大學畢業後，單曉被分配到某郵電器材北京公司當業務員，最初銷售BP機，後來銷售大哥大，他踏實肯幹，工作認真負責，勇於創新，很快就被提升為部門負責人。後來，他結合公司和市場實際情況，不斷為公司提出新設想、新建議，與廣大職工奮戰在一起，顯示出了一般年輕人少有的傑出領導才能和管理能力。
2008年，單曉到公司分銷事業一部任副總經理，分管LG、索愛、夏新品牌的營銷。當時分銷事業正處於關鍵階段，整體銷售不容樂觀，他分管的品牌又麵臨新品短缺、廠家關閉、老產品收尾等諸多問題。為此他重新組建團隊，與團隊人員一起走訪廠家、研究市場，關注終端銷售情況，製訂合理有效的銷售策略和計劃，為分銷事業一部當年的經營工作作出了突出貢獻，實現利潤4272萬元，占全部利潤的30%。
在單曉的眼裏，工作總是第一位的。他還以身作則，禁止以權謀私。同時，他為了責任，工作起來很拚命。一次，單曉得了間歇性哮喘，最嚴重的時候話都不能說，但他還是與項目組人員連續奮戰了幾天幾夜，廢寢忘食，幾經討論、修改，拿出了一份合格的投標書，最終擊敗對手，拿到了項目。他說：“我自己的病痛與公司獲得的利益相比，太微不足道了。”
這就是優秀員工之路。無論在什麼公司，也不管是什麼行業和專業，優秀員工總是有著和單曉一樣的特質，這些特質與他們從事的工作無關，完全體現在個人的工作態度上。這也正是作為優秀員工所必備的素質，也是將個人MVP之路進行到底所必需的條件：
1.樂於承擔更多的責任。當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。優秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任的那些人。
2.全心投入工作。“隻有投入才會有產出”，工作需要投入而且是全身心地投入。一名優秀的員工，總是具有熱忱而飽滿的精神，把工作當做自己的事業，具有非做不可的使命感，凡事用心對待，切實做到用心去做每一天中的每一件事。
3.把敬業當成習慣。很多人認為，隻要把分內事情做好就行了，當接到額外工作時總是不高興，不願做額外工作。而優秀的員則會盡心盡力完成每一件事，除努力做好本職工作以外，還要經常去做一切分外的事，並且通過這樣的方式來保持鬥誌，在工作中鍛煉自己、充實自己，使自己盡快成長起來。
4.有積極主動的態度。優秀的員工總保持著積極樂觀以及謙虛的心態，他們經常麵帶微笑，心情開朗。關鍵的一點是，他們“不為失敗找借口，隻為成功找方法”。
5.時刻牢記公司利益。優秀的員工總是把公司的利益擺在首位，在工作中無論做什麼事情，都要盡量避免浪費和失誤。而且，他們向來都對公司的機密守口如瓶。
大學畢業後，單曉被分配到某郵電器材北京公司當業務員，最初銷售BP機，後來銷售大哥大，他踏實肯幹，工作認真負責，勇於創新，很快就被提升為部門負責人。後來，他結合公司和市場實際情況，不斷為公司提出新設想、新建議，與廣大職工奮戰在一起，顯示出了一般年輕人少有的傑出領導才能和管理能力。