第十四章
幾天後的上午，陽光透過條狀窗簾，透進武銳鋒的辦公室。他穿著長褲和長袖T恤，躺在辦公桌下的床墊上，睡得正香。由於昨晚又忙到三點多，現在雖然天光大亮，他還是沉在夢鄉之中。
忽然外麵的大開間裏響起了一陣吵鬧和喧嘩聲，打破了研發部的寧靜。武銳鋒被這喧嘩吵醒，他翻了個身想繼續入睡，但外麵的喧嘩聲越來越響，他不得不坐起來用手揉了揉眼睛，準備出去看看。正在這時，譚克猛地衝進來：“頭，出事了，老溫出事了！”
武銳鋒急忙跟著譚克衝到大開間，隻見一群工程師聚集在溫亞傑的座位附近，兩個身強力壯的小夥子緊緊地把溫亞傑箍在椅子上。溫亞傑異常狂躁地拚命掙紮，不時發出瘮人的怪笑，嘴裏不停地喊著：“問題，問題，我要搞掂你。”在他的腳下，問題報告單雪片似的撒了一地，一台電腦顯示器摔碎在地上，而他的床墊卻胡亂攤在辦公桌上。武銳鋒趕忙衝上前去：“老溫，冷靜點，不要激動。”溫亞傑像不認識他似的繼續狂叫著：“放開我，我要搞掂它，不要攔著我。”
大家從沒見過這種陣勢，一時不知道如何是好。此時戴明倫聽到消息趕了過來，看了一下溫亞傑，忙叫道：“快，打120，叫救護車火速來！”
不到一刻鍾，聯合醫院的急救車就趕來了，幾個搶救醫生小跑著趕到現場一看，二話沒說就給溫亞傑注射了鎮靜劑。兩個高大小夥抬著擔架，將溫亞傑送上救護車，前往康寧醫院，武銳鋒在離開時，下意識地回頭朝研發部的大開間看了一眼，隻見所有的工程師都滿眼驚悸，三五成群聚在一起，議論紛紛。
崔大偉在範勝軒那裏爭取到政策，一陣興高采烈之後，才發現要賺這點好處，頗為不易。最關鍵的是，他根本找不到接近秦河電信局的路線。這麼大件事，我總不能像個推銷員那樣，直接上門去兜售吧，那樣的話，誰信你啊？
這天下午，他一個人貓在銷售部，和往常一樣，打開自己的通訊錄，一頁一頁地翻著，想找出點關係。通訊錄上那些人名，在他的腦海裏，立刻變成了栩栩如生的大活人。這些人的性格好惡，和自己交往的經曆，他們所擁有的社會關係，都像數據庫一樣，一一在崔大偉的腦海裏浮現出來，崔大偉和他們有過成功的合作，也有不如意的時候。
看著那些名字，崔大偉覺得很奇怪，那些和自己合作成功，自己從他們身上掙到過錢的人，反倒沒特別印象了。而那些欠自己人情的人，反倒記得很清楚。人哪，總是對得到的東西不重視，對失去的卻耿耿於懷。正當他這麼感歎著，忽然一個熟悉的地名躍入眼簾：祁州。
自己在祁州投入了那麼多金錢和精力，最後被天賽打得一敗塗地。我總想把投在祁州的錢收一些回來，但一直沒什麼生意好做。崔大偉依稀回憶起，在他離開祁州時，自己公過關的那個老李，似乎說過他有個親戚在秦河電信局任職，今後有生意可以合夥做。也不知道，這老兄是真有厲害的關係？還是為了敷衍自己？不管怎樣，先打個電話吧。
過了半年多，祁州的老李在接到崔大偉的電話時，早已將他忘了個幹淨，經過崔大偉的再三提醒，這老李才想起：那個給他送過禮品，請他吃過很多次飯，最後從自己手裏一分錢訂單也沒得到的崔大偉。
老李倒有秦河人的血性，他很高興能還崔大偉這個人情：“我那個親戚？就是秦河電信局的錢局長啊，我先打電話給他，你再自己去找他，要得啵？”這當然要得！崔大偉高興地打了個響指，公司早已把他在祁州的花費補給他了，現在老李能重新派上用場，他感到自己可以意外地賺上一筆。
武銳鋒和幾名同事陪溫亞傑到了康寧醫院後，溫亞傑被馬上帶進急診室，武銳鋒等人在大廳的椅子上，坐立不安地等了一個多小時，一名中年女醫生匆匆走出來：“誰是溫亞傑的家屬？他得了應急性抑鬱症，得馬上住院。”
“抑鬱症？大夫，他發病的時候很狂躁，把電腦都砸了，怎麼會是抑鬱症呢？”武銳鋒不解地問道。在他印象中，抑鬱症的表現是鬱鬱寡歡、少言寡語，絕不像溫亞傑的表現。
“沒錯，這還算好的，有人發作起來，殺人或者自殺，那才是真的狂躁呢。”醫生急匆匆地回答道。
“他這病是怎麼得的？”武銳鋒邊跟著醫生辦手續，邊關切地問道。
“工作壓力太大，或者個人受到打擊，都可能犯病，他平時是不是經常失眠，覺得自己孤立無援？”
“對，失眠有一陣子了，他主要負責解決問題，別人有什麼解決不了的，都報到他那裏。”
“難怪心理壓力這麼大，這些問題堆在他那裏，他如果解決不了，自然會產生強烈的心理挫折。”
