有一次，由於客戶要得急，某公司命令員工必須在一定期限內完成任務，否則就要扣工資。接到任務後，很多同事都抱怨連天：
“又讓加班，我快受不了了。”
“加班就加班吧，問題是又沒有多少加班費，這種班加得太沒勁！”
聽著大家的抱怨，許輝隻是默默地工作。大家很好奇：
“許輝，你怎麼一點反應都沒有啊？你不會是喜歡加班吧？”
“就是啊，每次你都這樣，從沒見你說過一句抱怨的話，太奇怪了！”
看著大家好奇的眼光，許輝詼諧地說：“我會不知道累，會我不感覺苦嗎？我可不是上個發條就能動的機械小人呢。”
但許輝接著認真地說了一句：“可我轉念一想，我是在為自己工作，於是渾身上下就又鉚足了勁兒，感覺又有使不完的力了。”
加班不怨累、幹活不避重、工資不嫌低，許輝所奉行的這些行為準則，與他“為自己工作”的心態是分不開的。
而許輝同事的心態——為別人工作，則是非常有代表性和典型意義的“打工者”心態。當民營企業蓬勃發展、外資企業擴張、國有企業改製，更多的員工從“公家人”轉變身份成為“私家人”時，“打工者”心態隨處可見。這些人深陷迷茫，他們認為企業屬於老板，工作的好壞、產品的質量、企業的前途跟自己沒有關係，隻是替老板打工而已。他們慵懶地活著，做一天和尚撞一天鍾；他們冷漠地活著，事不關已高高掛起；他們麻木地活著，企業做好做壞全然不顧……他們不明白“工作也是為自己”這個淺顯的道理，他們不明白自己工作的意義，不明白自己的工資從哪裏來，不明白自己為什麼要苦苦奮鬥，不知道自己為什麼要成為出色的員工。
英特爾總裁安迪·葛洛夫應邀對加州大學伯克利分校畢業生發表演講時提出：“不管你在哪裏工作，都別把自己當成員工，應該把公司看做是自己開的。”一個人無論職務大小、地位高低，都應該認真負責地處理好自己每天的工作，並時刻提醒自己：“我們在自己的公司裏為自己做事。”
為別人打工，被動工作的打工者心態，是很多人能力日趨貶值、薪水不升反降、職位朝不保夕，走向平庸的原因。
相反，為自己工作，主動進取的主人翁心態，則是很多人能力更加突出、薪水日新月異、職位大幅上升，走向出色的原因。
作為員工，與其總抱怨老板或公司沒有給你機會，不如捫心自問，你是否擁有主人翁精神，主動工作並漂亮地完成老板交給你的任務？你是否在珍惜工作，兢兢業業把工作做到出色？你是否與企業風雨同舟，拉著企業奔跑……如果答案是否定的，那麼你應該立即停止抱怨，反省自己。
人們總是對別人的成功羨慕不已，卻很少認真思索：是什麼使那些平凡的人成了精英，讓他們在眾人中脫穎而出？因為他們比別人有更多的工作主動性、積極性、責任心和工作動力，比別人做得更出色、更徹底。每個人正在做的事都是在為自己的成功鋪路搭橋。
為自己出色工作，這就是本書提供給各位職場人士的一劑良方。本書用引人入勝的理念、500強優秀企業的員工案例，重塑員工的職場觀念、激發員工的工作熱情，深入分析了為自己工作和為別人工作之間的差距、找出了業績出色或平庸的根源。同時，為那些被動工作、職場貶值、業績不佳的員工找到了高效升值之道，他們如何找到工作熱情，樹立新的工作理念、運用新的工作方法，主動進取、出色工作，從而成為締造企業卓越業績的領跑者，更成為工作的最大受益者。