麥克大學畢業後進入一家非常普通的公司工作。公司安排新員工從基層做起。其他新員工都在抱怨：“為什麼讓我們做這些無聊的工作？”“做這種平凡的工作會有什麼希望呢？”麥克卻什麼都沒說，他每天都認認真真地去做每一件領導交給的工作，而且還幫助其他員工去做一些最基礎、最累的工作。由於他的態度端正，做事情往往更快更好。更難能可貴的是，麥克是個非常有心的人，他對自己的工作有一個詳細的記錄，做什麼事情出現問題，他都記錄下來，或者虛心地去請教老員工，或者自己認真思考新的解決辦法。
經過一年的磨煉，麥克掌握了基層的全部工作要領，很快，他就被提拔為車間主任；又過了一年，他就成了部門經理。而與他一起進去的其他員工，卻還在基層抱怨著。
要做到真正的自我反省，首先要有一種正確的心態來麵對失敗。雖然我們都希望自己在工作中能夠不出任何差錯，但是人無完人，在一個公司裏，上至領導，下至普通員工，在工作中都會有這樣或那樣的問題，特別是一些新興行業，沒有經驗可以借鑒，有時候甚至需要摸著石頭過河。如果一旦出現失誤，或者懷疑自己的能力，或者怨天尤人，都是不可取的做法。要在錯誤中尋找問題，並找到正確的答案，這才是正確的反省。
其次，要對自己有一個客觀評價，每個人有意無意地都在反省自己。但哪種才是真正的自我反省？隻有客觀地評價自我，既能看到自己的長處，又能對自己的短處、過失有一個明晰的了解，從而改進自己，才是真正的自我反省。如果你想要看到廬山的全貌，就要站在遠處看不可。培養坦誠的心，寬闊的胸懷也是同樣的。必須超脫主觀，掙脫自我。
最後，反省要做到堅持不懈。如果僅僅是三分鍾熱血，堅持不了多長時間就又恢複常態，反省也就失去了效果。全麵學習，身邊皆是我師愛默生說過一句話，大致意思是：在我生命中，我認識的每一個人，或多或少都是我的老師，因為我從他們身上學到了東西。其實這也就是孔子所說的“三人行必有我師”。每個人身上都有你值得學習的地方。尤其是他們與你生活在同一個環境中，大家從事著類似的工作，你就更容易發現自己需要向他們請教的地方。
在公司時間稍稍一長，你就能感悟到學習的重要。並且，輔導你的人就在你身邊，細細想來，公司每一位同事都極具特點，他們身上都有那麼多值得學習的地方，而且每一天都在言傳身教。不要自以為是地把同事分為好同事壞同事，或許他們任何人身上都有你所缺乏的特質。
你肯定不怎麼喜歡那些看起來沒有你踏實，卻會比你表現的同事。這是因為你站在自己的立場上，覺得自己沒有得到足夠的賞識和利益，所以不肯仔細去想。其實，是他們高超的與老板的溝通技巧、表現技巧使他們上升。你該不該向他們學習？事實上，當你對這些同事深表氣憤的時候，你可能正被他們定義為“不會做人”，甚至被認為是長期不開心、情緒不穩定的消極同事。這點，你可曾想過？
你需要做的不是評判同事的是非得失，而是盡力去發現他們的優點並學習。
小王就是一位善於留心學習同事長處的人。一次他和同事小田一起出差。因為業務密度太大，小王每天都處於暈暈的狀態，疲於應付每天的工作。回來之後，一日另一位同事問起哪家單位什麼情況。這些小王經手的事情他自己根本沒有印象，而令他非常吃驚的是，同事小田，他居然清楚地記得每家單位在哪個地方，他們接觸到的那些單位的分管老總、會計、出納叫什麼，他們的業務情況。當時小王真的很吃驚，吃驚到懷疑自己的智商、記憶。於是他對小田刮目相看，時常與他交流。
另外一次出差，領隊的是一個與小王同時進單位的，比他小的男孩，精精瘦瘦的，他沒太上心。後來他偶爾注意到男孩的筆袋。那是一個裝得滿滿當當的筆袋，裏麵放著各種文具：筆、橡皮、眼藥水等，擠得滿滿的，吸引他注意的是，他的筆袋裏那麼多東西，卻擺放得那麼整齊。想想自己的包，雖然總崇尚名牌，但裏麵永遠是雜亂的。想拿出一個東西，必須得費力在裏麵又掏又摸又找，半天才能找出來或者半天才發現裏麵沒有。雖然身材不高大，目前經濟條件也並不很優越，但男孩的衣著總是很整潔得體的。於是他知道，這是一個很有條理、邏輯性很強的男孩，後來還發現他是大家公認的電腦高手，而且是自己琢磨出來的。