武銳鋒聽明白了，溫亞傑的病源自他工作安排的問題：支援團隊是整個研發的核心所在，其他24支團隊之所以能一股勁地猛衝猛打，就因為有支援團隊在給他們做後盾。但從溫亞傑的遭遇來看，支援團隊尤其是領隊的壓力難以想象。看來，研發部的工作機製非調整不可，否則支援團隊的存在難以為繼，後果不堪設想。武銳鋒隨著醫生將溫亞傑送到住院部，找到床位安頓好，最後問了一句，醫生這種病能根治嗎，女醫生看著這個文質彬彬的小夥子，耐心地答道，抑鬱病控製得不好很容易複發，應該讓他離開目前的工作休養一段時間。
武銳鋒安排好陪護的同事，匆匆趕回巧克力大樓，他忘不了那些工程師們驚悸的神情。果然在研發部裏，不僅支援團隊群龍無首，一盤散沙，其他各團隊受到這件事的影響，也士氣低落，心有餘悸。工程師們大都精疲力竭，個個擔心自己步溫亞傑的後塵。
武銳鋒馬上將剩下的領隊召集起來，向他們如實通報了溫亞傑的病情，看著大家焦慮的目光，他歉疚地說：“老溫的事，主要是我沒把工作安排好，支援團隊的任務都壓在他一個人的肩膀上，這很不合理。我打算將支援團隊的工作，分為三個部分：收集問題、問題分類、為問題調配資源。每個部分指定一個人去負責，他們各管住自己那一段，就不會承擔太大的壓力了。你們各位，對自己目前的工作，還有什麼疑慮嗎？”
他的話音剛落，譚克馬上舉手問道：“頭，我們整個團隊的彙編人員不夠，老溫就是被這個問題壓垮的，這事你打算如何解決？”
在從醫院回來的路上，武銳鋒也一直思考著這個問題，此刻聽譚克一問，咬咬牙回答道：“我們不是有大量的C語言工程師嗎？我決定用C編寫主控板軟件。”“太好了，這樣一定能趕得上進度。”譚克激昂的話語，帶動了會議室沉悶的氣氛，領隊們開始七嘴八舌地談論起自己的問題，壓在武銳鋒心頭的陰霾，終於稍稍去掉了幾分。
當範勝軒接到戴明倫有關溫亞傑出事的電話時，他正和王連富在招商銀行辦理貸款事宜。百夫長行動所需的資金越來越大，小交換機的利潤早已遠遠跟不上需求，雖然王連富全力籌資，但範勝軒也不得不陪著去說明資金用途，應酬相關部門。
下午範勝軒回到研發部時，武銳鋒已經召集領隊們開過會，一切都按部就班地運行著。範勝軒把武銳鋒找來，簡單地詢問了一下，認為他處置得當，就沒有多說什麼。
看來，他還沒有放棄自己的責任，這很好，但隱患總還是存在的。在範勝軒的眼裏，公司的老板和員工是一種合作的博弈關係，尤其在高科技企業，公司的價值，在很大程度上都取決於員工的知識和創造性，這使得博弈的天平常常向員工傾斜。他相信在發生了溫亞傑事件後，天賽的挖角力度一定會大大加強，如果自己不采取有力的措施，那百夫長行動將大受影響。
範勝軒回到辦公室，將戴明倫找來：“老戴，看來研發部的壓力確實太大了，武銳鋒搞的進度比賽，使各個團隊你追我趕，短期衝刺還可以，但長期這麼撐下來，人都用壞了，所以我臨時決定，每天加班不能超過三個小時。我就怕，天賽肯定要借溫亞傑這件事大做文章。”
“那是肯定的，人事部大致統計了一下，從我們這流失了60多人到天賽，不過，天賽也有23名工程師到我們這邊。”
“怎麼會有這麼多人去天賽呢？”範勝軒擰著眉毛吃驚地問。
“主要是馬總工走後那段時間，去的特別多。我們一有什麼風吹草動，天賽挖人也特積極。”範勝軒真想把武銳鋒的事告訴戴明倫，但他擔心這位辦事認真的總工，會馬上將這消息轉告王連富，那時，恐怕恒佳董事會就得與武銳鋒攤牌了。攤牌會是什麼後果？這個風險，眼下可承受不起。
他調整了一下思路，長長舒了一口氣說：“老戴，我們在論證‘百夫長行動’時，董事會議過要給工程師們10%股份，我現在一直在考慮那10%的股份。你知道，要穩定軍心，這是我手裏唯一能打的大牌了，但我懷疑這張牌打出去，眼下會不會達到應有的效果？”
對這個範勝軒頭疼的問題，戴明倫倒有自己獨特的見解：“老範，我們以前做銷售時，用高提成吸引了一批銷售精英，最後做到了市場第一。現在，我們用高額股份來穩住技術精英，也會發生作用的。孟子不是說過‘有恒產者有恒心’嘛。我想，要宣布就得快，人事部報過來，光今天就有二十多位工程師請假了！”“我也知道得快，可眼下研發部剛出事，我們就出台這個政策，本來挺好件事，倒像是我們因為溫亞傑的事，向員工示好一樣。”