工作的勝任力是能力的表現形式，潛意識理論對於勝任力的描述是最著名的勝任力冰山模型，個人能力好比冰山，水上部分代表表層特征，如知識、技能等，即基準性勝任力特征，這隻是對勝任者基礎素質的要求，這些特征容易感知，但不能預測或決定能否在工作中有突出的表現。而處在水下的深層勝任特征，如執行能力、解決難題能力、個性、結果導向等，統稱為鑒別性勝任力特征，是區分表現優異者與表現平平者的關鍵因素，決定著人們的行為與表現。
擁有強大的工作能力是在當今激烈競爭的職場上一個不可或缺的法寶。職場升遷，工作能力優先全身心地投入工作，自身的能力就提高很快，而職場競爭中，人的能力占相當重要的比例。對於那些有勇氣、有幹勁、有才能和訓練有素的人，他們所得到的報酬是成功的滋味，受人景仰和個人的欣慰與滿足。通過自身的努力，不斷增長實力和才幹，在工作中成為公司鍵盤上的Ctrl鍵，成為解決難題和攻關項目非你莫屬的人物，那些A、C、S、V、H等要發揮功能的時候都離不開你，當然加薪也非你莫屬了。職場的遊戲規則就是：你有能力，是你選老板，那老板的工資就要到位；如果沒有能力，那就是老板選你，工資當然就要讓步了。
所以，切記：能力才是職場競爭的核心，能力才是競爭升遷的核心！
如果你不具備工作的能力，那麼你注定不能作出什麼成績來，這是一個永恒不變的真理。相反，如果你的能力越強，你可能在工作中取得的成績越大，升遷的概率也越高。會工作的人，都是憑能力工作的。
能力比金錢重要萬倍，因為它不會遺失也不會被偷。如果你有機會去研究那些成功人士，就會發現他們並非始終高居事業的頂峰。在他們的一生中，曾多次攀上頂峰又墜落穀底，雖起伏跌宕，但是有一種東西永遠伴隨著他們，那就是能力。能力能幫助他們重返巔峰，俯瞰人生。
人們都羨慕那些傑出人士所具有的執行能力、合作能力以及卓越的創造力，但是他們也並非一開始就擁有這種天賦，而是在長期工作中積累和學習到的。在工作中他們學會了了解自我，發現自我，使自己的潛力得到充分的發揮。
你很難相信一個人每周隻來辦公室一天，然而卻是所在企業裏最卓越的職業者。詹姆斯的經曆足以驗證這點：
詹姆斯是《華盛頓郵報》的資深專欄作家，他十年如一日地工作著，為這家發行量很大的報紙每周撰寫稿件。作為專欄作家，他並不需要每天來到辦公室工作，相反他隻要按時完成任務即可。於是，他可以有大量的時間用來休息和娛樂，甚至到處旅遊。事實上他也喜歡到處走動，不過，他是為了工作而去觀察社會熱點和調查，並隨身帶著筆記本記下它們和他自己的想法。
“我的工作是及時發現可以做專欄的素材，並把它們組合成文，這個工作遠不是在家喝喝茶然後空想一通那麼簡單。”詹姆斯這樣對別人解釋他的工作。當別的專欄作家正坐在家裏冥思苦想的時候，他可能正在休斯敦、洛杉磯、西雅圖，甚至是美國以外的法國、日本、中國等地搜集素材和考察。
詹姆斯的專欄也因此受到讀者的歡迎，以至於一些訂閱《華盛頓郵報》的讀者是專門為了閱讀詹姆斯的文章，而其他作家的專欄則因為反響一般而被陸續取消了。幾年後，詹姆斯成為了《華盛頓郵報》的一位主編。
你看到了，詹姆斯具有極強的專業技能，讓他更加遊刃有餘地進行工作，同時他的生活豐富多彩。詹姆斯是一個會工作的人。每一天，在世界的每個角落，都能找到像詹姆斯這樣的職業者，憑借一技之長在工作中發揮重要的作用。
那麼，你呢？
一個人工作的能力決定了他能做什麼，能夠勝任何種工作，能夠給企業帶來什麼樣的價值。舉個例子，在電影行業，導演、編劇、演員、攝像、剪輯、化妝、布景等職位對專業能力的要求不同，所以需要不同工作能力的人來擔任，隻要你有一技之長，總會找到自己適合的位置。人們很難指望一個普通演員擔任導演，也不會認同讓化妝師擔任編劇。然而當一個人能力很全麵的時候，他的機會越大，責任也越大。