而當聽到同學家有人生病或遇上不幸之事，應馬上想辦法去看看。平日盡管因工作忙、學習任務重，沒有很多時間來往，但同學有困難鼎力相助或打聲招呼，才顯出你們之間的深厚情誼來。患難朋友才是真朋友，同學亦是如此，關鍵時刻拉同學一把，同學會銘記在心的。
請求同事，動之以情事可成
同事之間，關係微妙，個性相差很大；同事之間，隻有以誠相交，才有可能在關鍵時幫你忙。
同事關係從某種意義上說，也是“肝膽相照，榮辱與共”。可是有相當一部分人，為了升遷進職，為了得到上司的賞識，與同事爭風吃醋搶功勞，看到別人出成績就嫉妒眼紅，私下誹滂誣陷同事，搬弄是非，目的無非是想使自己往上爬。
與同事相處，要有寬廣的胸襟，包容功過，搬隨人，讚不歡喜，罵不氣惱，我行我素，來日方長，與同事打成一片。這樣有事相求，同事才會幫你。
同事之間相處，不能計較一時的得失，要有一個長遠的目光。要懂得為同事創造機會，創造利益。這樣，到了求人的關鍵時刻，同事就會“飲水思源”，願意盡其所能幫助你。
請求同事辦事，要把握好恰當的時機，對方時間寬裕，心情舒暢時，請求他幫忙獲得應承的可能性很大；相反，對方心境不佳時，你的請求可能隻會令他心煩；對方正忙於某項事情時，你提出請求一般很難得到明確的答複。因此要根據對方的心理需求而提出誠懇的請求，利用情義打動同事，這是求其成事的一個很重要的辦法。
求同事辦事，必須先讓同事了解你。你可以將事情的前因後果、利害關係說清楚，要說明為什麼自己不辦或辦不了而去找他辦。總之，由於同事對你有相應的了解，知根知底，所以幫助你就會水到渠成。
同事之間，關係微妙，個性相差很大；同事之間，隻有以誠相交，才有可能在關鍵時幫得上你。你的態度越誠懇，同事就越不可能拒絕你。
另外，托同事辦事，一般還應有一個明確的目標，不要托同事辦一些目的不明確、比較籠統的事，應該托同事辦一些難度不大、目標明確、效果顯著的事，這樣也有利於你向他致謝。
請求同事，還要端正態度，注意語氣，雖然請求時無須低聲下氣，但也絕不能居高臨下，態度傲慢，非得別人答應不可，而應當語氣誠懇，平等對待。如“我知道這事對您來說不好辦，但我實在沒有辦法，隻好難為您了。”
當有客觀原因，你的同事不能答應請求時，你不咬怨、憤怒甚至惡語相加，你還得禮貌地表示道謝：“謝謝你!”“沒關係，我可以找找別人。”
這樣，在你以後遇到困難時，同事在有條件的情況下肯定會鼎力相助。如果你不能體諒對方，甚至對同事施以抱怨，這等於堵死了再次向同事提出請求的通路。
托同事辦事時要掌握好事情的輕重，不適合同事辦的事最好不要求他去辦。自己力所能及的事也不要托同事辦，如果你請他辦這種事，同事認為你在擺架子支使他，這會影響你和同事之間的關係。
同事也要托人的事盡量不要托同事辦，同事托人會欠下人情，你托同事又欠下人情，這樣費的周折過多，還不如自己另覓途徑。
沾親帶故，危難之時見真情
“不是一家人，不進一家門。”親戚之間，因親緣關係決定了彼此間的親密性。一方遇到困難時，最先想到的就是求助親戚。
(本章完)