“臉上貼黃金”就是這樣一種求人方法，它把本來非常自私的目的，卻說成是為了全人類的幸福，而提高到這樣的高度，就會使對方不能拒絕，甚至不敢拒絕，那麼，你的要求也就得到滿足。
看準所求的對象
求人辦事要找關鍵人物，找準人，事情才能辦好辦快。如果有病亂求醫，病不但不會很快治好，甚至有可能加重。
擦亮眼睛找準人
有的人做事，喜歡考慮周全，既想到甲，又想到乙。這種習慣非常好。但是在交際過程中，在求人辦事時，卻要視情況而定。
有這麼一則故事，某人死後，被押到陰間。他太貪戀陽間的榮華富貴，想托眾鬼把他放回去。
禮送了，話也說透了，黑白無常、索命追魂、眾判官都都收了他的好處，答應放人。而他單單忘了給閻王送禮，結果閻王這一關沒有通過，他隻好仍留在陰間。
在求人辦事時，也要做到心裏有數，找準你要求的人。如果這個人在你所辦的事中起著關鍵作用，是廟裏的主神，是上司，是領導，是說一句話，可以抵得上別人說十句話的人。對這種神，要多磕頭、勤上香，讓他們感動，才能獲得所求。相反，如果一味求神的手下，如果主神不答應，求人也是無法成功的。
事情內部有主要矛盾和次要矛盾。主要矛盾在事物的發展過程中起決定作用，如同牽牛要牽牛鼻子。求人辦事，說好話時也要找關鍵人物。找準人，說準話，事情才好辦。如果有病亂求醫，不管得的什麼病，見了醫生就求，病不但不會很快治好，甚至有可能加重。
要知水深淺，就要問漁夫；要知山高低，就要問樵夫。醫生和護士雖然都能治病，但醫生的作用是最關鍵的。
求人辦事怎樣才能找準被求者呢？
首先，要摸清楚在你要辦的事中，誰是真正有決定性的人。一般來說，這人應是該單位或部門的首腦人物，往往具備一票否決的能力，能找到這種人並攀附上關係，求人之事就大半成功了。
其次，要分清所求之人是真領導還是假領導。不管他是多大的領導，隻要他手中有一定的權力，是所求之事的直接掌控者，那麼他就是真領導。
而有的領導看起來身居要位，然而卻沒有實權，即使他是領導，但為你的事幫不上忙，這樣的人求了也不一定有用。
而有些人不是部門負責人，他不管人，但他管著自己負責的事，正好你所求之事在他負責的範圍內，事情能否辦成，他還真起著舉足輕重的作用，那麼，對你而言，他當然就是真領導。
其他一些領導，哪怕他在本部門的權力再大，但他不管你那檔子事，對你來說，他不起任何作用，可列入假領導的行列。
至於其他人員，他可能在你麵前吹噓自己如何能辦事，其實隻要細一打聽，他不過是該部門一個普通的辦事人員，決定不了你所求之事，這樣的人當然不值得去求。
世上之事，真假逆。求人時一定要擦亮眼睛，找準你所求的對象。而且，在求人時，切不可分散精力，四處撒網，你把花在十個人身上的心思花在一個人身上，其價值將會更大。
求人如同分一個蘋果，你把一個蘋果分成十份，每個人隻分到十分之一，小的投入想有大的回報，這幾乎不可能。而如果將整個蘋果給這十個人中間的那個最有權威的人，相信其效果會比你把蘋果分開好得多。
(本章完)