物真正的存在方式。
如果你真的想做出了不起的事業，並且變得快樂和成功，那就應當在你的身邊聚集起一群有能力的支持者，有許多經營人員拒絕雇用那些有能力的有潛質的下屬，因為害怕他們最終會取代他的位置，但在現實中，事情完全是另外一個樣子。那些害怕雇用有能力的人的管理者，最終將因為他們糟糕的業績而失去他們的工作，而那些在他周圍聚集起一大群有能力的樂觀的人的管理者，最終將會被提拔到公司裏最高的位置。
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你並不一定要比你周圍的人更好或者更有效率，一個橄欖球隊的主教練，並不就比他的助理教練高明，一名公司的總裁，也並不就比他的經營主管們強到哪裏去，當頭兒的，是設定目標的人，而讓下屬們去實現它們。在你朝著成功的方向發展的道路上，在你的身邊聚集起一撥頂尖的下屬人員——他們結果會使你成為一個了不起的人物。
關於人際關係的另一條法則，就是你一定要記住，一定不要讓自己牽扯到裙帶關係中去。當你走向頂峰的時候，總是會有一些不完美的事情發生，總會有那麼一個公司總裁，把他的２３歲的兒子提拔到副總裁的位置，而那個兒子隻作過６個月的工作；或者，一個初出茅廬的經理，僅僅因為受到寵愛而不是因為他的業績而被提拔到高層。而與此同時，總會有那麼一些愛出風頭的銷售人員，聲稱自己是對公司最忠誠的，於是就吸引了上司的注意力。總會有一些家夥，躺在自己的工作上什麼也不幹，但是卻得到和你同樣多的讚揚，事實上工作都是你幹的。隻要有人群存在，就總是會有不公平和不公正的事情，你必須去麵對。
那些受到偏愛的人，如果並不值得呆在頂層，他們就不會在那兒呆太久。我曾看到他們垮台，也許這是最悲慘的景象，當他們必須獨立支撐自己，沒有人握住他們的手並且給他們提供保護，那麼，總會有那麼多的敵人，一有機會就想弄垮他。一個不是因為自己的能力和業績而被提升的人工人，等於是在讓自己出局。靠庇護升遷，隻是暫時的，所以不要牽扯進去，要繼續向著你自己的個人目標努力工作。如果你真的想達到目標，就要變得心胸寬廣，而不讓自己被卷進去。
當你變得成功的時候，你會把別人和你自己一起帶到頂峰，你將會經曆新的冒險，做從來也沒有人做過的事情，在那個特別的時刻，也許你隻會獲得很少很少的補償。當一個依靠關係得以提拔到和你一樣位置的人，會很輕易地得到比你還多的報酬時，不要嫉妒他們，因為你擁有他們永遠不會擁有的東西，那就是知識，以及解決問題的方法，而這些是你通過付出艱苦工作的代價所獲得的，沒有人能把傾家蕩它們從你身旁拿走，它是你所享有的，直到你死的那一天。你隻需要使用它們，就可以使它們對你來說成為無價之寶，它們將給你帶來更多的機會，是那些從來沒有付出這樣代價的人們夢也夢不到的。
你將會把別人和你一起帶到頂峰，但如果他們不值得呆在那兒，他們就不會在那兒呆太久，把你自己從一切的嫉妒和偏見中解脫出來，要去希望所有那些你帶到頂層的人都能夠找到快樂和成功，把你的目光緊盯在你自己個人的目標上，而不要讓任何阻擋你的道路——這就是所有的一切！要依靠性格的力量，來不斷塑造未來。
在這一章裏，我已經規劃出了關於人際關係的一些簡單的原則，而這些規則隻要被運用，就將使你能夠成為：你的公司裏最出色的銷售人員之一、你的學校中最出色的教師、你的公司裏頂尖的經理之一、電影事業中最出色的演員、或者你的城市裏最成功的商業人士。你的職業可能是什麼，這並沒有關係。這些原則會起作用——它們會為你而起作用——試試它們！如果你掌握了人際關係的藝術，你就能夠實現你的所有夢想！隻要花點兒時間，找出別人想要什麼，並且花費你的時間幫助他們去得到它，你就會變得成功。再一次的，請記住：“你想要別人為你們做什麼，你就要為別人做什麼。”隻要你相信你能夠，你就會成為人際關係的大師。