洗馬桶、挖土方，或者是在經營著一家大公司，都會認為自己的工作是一項神聖的天職，並懷著極大的興趣。反之，一個人消極的人，即便從事著自己喜歡的工作，也會因為種種原因抱怨工作枯燥和乏味。
我們的工作是否有趣，以及它的美與醜、可愛與可憎，全操縱於我們之手。我們才是控製自己工作的主人。也就是說，有趣的工作在我們的心裏。
一家公司的辦公樓已經很舊了，牆麵斑駁。雨後，一隻蜘蛛艱難地向牆上已經支離破碎的網爬去。由於牆壁潮濕，它爬到一定的高度就會掉下來，它一次次地向上爬，又一次次地掉下來……正在工作的趙明看著這些，他雖然隻有38歲，正當壯年，卻很消極，整天盼著退休。
趙明覺得自己就像那隻不停摔下來的可憐的蜘蛛，沒有什麼希望了。他在這家公司工作6年了，每天都是忙忙碌碌，勤勤懇懇，但晉升的機會從來沒有落到過他的頭上。如今，他對自己是否能求個一官半職已經不那麼在乎了，甚至是有點麻木了。他想，好在這是一家國企，公司的福利還比較好，若能熬到退休還能拿到不少退休金，就湊合著幹吧！
劉強也看到了那隻蜘蛛，他覺得這是一隻愚蠢的蜘蛛，旁邊就是幹燥的地方，為什麼不繞個彎向上爬呢？劉強雖然僅比趙明年輕兩歲，來公司3年了，但已經是公司的部門經理。他喜歡嚐試，喜歡挑戰，總是能從工作中獲得不少樂趣。
如今，很多人對待工作，都像故事中的趙明一樣，有點疲憊，有些無奈。也許有人認為，自己之所以對工作產生疲倦情緒，沒有熱情，是因為自己的工作太平凡，甚至是卑微的，在這樣的崗位上能作出什麼成績呢？其實，每一份工作都有它獨特非凡的意義，隻是我們人為地給它界定了個三六九等，比如我們會認為製造飛機的工作一定比清掃馬路的工作高級。而事實上，它們對於社會是同樣的重要。所以，我們工作的意義有多大，是否讓我們覺得有趣，完全取決於我們對它的看法和態度。