，大家開會商量後，深知和這位高貴客戶合作，就算商機極大，但因無法溝通，終究合作案還是會破裂，不如就此打住，把資金移到另一個案子。
但問題是，要如何說服她解約？
很簡單，後來我帶了幾個助理，先向她賠罪，運用“投其所好”，送她一些高貴的禮物，讚美她的氣質和氣度過人，尤其是名門世家的度量，像宰相般能撐船，應該不會和我們這種小公司計較。
這個策略很管用，她聽了高興得要命。
接著，我再用“借力使力”，也就是借她的力，來使她自己要求和我們解約；我先分析她的財力和企劃，如找我們這種小公司，是我們的榮幸，但我們實在沒有多大的利潤，為了日後大家合作愉快，我們公司想將她在合作案中我們應得的利潤提高百分之五，我們公司才願意繼續談下去。
她聽了本來要發瘋，但我立刻說：
“您先不要生氣，也不需要生氣，畢竟您是名門世家，而且眼光遠有度量，不要和這小公司計較，今天我來，除了代表公司，也想和您做個朋友，以我個人立場，我覺得這個案子對雙方都不利，因為風險太高，導致利潤太少。”
這席話說完，她覺得有道理，也說她是名門世家，不會和市井小民一般見識，但接著又罵了一頓我們公司，然後說要求解約，要我回去公司報告這個決定。
由於是她主動要求解約，因此我們公司就不用付解約金，就這樣，我們就成功甩開了這位高貴又強勢的女性。
總之，一個最高原則，遇到強勢的女性，你就用軟的，她多強勢，你就多軟，如此兩方就不會硬碰硬，衝突也不會發生，但切記隻能用一次，每次都用軟的，她會軟土深掘，得寸進尺，甚至吃了你也不覺得愧疚，這時你再用硬的，也來不及了。
麵對善於交際的女性，你要怎麼說？
所謂的善於交際，就是見人說人話、見鬼說鬼話，對於周遭的氣氛非常容易於進入狀況，容易與他人搭起話來。
像這樣的女性，工作的態度相當積極，也相當依賴工作。所以，就連無理的要求，也會以撒嬌的方式去完成。
這是一個優點，但也是個缺點。從心理學的角度來說，這類女性比較外向，相對的，工作時注意力比較不集中，而且比較沒耐心，她們喜歡容易做的工作，最好工作日程也不要拖得太長，否則她們會錯誤連連。
此外，善於交際的女性如果永遠用同一個招式去交際，久而久之會讓人厭煩，難以建立長久的關係。
因此，你應該可以觀察到，那些隻需要建立短期關係的場所，如企業的公關部或招待所，或是適合人們社交的營業場所如各種服務業、新屋接待中心、酒店、酒吧等，都需要這類善於交際的女性來招攬客人；因為客人來消費的時間都屬於短期，因此，對於同樣的服務方式也不會覺得厭煩。
然而，對於那些重要客戶或是有長期合作的廠商，這類善於交際的女性有時會讓人覺得沒有安全感。
此外，這類女性經常需要說一些社交辭令，但其內心卻相當空虛，由於無法完全說出自己心裏真正想說的話，因此在別人背後容易歇斯底裏地情緒發作。
如果你要說服這樣的女性，像是那些在短時間即可處理完，又較沒有心理負擔的工作，用“很抱歉在您百忙之中打擾，由於十分的緊急所以想要拜托您”這樣的態度即可。
但是，若是需要花較長的時間，且專心去完成的工作，就要有耐心地說明工作內容。而且，必須一個一個確認之後，才能繼續下一個步驟。
最後，再鼓勵地說：“隻要每天做一點的話，一定沒問題。”而且，每隔一段時間就要關心地詢問：
“工作進行得如何？不錯！真不簡單！”
如此一來，就可以減少她們出錯的幾率，她們也比較不會反彈。
麵對妥協性強的女性，你要怎麼說？
雖然說現在的社會有主見的女性逐漸增加，但是在商場上仍然還是有很多個性順從、不善於表達自己意見的女性。
這種類型的女性，對於被交代的工作會很仔細地處理完，但是對於自己範圍之外的工作也不會想要做，而且，她們在與上司、男性職員交談時，也隻是隨聲附和、默默地聽著。
雖說這樣的人隻可以算是公司裏的花瓶角色，感覺上很聽話，但是如果要說服她們多接觸其他的工作，反而會比較困難。
因為她們常常隻是邊點頭邊說著“嗯！嗯！”，但心裏真的了解嗎？其實她們並不真正了解話裏的意思，光隻是聽聽而已，當然一點具體的想法也沒有。最重要的是，她們欠缺向前進或學習的原動力。